注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。下面，主页带你了解深圳公司变更东莞地址怎么办理 ，希望本文能帮到你。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、变更地址移除异常需要多久？
• 2、原本在深圳上班，后面公司搬迁到东莞，现在离职回老家，社保要怎么缴纳？
• 3、深圳的合同在东莞上班老板炒掉你怎么办?
• 4、工厂要从深圳搬到东莞，不说赔偿，没说辞退，但是物料及设备都在转移，这样算不算公司违法？

问题一：变更地址移除异常需要多久？

最佳答案坐标：深圳 / 东莞

地址变更异常经营异常名录要多久，取决于你的地址变更多久能办好，只要地址变更成功了，就可以马上申请移除经营异常名录。

变更地址需要准备的资料：营业执照正副本原件、变更后的新地址、法人的个人银行U盾等

变更地址会产生的结果：

1、登记：变更成功，然后到工商局更换新的营业执照，领取变更通知书

2、登记驳回：提供新注册地址的地址证明材料：房产证、红本租赁凭证、场地使用证明等，到工商局配合实审，审核通过再再次提交变更；如果提供不了实审材料，可以走渠道办理。

问题二：原本在深圳上班，后面公司搬迁到东莞，现在离职回老家，社保要怎么缴纳？

最佳答案拿着身份证，社保卡到深圳社保局（参保单位）开一张转出证明，并交给东莞社保机构，办理个人缴纳就可以了前提是你必须是东莞本地户口。如不是本地户口不能办理个人缴纳 ，只能通过一个公司代缴社保。全国人力资源和社会保障咨询服务热线 12333

你是东莞的户口吗？如果不是的话，社保不能针对个人交纳。你需要找个公司或者找代理公司交纳，然后等把你深圳的转移合并即可

问社保局吧，最具体。

问题三：深圳的合同在东莞上班老板炒掉你怎么办?

最佳答案解决方法1，很早知道你会被裁员，比如提前2周，你就申请长期病假，先请假20天，视情况判断要不要再回来待几天看看，然后继续请假1-6个月甚至更长。这期间对于公司发生的事情和组织动态，得安排好一两个要好的同事帮你做内应。

这里注意下，采用这招的前提是领导帮助你，审批你请假申请的领导，是你自己的人。你别直接领导要辞退你，你还请假，这样TA大概率是不批你的假期的，直接当作你矿工处理。

一定要请病假，这样领导不同意时，你可以找更大的领导或者人事总监去协调，身体原因，最终逼着TA给你批准病假。

2，事先不知道，突然被领导通知今天离职。这种情况说烂了，部门领导是无法辞退员工的，你是人事部门通过签订合法的劳动合同招进来，安排在具体部门内工作的，你的部门领导也就是顶头上司，只有你的工作业务指导和监督权力，此人没有人事方面的招聘和解约权力。

也就是，部门领导让你走，他是越权了，他并没有这个权力，他所拥有的只是将你退回人事部的权利。人事部可以给你安排其他岗位，或者决定辞退你，跟你解约，解约需要根据劳动法给定适当的经济补偿。

有些人是外包合同，你的领导就更没有辞退你的权力了，TA只能通知他们人事部说你不符合该岗位的要求，HR可以将你安排去其他岗位，或者将你退回你的外包公司，外包公司的HR继续跟领导商量，是将你安排到其他业主的某个岗位，还是就是来外包公司上班，还是跟你接触协议，赔偿金也是外包公司发给你。

