注册公司是一个艰巨的任务，但是它是创业者必须面对的任务。如果你想要创造一个成功的企业，你需要了解如何注册公司，并且按照法律规定进行操作。今天主页带你认识公积金社保做账以及应该怎么解决它，如果我们能早点知道解决方法，下次遇到的话，就不用太过惊慌了。下面，跟着主页一起了解吧。

本文导航，以下是目录：

• 1、工资社保公积金的计提和发放分录怎么做?
• 2、企业缴纳社保公积金会计分录是什么？
• 3、住房公积金和社保费如何做账务处理?
• 4、社保,公积金账务处理怎么做

工资社保公积金的计提和发放分录怎么做?

最佳答案工资社保公积金的计提和发放分录怎么做

计提工资、社保、公积金的会计分录

1、月末计提时:

计提工资:

借:管理费用--工资

销售费用--工资

生产成本--直接人工

制造费用--工资

贷:应付职工薪酬--工资(应发数)

计提社保(公司承担部分):

借:管理费用--社保费

销售费用--社保费

生产成本--直接人工

制造费用--社保费

贷:应付职工薪酬--社保(公司承担部分)

计提公积金(公司承担部分):

借:管理费用--公积金

销售费用--公积金

生产成本--直接人工

制造费用--公积金

贷:应付职工薪酬--公积金(公司承担部分)

2、发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资

贷:其他应付款--社保(下月交银行,先扣出)

应交税费--应交个人所得税

银行存款

3、支付社保时:

借:应付职工薪酬--社保费(公司承担部分)

其他应付款--社保费(个人承担部分)

贷:银行存款

4、支付公积金时:

借:应付职工薪酬--公积金(公司承担部分)

其他应付款--公积金(个人承担部分)

贷:银行存款

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利.应付职工薪酬属于负债类科目.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"等应付职工薪酬项目进行明细核算.

社保公积金可以不计提吗

社保和公积金是不是需要计提,是需要根据实际情况来确认的,一般来说,企业需要按权责发生制来入账,所以如果企业的社保是当月缴纳当月的部分,就可以不用计提,如果是当月发生,下月支付,就需要计提了,不过,还是建议都计提下,这样以后需要查询的时候,可以多一个查询的方式.

企业缴纳社保公积金会计分录是什么？

最佳答案企业一般按月给员工发放工资并且代缴社保和公积金，缴纳的社保公积金一般计入应付职工薪酬科目、其他应收款科目进行核算，有关会计分录怎么做？

企业缴纳社保公积金的会计分录

1、企业缴纳社保公积金时，做如下分录，

借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）

其他应收款—社会保险费/公积金（个人部分）

贷：银行存款/库存现金

2、计提社保/公积金时做如下分录，

借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分）

贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）

3、企业发放工资时，做如下分录，

借：应付职工薪酬—工资（应发数）

贷：其他应收款—社会保险费/公积金（个人部分）

银行存款/库存现金（实发数）

其他应收款是什么？

其他应收款的主要内容包括应收的各类赔偿金和罚款，如因企业财产意外损失向相关保险公司收取的赔偿金、应收的出租包装物租金等等。该科目借方增加额表示资产增加，贷方增加额表示资产减少。

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。该科目借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

住房公积金和社保费如何做账务处理?

最佳答案住房公积金可以用来买房、租房和房子装修，生活困难也可提取。公司和个人需要缴纳相等额度的公积金，关于住房公积金和社保费，具体的账务处理怎么做？

住房公积金和社保费的会计分录

对于住房公积金和社保费，应当计入“应付职工薪酬-社会保险”这一科目中进行核算，其具体的会计分录如下：

1、当期缴纳时：

借：管理费用—住房公积金(单位承担的部分)

其他应收款—住房公积金(个人承担的部分)

贷：银行存款

2、发工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款—住房公积金

3、如果当期未缴纳时：

(1)当期的账务处理如下

借：管理费用—住房公积金

贷：其他应付款—住房公积金

(2)发工资时，个人应交的部分照扣：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款—住房公积金

4、企业在以后期间，缴纳企业代扣住房公积金部分：

借：其他应付款—住房公积金

贷：银行存款

什么是住房公积金？

住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

其他应付款是什么？

其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等。

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

社保,公积金账务处理怎么做

最佳答案社保,公积金账务处理怎么做

对于住房公积金和社保费,应当计入"应付职工薪酬-社会保险"这一科目中进行核算,其具体的会计分录如下:

1、当期缴纳时:

借:管理费用-住房公积金(单位承担的部分)

其他应收款-住房公积金(个人承担的部分)

贷:银行存款

2、发工资时:

借:应付职工薪酬

贷:其他应收款-住房公积金

3、如果当期未缴纳时:

(1)当期的账务处理如下

借:管理费用-住房公积金

贷:其他应付款-住房公积金

(2)发工资时,个人应交的部分照扣:

借:应付职工薪酬

贷:其他应付款-住房公积金

4、企业在以后期间,缴纳企业代扣住房公积金部分:

借:其他应付款-住房公积金

贷:银行存款

应付职工薪酬是什么

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.

社保,公积金账务处理怎么做

注册公司是向客户和合作伙伴展示您企业可靠性和稳定性的重要途径。通过上文关于公积金社保做账的相关信息，主页相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击主页的其他页面。