注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。主页将会介绍交社保凭证怎么做账，有相关疑问的阅读者，那就请继续看下去吧。

本文导航，以下是目录：

• 1、5月份的工资做凭证怎么做，包括个人部分的所得税社保和公积金急
• 2、5月份的工资做凭证怎么做，包括个人部分的所得税社保和公积金急
• 3、公司交社保怎么做账呢？
• 4、公司交社保怎么做账呢？
• 5、代发工资代缴社保的公司如何做账务处理？怎么做会计分录？
• 6、公司帮员工缴社保，但凭证怎么弄？没有缴费的原始凭证啊
• 7、计提社保分录怎么做?

1：5月份的工资做凭证怎么做，包括个人部分的所得税社保和公积金急

优质回答根据企业会计准则规定，对员工个人的所有支出均需通过“应付职工薪酬”核算，因此，缴纳员工住房公积和社保的时候，作以下分录：

借：应付职工薪酬-工资

贷：现金等

其他应付款-住房公积金（个人部分）

其他应付款-社会保险等项目（个人部分）

应交税费-应交个人所得税

计提工资：

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用

贷：应付职工薪酬---工资

应付职工薪酬---住房公积金（企业部分）

应会职工薪酬---社会保险等项目（企业部分）

缴纳时：

借：应付职工薪酬---住房公积金（企业部分）

应会职工薪酬---社会保险等项目（企业部分）

其他应付款-住房公积金（个人部分）

其他应付款-社会保险等项目（个人部分）

应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

2：5月份的工资做凭证怎么做，包括个人部分的所得税社保和公积金急

优质回答根据企业会计准则规定，对员工个人的所有支出均需通过“应付职工薪酬”核算，因此，缴纳员工住房公积和社保的时候，作以下分录：

借：应付职工薪酬-工资

贷：现金等

其他应付款-住房公积金（个人部分）

其他应付款-社会保险等项目（个人部分）

应交税费-应交个人所得税

计提工资：

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用

贷：应付职工薪酬---工资

应付职工薪酬---住房公积金（企业部分）

应会职工薪酬---社会保险等项目（企业部分）

缴纳时：

借：应付职工薪酬---住房公积金（企业部分）

应会职工薪酬---社会保险等项目（企业部分）

其他应付款-住房公积金（个人部分）

其他应付款-社会保险等项目（个人部分）

应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

3：公司交社保怎么做账呢？

优质回答一、社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分。

二、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

4：公司交社保怎么做账呢？

优质回答一、社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分。

二、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

5：代发工资代缴社保的公司如何做账务处理？怎么做会计分录？

优质回答代发工资代缴社保的公司收到劳务费，开具发票时一般借记银行存款科目，贷记主营业务收入科目。做账时需注意劳务公司开具的发票不是代发工资全额发票，只是服务费部分。下面一文将为大家详细介绍代发工资代缴社保的公司账务处理。

代发工资代缴社保的公司怎么做账

1、收到劳务费，开具发票时账务处理如下：

借：银行存款

贷：主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金，会计分录如下：

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬——工资

其他应付款——社保(企业交纳部分)

其他应付款——住房公积金(企业交纳部分)

3、支付派遣人员的工资，账务处理如下：

借：应付职工薪酬——工资

贷：库存现金

其他应付款——社保等(个人承担的社保和公积金)

应交税费——个人所得税(可以扣减3500和个人社保)

4、缴纳社保和公积金，会计分录如下：

借：其他应付款——社保等

贷：银行存款

公司帮别人代缴社保的账务处理

缴纳时：

借：应付职工薪酬——社保(单位部分)

其他应收款——代缴社保(个人部分)

贷：银行存款

计提时：

借：管理费用/销售费用/制造费用——社保

贷：应付职工薪酬——社保(单位部分)

知识拓展：代收职工缴纳的社保如何做账务处理

找社保代理公司代缴社保的注意事项

1、需委托信誉好、有资质、较大型一些的社保代理公司，避免上当受骗。

2、当你将社保费用交给代理公司时，应当让代理公司开具相关有效凭证及社保缴纳时的有效凭证。

3、对于社保缴费情况，应当时常查验，避免造成损失。

4、建议常去社保代理公司看看，多关注其经营情况，如若发现隐患，应当及时向有关部门报告。

6：公司帮员工缴社保，但凭证怎么弄？没有缴费的原始凭证啊

优质回答公司帮员工缴社保，但凭证怎么弄？没有缴费的原始凭证啊

1、如果是公司已缴纳的凭证的话：就是每月去地税申报的社保缴纳申报单（社保的时候会盖章），另每月社保缴纳的银行凭证或是直接每月进行转正的凭证，最重要的就是地税开具的社保缴纳凭证（有点像发票的),这个一般在会计或出纳那里，是要做账的。

