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本文分为以下多个相关解答：

• 1、员工预支工资怎么做账
• 2、预支工资怎么做分录
• 3、员工预支工资，该怎么做记账凭证？

一：员工预支工资怎么做账

答员工预支工资，这样做账：

1、实际借资时会计处理如下：借：其他应收款（预支工资）,贷：现金或银行

2、实际发放工资时会计处理如下：

借：应付职工薪酬,贷：现金或银存其他应收款（预支工资）

3、员工6月份借支时会计处理如下：

借：其他应收款（预支工资）2000,贷：银行存款 2000

7月份发放5月份工资时分录为：

借：应付职工资90000和制造费用30000,贷：银行存款118000及其他应收款（预支工资）2000，实际发放时多于计提的，少提的部分计入相关费用即可。

正常情况下，劳动所属期的工资应当在发生当期计入成本费用，而实际发放期则为个人所得税的税款所属期，发放期的下月15日之前为个人所得税的申报期。

从会计的角度来看，确认和记录会计要素的标准是以取得收款权利付款责任作为记录收入或费用的依据，主要强调权责发生制，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。

二：预支工资怎么做分录

答预支工资的分录根据不同情况分为：

1、预付给职工工资时，借记其他应收款，贷记库存现金；2、从工资扣除预付的工资时，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。其他应收款是企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款等以外的其他各种应收及暂付款项，是会计科目的一种。

库存现金是存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。会计分录是根据复式记账原理，列出每笔经济业务相对应的双方账户及其金额的一种记录。

三：员工预支工资，该怎么做记账凭证？

答员工预支工资分两种：

1、职工在职，这用领款凭条（或支款凭条），计入“应付职工薪酬”科目，实际发工资时冲回。

借：应付职工薪酬---xxx

贷：库存现金

2、职工离职，由于工资发放时间未到，该职工属于提前支取性质，用支款单，由会计签署，计入“应付职工薪酬”科目，计提工资时要照常计提，实际发工资时不再列名。

注册公司是实现您商业目标的重要一步，它给予您更多的合法权益和保障。看完本文，相信你已经对预支工资怎么做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。