注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。接下来，跟着小编一起去了解 ，相信看完本篇文章，你有不一样的收获。

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、劳务派遣用工会计处理怎么做？
• 2、劳务派遣公司的账务怎么处理
• 3、劳务派遣公司全套做账处理方法
• 4、劳务公司派遣员工到公司如何做账
• 5、派遣公司工资社保怎么做账?

劳务派遣用工会计处理怎么做？

优质回答劳务派遣是一种新型用工模式，是指用工单位向劳务派遣公司有偿租赁劳动力，今天深空网给大家整理了关于劳务派遣用工会计处理的内容，来一起了解吧。

劳务派遣用工会计处理

企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同时，在只约定了给劳务派遣公司总的劳务派遣费用的情况下(也就是约定劳务派遣公司向被派遣者支付的工资、福利及社保费用的情况)，可将企业向劳务派遣公司支付的总费用通过“管理费用—劳务费”科目核算：

借：管理费用—劳务费用

应交税费—应交增值税(进项税额)

贷：银行存款等

企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同时，在只约定企业支付劳务派遣公司劳务派遣费用的前提下，也就是企业直接支付派遣工的工资、福利和社保费用，则企业直接支付给派遣工的工资、福利和社保费用费用，应通过“应付职工薪酬—工资”科目核算：

借：管理费用—劳务费用

应交税费—应交增值税(进项税额)

应付职工薪酬—工资

应付职工薪酬—社会保险费用

贷：银行存款等

企业接受外部劳务派遣用工支出如何税前扣除？

根据《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条规定：“企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。”

劳务派遣公司的账务怎么处理

优质回答1、收到劳务费，开具发票：

借：银行存款，

贷：主营业务收入。

2、计提劳务派版遣人员工资及企权业承担的社保、住房公积金：

借：主营业务成本，

贷：应付职工薪酬－工资，其他应付款－社保（企业交纳部分），其他应付款－住房公积金（企业交纳部分）。

3、支付派遣人员的工资：

借：应付职工薪酬－工资，

贷：库存现金，其他应付款－社保等（个人承担的社保和公积金），应交税费－个人所得税

4、缴纳社保和公积金：

借：其他应付款－社保等，

贷：银行存款。

5、计提营业税和附加税费（按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保）：

借：营业税金及附加，

贷：应交税费－增值税，应交税费－城建税，应交税费－教育费附加

6、支付本企业人员工资和费用：

借：管理费用－工资或办公费等，

贷：应付职工薪酬－工资，库存现金或银行存款。

7、期末结转：

借：本年利润，

贷：主营业务成本，管理费用，税金及附加。

借：主营业务收入，

贷：本年利润。

劳务派遣公司全套做账处理方法

优质回答劳务派遣公司全套做账处理方法如下：

一、收到劳务费,开具发票

借：银行存款、贷：主营业务收入

二、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借：主营业务成本、贷：应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保(企业交纳部分)其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)

三、支付派遣人员的工资

借：应付职工薪酬-工资 贷:库存现金、其他应付款-社保等(个人承担的社保和公积金)应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)

四、缴纳社保和公积金

借：其他应付款-社保等、贷：银行存款

五、计提增值税和附加税费(按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)

借：税金及附加、贷：应交税费-增值税、应交税费-城建税、应交税费-教育费附加

六、支付本企业人员工资和费用

借：管理费用-工资/办公费等、贷：应付职工薪酬-工资或库存现金/银行存款

七、期末结转

借：本年利润、贷：主营业务成本管理费用、营业税金及附加

劳务公司派遣员工到公司如何做账

优质回答1、收到劳务费，开具发票，

借：银行存款，

贷：主营业务收入，

贷：应交税费-应交增值税-销项税额，

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金，

借：主营业务成本，

贷：应付职工薪酬-工资，

贷：其他应付款-社保(个人交纳部分)，

贷：其他应付款-住房公积金(个人交纳部分)

3、支付派遣人员的工资，

借：应付职工薪酬-工资，

贷：库存现金、银行存款等，

贷：其他应付款-社保等(个人承担的社保和公积金)，

贷：应交税费-个人所得税。

派遣公司工资社保怎么做账?

优质回答派遣公司工资社保怎么做账

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条规定,企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出.其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.

因此,对于用工单位支付给劳务公司的工资社保,做账如下:

1、销售、营业人员工资、社保:

借:销售费用-劳务费

贷:银行存款或库存现金

2、管理人员工资、社保:

借:管理费用-劳务费

贷:银行存款或库存现金

3、管理费:

借:管理费用-派遣人员管理费

贷:银行存款或库存现金

劳务派遣公司如何做账

劳务公司,主要是中介服务,比工业商业会计要简单的多,没有生产成本费用的核算,一般也没有存货,有也比较简单,主要是用于公司办公用的用品.

日常会计主要是核算业务收入、主营业务成本(支出)、管理费用.

用到的科目主要有:

1、与资产负债表有关的主要有:现金、银行存款、应收账款、其他应收款、固定资产、应付工资(或应付职工薪酬)、应交税费、实收资本、未分配利润.还有可能用到材料、应付账款、其他应付款等科目.

2、与利润表有关的主要有:主营业务收入、主营业务成本、管理费用、财务费用、本年利润.还有可能用到其他业务收入、其他业务支出、营业外收入、营业外支出、营业税金及附加等科目.

劳务公司为派遣单位代发工资,从其他应收款(或其他应付款)科目核算.

派遣公司工资社保怎么做账整体上来说,其实企业支付给劳务派遣的劳务报酬的相关费用是可以通过劳务费用支出科目核算的,如果是直接支付给员工个人的话则是通过应付职工薪酬的科目进行核算的,更多相关的介绍资料都在本网站上,如果你们对此内容还有什么其他的问题,不妨来本网站上进行咨询.

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