注册公司是一个艰巨的任务，但是它是创业者必须面对的任务。如果你想要创造一个成功的企业，你需要了解如何注册公司，并且按照法律规定进行操作。今天主页带你认识预付奖金怎么做账以及应该怎么解决它，如果我们能早点知道解决方法，下次遇到的话，就不用太过惊慌了。下面，跟着主页一起了解吧。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、员工预支工资的会计分录怎么做？
• 2、预提费用怎么做账
• 3、员工预支工资的会计分录怎么做？

问题1：员工预支工资的会计分录怎么做？

优质回答企业员工预支工资时，可通过其他应收款科目进行核算，从工资中扣除预付的工资时，则计入应付职工薪酬科目核算。相关会计分录应如何编制？

员工预支工资如何做会计分录？

预付给职工的工资时(相当于职工的个人借支)：

借：其他应收款——某人

贷：库存现金

从工资扣除预付的工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款-某人

银行存款

注：如果应付工资大于借支，再贷记库存现金或银行存款

其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、预付账款、应收股利和应收利息以外的其他各种应收及暂付款项。

他应收款属于资产类科目，增加计借方，减少计贷方。

应付职工薪酬核算什么内容？

应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

问题2：预提费用怎么做账

优质回答预提费用做账的步骤有识别预提费用、计算预提金额、做账记录（预提费用借方和应付账款贷方）、调整和披露。

1、识别预提费用：确定需要进行预提的费用项目，例如年终奖金、未支付的服务费用等。

2、计算预提金额：根据公司政策和准则，计算每个费用项目的预计金额。这通常需要考虑已发生但尚未支付的费用，并结合历史数据和未来预测进行估计。

3、做账记录：在账户科目中，通常会使用以下两个科目进行预提费用的记录：预提费用借方 （增加该科目的金额表示已经发生费用但尚未支付）； 应付账款贷方（增加该科目的金额表示尚未支付的应付款项，对应对供应商或其他相关方的欠款）。

4、调整和披露：在每个报告期结束时，需要审核和调整预提费用账户的余额。确保按照实际发生的费用进行调整，并在财务报表中披露相应的预提费用。

预提费用的定义

预提费用是指公司为确保财务报表的准确性，在报告期末之前提前确认的费用。这些费用属于已发生但尚未支付的费用，需要提前计算和记录，以反映实际发生情况。预提费用的做账记录一般是在财务报表上使用预提费用科目进行借方记录，而对应的贷方账户根据具体情况而定，可以是应付账款、预付款项等。

1、服务费用：例如未支付的租金、保险费、维护费等。

2、人员费用：包括未支付的工资、奖金、福利费、年终奖金等。

3、费用摊销：某些费用需要进行摊销处理，如广告费、研发费用等。

4、税收、利息和法定义务：包括未支付的所得税、利息支出、法律诉讼费用等。

问题3：员工预支工资的会计分录怎么做？

优质回答企业员工预支工资时，可通过其他应收款科目进行核算，从工资中扣除预付的工资时，则计入应付职工薪酬科目核算。相关会计分录应如何编制？

员工预支工资如何做会计分录？

预付给职工的工资时(相当于职工的个人借支)：

借：其他应收款——某人

贷：库存现金

从工资扣除预付的工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款-某人

银行存款

注：如果应付工资大于借支，再贷记库存现金或银行存款

其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、预付账款、应收股利和应收利息以外的其他各种应收及暂付款项。

他应收款属于资产类科目，增加计借方，减少计贷方。

应付职工薪酬核算什么内容？

应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

从上文内容中，大家可以学到很多关于预付奖金怎么做账的信息。了解完这些知识和信息，主页希望你能更进一步了解它。