注册公司是创业者成为合法企业的第一步。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页带你了解工资少发怎么做账，做好相应的准备，工资扣款少发如何做账希望可以帮你解决现在所面临的一些难题。

本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：

• 1、工资扣款少发如何做账
• 2、公司帮别人买社保挂了很多员工，每次发工资实发工资要比工资表少很多，怎么做账
• 3、工资怎么做账？
• 4、公司帮别人买社保挂了很多员工，每次发工资实发工资要比工资表少很多，怎么做账
• 5、实发工资少于账上工资怎么进行账务处理

问题一：工资扣款少发如何做账

最佳答案企业给公司员工发放工资的时候，如果扣款事项，需要根据实际情况来确认对应的分录，如果是因为缺勤等扣款的，需要在计算应发工资的时候就扣除，不另外在分录中体现，如果是税前扣除的项目，比如社保费用的个人支付部分，则计入其他应付款等科目进行核算。

问题二：公司帮别人买社保挂了很多员工，每次发工资实发工资要比工资表少很多，怎么做账

最佳答案1、确定每个月缴纳的社保总额，比如500，那么工资表中应发工资就是500

应纳税所得额=应发工资-社保=500-500-=0，因此应纳个税=0

实发工资=应发工资-社保-个税=500-500-0=0

平了即OK。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

问题三：工资怎么做账？

最佳答案工资会计科目做账如下：

一、计提工资时：

1、借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。

2、贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。

二、发放工资时：

1、借：应付职工薪酬——工资（应发数）。

2、贷：其他应付款——社保；应交税费——应交个人所得税；银行存款（实发数）。

三、应付职工薪酬

1、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2、企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等科目设置明细账进行明细核算。

问题四：公司帮别人买社保挂了很多员工，每次发工资实发工资要比工资表少很多，怎么做账

最佳答案1、确定每个月缴纳的社保总额，比如500，那么工资表中应发工资就是500

应纳税所得额=应发工资-社保=500-500-=0，因此应纳个税=0

实发工资=应发工资-社保-个税=500-500-0=0

平了即OK。

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问题五：实发工资少于账上工资怎么进行账务处理

最佳答案实发工资少于账上工资，应该是账上多计提了，会计不用账务处理，账上多的数留在应付职工薪酬中，下月少计提就可以了。

如本月计提10万元，实际发放9万元，计提时是

借：生产成本（制造费用、管理费用等科目）100000

贷：应付职工薪酬—工资

100000

实际发放时

借：应付职工薪酬—工资

900000

贷：银行存款

900000

下月计提时少提10000元就可以了。

注册公司是向客户和合作伙伴展示您企业可靠性和稳定性的重要途径。通过上文关于工资少发怎么做账的相关信息，主页相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击主页的其他页面。