注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。所以接下来，主页将带大家认识并了解计提发工资怎么做账，希望可以跟你目前的困境指引一些方向。

发放工资，企业会计每月都要做的事情，然而很多企业做法都不一样，一千个人眼中有一千个哈姆雷特，虽然最后结果可能是一样的，但是繁琐和错误是犯错最多的问题，几乎每个刚做会计都有很多疑问，今天大家一起来好好探讨下计提工资和发放工资的相关会计处理吧！

为何要计提，不计提可以不

计提：指当期的费用先提存纳入当期，不能随意在支付的时候才计入支付期间的费用，这是按照权责发生制原则来进行的会计处理。

发放：上月已计入费用/成本类科目，不会对发放当月的企业利润产生影响，由企业直接从银行账号打款到员工个人账号里面。

计提在月末的工资：

工资表涉及人员的流动、考勤、提成、奖励、惩罚等等，特别是很多企业在月底之前无法准确计算出来人员工资表，这时候很多企业为了简化会计处理就没有进行计提，这显然是不符合规定的，即使我们不能准确计算工资的详细情况，那也需要按照预计已发生的费用进行预估，计入当期的费用。下个月在发放的时候再全部红冲，再做一笔已计算出来的工资补计提，相关差额就是预估的误差。

直接看案例：

2020年5月31日，A企业计算的工资总额如下：

实发：5000

代扣个税：500

代扣社保：1000

代扣公积金：1500

合计工资：5000 500 1000 1500 = 8000

公司承担社保：2000

公司承担公积金：1500

公司合计承担：3500

5月31日需要计提工资：

借：管理费用/销售费用/制造费用等-职工薪酬 8000

贷：应付职工薪酬-工资 8000

5月31日再计提社保、公积金费用：

借：管理费用/销售费用/制造费用等-员工社保 2000

管理费用/销售费用/制造费用等-员工公积金 1500

贷：应付职工薪酬-员工社保 2000

应付职工薪酬-员工公积金 1500

应付职工薪酬科目余额：8000 3500 = 11500

5月31日再计提工会经费、职工福利费、职工教育经费：

工会经费 11500*0.02 = 230

职工福利费 11500*0.14 = 1610

职工教育经费 11500*0.08 = 920

借：管理费用/销售费用/制造费用等-工会经费 230

贷：应付职工薪酬-工会经费 230

借：管理费用/销售费用/制造费用等-职工福利费 1610

贷：应付职工薪酬-职工福利费 1610

借：管理费用/销售费用/制造费用等-职工教育经费 920

贷：应付职工薪酬-职工教育经费 920

6月10日发放员工工资：

借：应付职工薪酬-工资 8000

贷：银行存款 5000

其他应付/应收款-个人承担社保 1000

其他应付/应收款-个人承担公积金 1500

应交税费-个人所得税 500

6月15日缴纳个税并收到缴费凭证：

借：应交税费-个人所得税 500

贷：银行存款 500

6月20日缴纳社保收到缴费凭证：

借：应付职工薪酬-员工社保 2000

其他应付/应收款-个人承担社保 1000

贷：银行存款 3000

6月22日缴纳公积金并收到缴费凭证：

借：应付职工薪酬-员工公积金 1500

其他应付款-个人承担公积金 1500

贷：银行存款 3000

6月22日缴纳工会经费并收到缴费凭证：

借：应付职工薪酬-工会经费 230

贷：银行存款 230

注册公司可以帮助您获得更多的法律保护，降低经营风险。通过上文关于计提发工资怎么做账的相关信息，主页相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击主页的其他页面。