2、对于员工来说，每月去地税申报的社保缴纳申报单（社保的时候会盖章）就可以证明其每月社保的缴纳情况（因为报表有详细记录每个员工的缴纳金额的）。还有就是社保中心每年出具的上一年度的“养老保险个人对账单”，这个拿到后一般都是放在“员工养老保险手册”里面的。

深圳社保转出缴费凭证怎么弄

确实只能在原单位的所区域办理，如果你现在还在深圳的话，就不用转出呀

收到员工换公司的钱，记账凭证后面的原始凭证怎么弄线上等

收到员工还款，公司需要给员工开收据，收据就是原始凭证。

没有社保缴费凭证，影响继续缴纳社保吗？

不影响，只影响转移养老保险关系，但这个你随时可以去列印的。

个人缴纳社保，如何拿到缴费凭证？失业保险的缴费凭证有吗？

1､个人缴纳养老保险可以去当地社保中心持本人身份证列印缴费凭证。

2､开通网上列印业务的城市，可以在当地社保网站登入自己的身份证号和社保编号自行列印缴费凭证。

3､失业保险因为是单位交纳的，缴费凭证在单位财务部门保管，不需要个人列印，如果要查询自已失业保险缴费情况，可当地劳动和社会保障网站查询缴费明细。

工行社保缴费账户产生的利息,它的原始凭证是什么

利息单，去柜台列印

今日13日帮公司2个员工购买社保后，什么时候最快拿到社保缴费凭证啊？

如果是今天缴费，最快月底可以去社保局列印缴费凭证

如果是今天参保，社保局统一月底或者下月初扣费，缴费凭证一般要到这月中旬才能列印

公司挂帐原始凭证附在后面。如果付款的话再做凭证原始凭证怎么办呢？

挂账的应付账款付款时用：对方开具的收款收据，付款时的银行付款凭单（转账支票头）等作为原始凭证。

法院判补缴，无工资原始凭证社保科是否审批？

实操各区县会略有细节差别，但是目前都对跨年补缴稽核较严格。有的不但需要工资凭证，而且需要本人签字确认。而且审批是人来审批，也有可能出现不一致的情形。我只能告诉你一个大体的努力方向，去试试看。给你短讯息了。

重庆社保局的缴费凭证

根据你的社保卡编号、身份证号码，可以在重庆人力资源和社保局网站上查询，包含社保、医保、工伤保险、生育保险缴费情况。

7：计提社保分录怎么做?

优质回答问题一：计提社保会计分录 两种方法：

第一种是代扣缴纳

1、计提工资

借：管理费用-工资 1800

贷：应付职工薪酬 1800

2、计提保险公积金

借：应付职工薪酬 465.78

贷：其他应付款-保险 165.78

其他应付款-住房公积金 300

3、缴纳保险

借：其他应付款-保险 165.78

管理费用-保险 386.1

贷：银行存款 551.88

4、缴纳住房公积金

借：其他应付款-住房公积金 300

管理费用-住房公积金 300

贷：银行存款 600

5、下月发放工资

借：应付职工薪酬 1334.22

贷：现金/银行存款 1334.22

第二种是先由公司缴纳，再扣个人部分

借：管理费用-保险 386.1

其他应收款-个人保险 165.78

贷：银行存款 551.88

借：管理费用-公积金 300 其他应收-个人公积金 300

贷：银行存款 600

下月计提工资时做：

借：管理费用-工资 1800

贷：应付职工薪酬 1800

发放工资

借：应付职工薪酬 1800

贷：其他应收款-个人保险 165.78

其他应收款-个人公积金 386.1

现金/银行存款 1334.22

问题二：计提社保和工资的会计分录怎么做 计提很简单，以下为社保和工资、个税业务的全部分录：

一、计提

计提按应付金额计提

借：成本费用科目（根据受益部门确定）

贷：应付职工薪酬-工资（应付工资）

贷：应付职工薪酬-社保（企业负担部分）

二、从工资中代扣个税、个人负担的社保及其他扣款

借：应付职工薪酬（各项扣款总和）

贷：应付职工薪酬-社保（个人负担部分）

贷：应交税费-代扣代缴个人所得税

贷：其他应收款（或其他应付款，从工资中扣除的其他各项扣款）

三、发放工资

借：应付职工薪酬-工资（应付的工资减去扣项扣款后的实付工资）

贷：银行存款

四、缴纳社保

借：应付职工薪酬-社保（企业负担部分加上个人负担部分的总和）

贷：银行存款

五、代缴个税

借：应交税费-代扣代缴个人所得税

贷：银行存款

问题三：计提社保和工资的会计分录怎么做？麻烦高手指教 1、个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。

