注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。接下来，主页将给大家介绍产假保险怎么做账的相关信息。希望可以帮你解决一些烦恼。

很多企业女职工，在怀孕休产假了还不知道，五险一金的个人部分到底是公司交？还是生育津贴里扣？又或者是自己补交呢？其实，产假期间的五险一金个人部分由个人承担并支付给单位，由单位统一缴纳。‌

也就是说该产妇自己承担的五险一金的部分，还是由产妇自己来承担。当然一般企业都会直接从生育津贴中扣除，因为生育津贴会在产妇生产完成后，就打到企业账户中，而一般企业都会在产妇休完产假再给产妇。

在女性员工休产假的阶段中，五险一金中的个人部分由女职工自行支付，而单位部分由公司承担。具体来说，产假期间，社保中的个人缴纳部分应由个人全额承担并交付给单位；而对于单位所交纳的那部分款项则应由该单位负责。

当女性员工在休产假期间领取了生育津贴时，单位无权随意扣除其个人缴纳的部分费用，而是应当将个人的那部分费用交还给单位。此外，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低其工资或解除劳动合同，且应依法为职工缴纳社会保险费。用人单位违反规定未缴、漏缴或拖延缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险行政部门、社会保险征缴机构、税务部门投诉处理‌。

此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人‌。

那么，生育津贴需要缴纳个税吗？生育津贴是不需要缴纳个税的，因此产妇需要注意的是个税APP上的工资明细，企业是否给你发放的生育津贴显示的是生育津贴，而不是正常工资金。如果是正常工资金可就是需要缴纳个税的。

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