注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。所以接下来，主页将带大家认识并了解工商赔款如何做账，希望可以跟你目前的困境指引一些方向。

本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：

• 1、公司垫付员工工伤医疗费用及赔款如何会计处理？
• 2、企业银行账户收到工伤赔款如何做账？
• 3、法律上工伤赔偿进哪个会计科目？

公司垫付员工工伤医疗费用及赔款如何会计处理？

答公司垫付员工工伤医疗费用及赔款的会计处理一般分为以下几个步骤：

1. 垫付费用确认

当公司垫付员工工伤医疗费用及赔款时，应当确认相关费用，并将其计入当期损益。具体来说，应当根据实际垫付费用，借记“应付职工薪酬-社会保险费/公积金/福利费”科目，同时借记“管理费用-其他”科目，贷记“银行存款”科目。

2. 报销费用确认

如果员工后续获得了工伤医疗费用及赔款的报销，公司应当将其确认为费用，并将其计入当期损益。具体来说，应当根据员工实际报销的费用，借记“应付职工薪酬-社会保险费/公积金/福利费”科目，同时借记“管理费用-其他”科目，贷记“银行存款”科目。

3. 工伤保险理赔处理

对于员工工伤保险理赔的处理，需要根据具体情况进行处理。如果员工已经获得了工伤保险理赔，公司应当将理赔款项确认为收入，并将其计入当期损益。具体来说，应当根据实际理赔金额，借记“银行存款”科目，贷记“应付职工薪酬-社会保险费/公积金/福利费”科目。

需要注意的是，公司垫付员工工伤医疗费用及赔款的会计处理应当遵循相关的财务和税务法规，并及时记录和报告相关的会计信息。此外，公司应当建立完善的内部控制制度，加强对垫付费用的管理和监督，确保公司财务信息的准确性和合规性。

企业银行账户收到工伤赔款如何做账？

答据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。

一、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：

1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：

借：其他应收款--保险公司或社保

贷：现金(或银行存款)

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)

借：银行存款或现金

贷：其他应收款--保险公司或社保

3、如果不是全额赔付

借：银行存款

管理费用或应付福利费(公司负担部分)

贷：其他应收款--保险公司或社保

注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。

二、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时

借：管理费用(或应付福利费)

贷：银行存款

法律上工伤赔偿进哪个会计科目？

答企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况处理：职工薪酬

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

注册公司是建立企业声誉和品牌形象的基石。看完本文，相信你已经对工商赔款如何做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。