这句话“请让HR来找我谈”，很多人不懂，直接听了部门领导的话就自己主动去找人事办理了离职手续，当天走人，一分钱赔偿没有。

最显而易见的是，跟HR谈赔偿前，你先要等到她来找你谈。然后，你的第一诉求也是请她给你安排或者介绍其他部门的在招岗位，也就是先尝试下《如何内部转岗？》。

大公司肯定有在招岗位，一旦HR牵线搭桥让你或者你主动联系到招人部门领导，你就有了变辞退为转岗的机会。这“转岗”是优先于“谈赔偿”的。

3，辞退你的领导早于你先跟HR达成了辞退你的一致性意见，此时你要做的自然是争取赔偿。但最大的难点是，HR和部门领导辞退你的理由是“工作不能胜任”，你该如何应对。

这里就要看你处于什么时候，你来了超过半年甚至更久，早就过了试用期了，这个“能力不能胜任”就不是一个合适的辞退理由了。你申请仲裁或者诉讼，公司大概率是败诉的。

小公司经常用这一招，你都正式员工了，他说你能力不符合要求。比较恶心的就是最近的恒大公司，这家是个大型私企，已经逼着我们多个群友离职了。

先给你降薪30%，或者转往其他“偏远”的分公司。经过这第一轮，大概率会有一半员工自己主动离职。

剩下的委曲求全接受了降薪和去子公司的人，过2个月他们继续让你降薪一半，并转到业务部门去，“低薪+提成”，也就是继续降薪一半。

一旦你同意，他们就逼着你签订之前合同的解约协议，并用一家新公司跟你签订新的劳动合同，当作你是刚刚从外面招的新员工。假如你发起仲裁和诉讼，就以你作为新员工能力不能胜任为由将你辞了，一分钱赔偿没有。即使你胜诉了，那也是顶多低薪下的半个月赔偿金给你，因为你还处于试用期。

比较恶心，我们还有当初大学校招进了恒大的，都待了5年多了，还被如此PUA了，说你“能力不能胜任工作”，逼着你走，一分钱赔偿不愿意给。

大家记住，无论大公司小公司，如果你入职年数超过1年半，尽量要到n+1赔偿金，因为这就是3个月工资，足够可以抵消“背景调查时前公司说我坏话”的消极影响。

当然也是先礼后兵，先跟公司友好协商解除劳动合同，软中带硬，并透露你的叔叔是工商局长、舅舅是国土局科长、表哥在当地消防部门、堂哥在税务局、亲姐姐是法官、表姐是律师等等，通知公司老板，并营造一种你不是软柿子的氛围。

4，协商类似外交，外交不成则拨打12348法律援助，看如何进行法律渠道维权。

5，没得到解决方法，则拨打12345寻求市民热线帮助。

6，市民热线的帮助，如果还不解决问题，你就同时申请当地劳动委的仲裁。

7，仲裁没解决问题，或者你不服，赔偿金的金额也不小，则可以自己发起对公司的诉讼，或者先请律师发个律师函给你们公司并委托律师开始诉讼。

8，期间，公司给你的任何解约协议、辞退通知、业绩考核结果确认表等等，都不要签字，你照常上班，包括你直接领导发的让你走人的邮件、说的话，都是一个屁，不用理会。

去找你们公司财务，或者老板询问不发工资原因，这个时候记得录音留证据，最好是能和解，达成共识。如果耍赖不给 这个也是证据，收集在这个公司上班的证据之后，去劳动部门申请仲裁。公司违法解除，可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿，每年两个月的工资。正常搬迁，不合理的，协商赔偿，不同意就是报劳动局

大家在体制外的，随时准备战斗，这种保住职业连贯性、学会跳槽方法、知道如何结束一份工作的技能，是我们体制外打工者必备的技能之一，尽管这是大多数地方故意不讲的关键一环。

问题四：工厂要从深圳搬到东莞，不说赔偿，没说辞退，但是物料及设备都在转移，这样算不算公司违法？

最佳答案公司搬迁，必然涉及劳动地点的变更，用人单位应该根据《劳动合同法》第35条规定与劳动者协商变更劳动合同。如果不能达成一致，用人单位应该按《劳动合同法》第36、40、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规定解除劳动合同，支付经济补偿并出具解除劳动合同的证明。

00如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

00被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

00注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

00特别提醒：看我回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。

00我的百度空间有提到的法律规定，你可以去查阅。

从上文内容中，大家可以学到很多关于深圳公司变更东莞地址怎么办理的信息。了解完这些知识和信息，主页希望你能更进一步了解它。