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本文导航，以下是目录：

• 1、在长沙工作签深圳市的劳动合同有效吗
• 2、在深圳买的社保，现在回长沙工作了，是转回来划算？还是继续在深圳交划算？
• 3、离开深圳回长沙，如何把社保转到长沙？暂时没工作单位接收
• 4、在长沙工作签深圳市的劳动合同有效吗

1：在长沙工作签深圳市的劳动合同有效吗

答在长沙工作，签深圳市的劳动合同是否有效，看具体情况。

我国劳动合同法没有规定劳动合同签发地，也没有强制要求合同版本必须使用的地方，但是劳动合同必须是用人单位和劳动者本人依法签订，并各自持有一份，如果是深圳外派在长沙工作，或者单位是深圳在长沙的公司，签订深圳公司的劳动合同有效。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2：在深圳买的社保，现在回长沙工作了，是转回来划算？还是继续在深圳交划算？

答1、转养老，其它险断后无效了，以后新单位再重新买；

2、公司缴纳部分进入国家统筹体系了，只转个人缴纳部分，划分金额是国家数据系统的事情，社保的人也没有办法；

3、医疗断了无法享受，只能享受个人医疗卡上的余额；

4、生育险断了无效了，只能新单位重新购买半年之后才生效，如果断了，又无效了，必须在职而且缴了半年之后才开始有效；

5、退休后，是按你户籍的当年的社平工资来计算你的退休金的，跟在哪里缴没有关系。

3：离开深圳回长沙，如何把社保转到长沙？暂时没工作单位接收

答1.下面的网址是深圳市社会保险基金管理局的关于“养老保险关系跨省转出”的办事指南页面，你可以打开了解下流程，毕竟我写出来也没管理局出示的流程准确和详细。

2.社保继续在深圳交，但你不是深户，同时在深圳没有就职公司（因为你提到回长沙上班了），你就只能找深圳这边的社保寄买中介寄买了，除了全部费用自己出外还需支付中介管理费的（没实际接触过，没有中介可介绍）。

如果你有熟人在深圳这边工作公司有帮人寄买社保就好一些。

注：之前我办过东莞转入深圳，咨询社保局后他们也说了，实际的手续和资料还是要以转出和接收两个地方的社保局为准，因为不同社保局细节上还是不一样的。

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4：在长沙工作签深圳市的劳动合同有效吗

答在长沙工作，签深圳市的劳动合同是否有效，看具体情况。

我国劳动合同法没有规定劳动合同签发地，也没有强制要求合同版本必须使用的地方，但是劳动合同必须是用人单位和劳动者本人依法签订，并各自持有一份，如果是深圳外派在长沙工作，或者单位是深圳在长沙的公司，签订深圳公司的劳动合同有效。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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