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7月1日，携程集团公布了针对全球员工的生育补贴政策“程二代程长礼金”一周年的实施进展和成果。截至2024年6月30日，已有541名员工符合领取政策，共计生育子女数量550名，其中包括9对双胞胎。按照携程每生育1孩补贴5万元的政策，550位“程二代”新生儿将“喜提”2750万元的生育补贴现金，这笔补贴从今年起发放至孩子满5周岁。

自2023年7月1日起，携程推出生育补贴政策：入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁为止。该政策一经推出便引发了广泛关注，携程也因此成为国内率先实施“生孩子真发钱”政策的企业代表。携程计划未来投入10亿元用于生育补贴，以此激励员工生育。

天降5万怎么花？

“去年孕早期，恰逢公司推出新政策，同事们都打趣说，我怀的可是‘十万块钱’的宝贝！”程芳自大学毕业后便加入携程，现任前端开发工程师。2023年11月，她和家人喜迎一对双胞胎女儿。根据公司每生育一孩补贴5万现金的政策，她获得了10万元的生育补贴。程芳笑道，这份惊喜至今仍让全家沉浸在欢乐之中。

“家里人都觉得公司福利太棒了，实实在在发钱，非常接地气。”程芳算了一笔账，这笔钱能很好地解决宝宝的一些基础开销，“1万块钱就能买到2000片尿不湿或50桶奶粉，几乎能满足一个宝宝一年的尿不湿和奶粉需求。等宝宝长大些，我还打算用这笔钱带她们去旅游，增加亲子陪伴。”

据携程介绍，生育补贴政策实施一年来，已惠及全球500多名员工及其家庭，其中大部分是国内员工，也有来自荷兰、新加坡、日韩、印度尼西亚等国的员工。对于5万元生育补贴的使用，许多携程员工表示将用于育娃的日常开销，如请月嫂、购买奶粉、尿布、营养品等必需品。同时，也有新手父母计划将这笔钱储蓄起来，作为宝宝的成长基金，用于教育、旅游、培养兴趣爱好等。

“对于我们这样的工薪家庭来说，这笔钱还是可以减轻不少育娃负担。”在携程任数据分析岗位的徐彩红于2023年底生下二胎。她表示，“生一胎时，已经从公司领取了几千元的生育津贴。没想到这次又有额外惊喜。公司直接发钱，既温暖又人性化，非常有意义。我打算用这笔钱培养孩子的兴趣爱好，比如游泳、舞蹈、乐器等，让她找到属于自己的热爱和乐趣。”

刚成为新手奶爸的产品经理Roy也表示，考虑到上海育娃的教育和住房成本都较高，他在宝宝出生前就已经预留了一定的储蓄作为养育基金。公司的生育补贴无疑为这笔“小金库”加了码，让他有种“中奖的竟是我本人”的惊喜感，也为刚踏上育娃道路的小家庭带来了更多信心。

打造家庭友好企业

据携程透露，生育补贴是该企业为激励员工生育、凝聚社会共识、构建良好生育氛围而进行的探索，旨在带动更多社会资源投入这一领域。

实际上，携程已逐步成为员工福利政策最为全面的家庭友好型企业之一。自2015年起，携程集团便推出孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等多项福利，此后又陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育服务以及母婴室等十余项福利。2023年“程二代程长礼金”政策出台前，携程在生育福利上的年均投入已接近800万元。政策出台后，更是计划投入高达10亿元的生育补贴，目前预支出金额已达2750万元。

“作为宝妈，我认为生育的重头戏在于‘育’，而非‘生’。”徐彩红感慨道，养娃之路充满艰辛，但更多的是为人父母所带来的喜悦和幸福感，“特别是二宝出生后，爸妈也过来帮忙带娃，小家因此变得热闹非凡，全家人拧成一股绳，共同为孩子的成长付出努力，家庭的凝聚力也因此变得更强了。”

携程员工Roy和肖达荣在采访中则表示，生育补贴的发放不仅仅是一笔金钱的给予，更代表了公司对于鼓励生育的坚定态度和积极践行社会责任的决心。无论是作为员工还是新手父母，他们都感受到了极大的鼓舞，这更激发了他们“工作、育娃两手抓”的决心，努力回报社会，肩负起责任感和使命感。

携程生育补贴福利1周年成果。

育娲人口研究发布的《中国生育成本报告2024版》显示，生育成本是影响育龄家庭生育意愿的最重要因素之一。携程集团董事局主席梁建章认为，“要扭转少子化趋势，就必须加大生育支持的政策力度，切实减轻生育成本，让普通家庭能够生得起、养得起。”梁建章强调，其中最为立竿见影的福利就是发放现金和免税的生育福利，企业可以在自身能力范围内发挥作用，比如携程的生育福利就具有很好的可复制性。

来源：读特新闻

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