注册公司是创业者的第一步，也是最重要的一步。通过注册公司，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。下面，跟着主页一起了解下深圳公司里高管信息如何办理变更的信息，希望可以帮你解决你现在所苦恼的问题。

本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：

• 1、公司高管占董事会成员的比例是否有规定
• 2、深圳员工不接受降薪被高管打伤，强制定薪的方式可取么？
• 3、准备在深圳注册个小公司，也就3万注册资本，在董事长或执行董事成员信息这里需要填写吗吗？有限责任公司

1：公司高管占董事会成员的比例是否有规定

最佳答案根据《深圳证券交易所主板上市公司规范运作指引》3.2.4上市公司董事会中兼任公司高级管理人员以及由职工代表担任的董事人数总计不得超过公司董事总数的二分之一。

非上市公司不受此规定限制，没有比例要求。

根据《公司法》第二百一十六条规定，“高级管理人员”是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

扩展资料：

企业高层管理人员工作性质有如下特点：

（1）“一人之下，万人之上，是组织的中坚力量。

（2）上司所提的绩效要求往往是原则性的，而他对下属的指令却必须是具体的、可操作的。

（3）上下信息流动的必经通道。

（4）长期性要求.一方面决策总与长期相联系，另一方面企业不能频繁更换高层管理人员。

（5）工作的付出是体力、智慧、技能和心力，前三者能被外部感知或自己可以对人讲清楚，但心理所承受的压力和疲惫，只有自己知道。

（6）工作绩效并不一定和本人努力成正比，受外部制约和偶然因素的影响较大。

（7）工作类型有两类，企业某一职能的总负责和某一独立经营单位的领导者。

参考资料来源：百度百科-高层管理人员

2：深圳员工不接受降薪被高管打伤，强制定薪的方式可取么？

最佳答案深圳员工不接受降职被高管打伤，事后该员工报警处理，此事引起了民众的关注。目前对于事件的具体经过还不能具体确认，警方尚未给出调查处理结果。但就目前知道情况，高管确实是用灭火器打伤了该管理层员工，该员工经过法医鉴定为轻伤，且该高管已经被行政拘留十日。

从劳动合同法来看，劳务合同是公司和员工双方同意签订的合同，双方都必须遵守，并且是受法律保护的，任何一方都无权随意对合同内容进行变更。

本次事件就是由于公司员工不接受公司对他的降职降薪处理，公司以他经常不打卡、工作不认真为由。但该员工自己表明，是公司的打卡系统有问题，以至于他经常打不上卡，但公司就因此你要对他进行降职降薪处理，所以他没办法接受。在打人事件中我们不知道到底是谁先动的手，但是从目前知道情况可以推测，很大可能是高管先动的手，因为在对高管的采访中高管说道：他也打了我。

其实今年由于新冠肺炎的影响，很多公司的经营情况都受到了冲击，如果公司再没办法继续运营的情况下必须裁员，或者说支付不了员工的薪资，可以把公司的实际情况告诉员工，我相信大家也能够一定程度上给予理解，总好过现在的针锋相对，甚至动手打人的境地。

从法律的角度上来说，强制定薪的制度是不可取的，因为双方签订了劳动合同，劳动合同上的条例是受法律保护的，公司没有权利随意变更，但是在实际情况不得不变更的条件下，必须要与员工商量，应该双方协商达成共识。所以本次事件中高管的做法是欠妥的，即使是该员工真的存在工作不认真的情况，你应该以正常的程序以及合法的手续，对他进行降职降薪，而不应该采用武力解决问题，这样只会让事情扩大化和严重化。

3：准备在深圳注册个小公司，也就3万注册资本，在董事长或执行董事成员信息这里需要填写吗吗？有限责任公司

最佳答案1，根据公司法的规定：如果有限公司不设立董事会，需要设立执行董事一名。所以，必须填写董事、董事长信息或者执行董事信息。

2，根据公司法的规定：监事不得担任董事、高管。

法定代表人为执行董事、董事长、经理。

而财务负责人为高管的一种。所以，财务负责人不得为监事。

而公司法对董事、高管能否担任财务负责人没有特别的规定。

所以，应该可以。具体咨询税务部门。

通过注册公司，您可以更好地管理企业的税务和财务事务。明白了深圳公司里高管信息如何办理变更的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击主页的其他页面。