2、会计分录

（1）计提工资时：

借：管理费用--工资

贷：应付职工薪酬--工资

（2）发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资

贷：应交税费--个人所得税

贷：其他应付款--社保（个人）

贷：其他应付款--公积金（个人）

贷：库存现金

（3）交纳社保时：

借：管理费用--社保（公司承担）

借：管理费用--公积金（公司）

借：其他应付款--社保（个人）

借：其他应付款--公积金（个人））

贷：银行存款

2009-10-20 11:27 补充问题

那要如何调整呢？

1、先冲销错误凭证。

2、然后，按正确分录编制凭证。

问题四：计提工资，社保以及发放，该如何做分录。 首先。别把问题复杂化。一笔大分录多借多贷看着就头疼。拆开来分析。

计提工资： 借：管理费用――工资 10000

贷：应付职工薪酬――工资 10000

支付工资 借：应付职工薪酬――工资 10000

贷：现金（实际发放） 8000

贷：应缴税金――个税 200

贷：其他应付款――社会保险（个人承担部分） 1600

贷：其他应付款――住房公积金（个人承担） 200

支付社会保险 借：管理费用――社会保险（单位承担部分） 3000

借：其他应付款――社会保险（个人承担） 1600

贷：银行存款 4600

支付住房公积金 借：管理费用――住房公积金（单位承担） 200

借：其他应付款――住房公积金（个人承担） 200

贷：银行存款 400

至于之前会计做账需要从长期待摊费用调整至管理费用就看你们单位有什么具体规定了。如果是我。直接 借：管理费用――工资（之前计入长期待摊费用的全部工资部分） 100000

借：管理费用――长期待摊费用摊销（之前摊销的长期待摊费用摊销部分红字冲回） -90000

贷：长期待摊费用 10000

当然这笔分录是当年的调整分录，如果涉及以前年度调整，请参照以前年度损益调整。而且你要先知道前任会计每个月或季度是不是摊销长期待摊费用及确切金额。

问题五：计提社保会计分录 3月份工资在3月末前做计提分录；

社保费用包括两部分，一部分是公司承担部分，应计入公司成本费用；一部分是个人承担部分，应从员工工资中代扣。

以3月公司实际向社保局支付社保费用，4月实际发放3月工资为例：

支付社保费时：借：期间费用/制造费用/生产成本（公司部分）、其他应收款-社保费用（个人部分） 贷：银行存款

提取3月工资时：借：期间费用/制造费用/生产成本 贷：其他应收款-社保费用、应付职工薪酬

注意：1）工资发放明细表中要有从员工工资中扣除社保基金这一项支出（作为应付员工工资的减项）2）因员工经常有新进和离职变动等，因此要经常与人事核对社保清单和工资表的扣款是否一致及进行差异处理；3）想办法将公司交纳社保所属期间与工资表扣除个人部分所属期间调整到一致（若因为时间性差异存在不一致时）。

希望有帮助！

问题六：如何做计提工资、发放工资、和交社保会计分录 发放工资时

借：应付职工薪酬――工资3300

贷：其他应付（收）款――养老264

――医疗66

――失业33

库存现金（银行存款） 2607

计提时

借：管理费用等科目--工资 3300

贷：应付职工薪酬――工资3300

问题七：关于社保费用怎么计提，怎么做账 社保会计分录

一，计提工资时与社保或个税无关；

二，发放工资时，将代扣的社保个人部分提出来，借：应付工资，贷：现金等，贷：骇他应付款-个人承担社保；

三，上交社保，同时将公司应承担的社保部分记入费用，借：管理费用-公司承担社保，借：其他应付款-个人承担社保，贷：银行存款

问题八：关于计提和支付社保会计分录的问题 1、计提工资

借：管理费用――工资及附加（XX部门）

销售费用――工资及附加（XX部门）

制造费用――工资及附加（XX部门）

生产成本――工资及附加（XX部门）

……

贷：应付职工薪酬――应付工资（XX部门）

应付职工薪酬――应付工资（XX部门）

应付职工薪酬――应付工资（XX部门）

2、代扣个人部分社保、公积金及个税

借：应付职工薪酬――应付工资（XX部门）

应付职工薪酬――应付工资（XX部门）

应付职工薪酬――应付工资（XX部门）

贷：其他应付款――代扣代缴养老保险

其他应付款――代扣代缴医疗保险

其他应付款――代扣代缴失业保险

其他应付款――代扣代缴公积金

应交税费――应交个人所得税

3、下月收到社保缴纳通知单，划款社保户

借：银行存款――社保户

贷：银行存款――基本户/一般户

4、收到社保收据

借：应付职工薪酬――养老保险

应付职工薪酬――医疗保险

应付职工薪酬――失业保险

应付职工薪酬――工伤保险

应付职工薪酬――生育保险

应付职工薪酬――公积金

其他应付款――代扣代缴养老保险

其他应付款――代扣代缴医疗保险

其他应款款――代扣代缴失业保险

其他应付款――代扣代缴公积金

贷：银行存款――社保户

并将公司负担的社保及公积金转入相应的成本费用

借：管理费用――养老保险（XX部门）

销售费用――养老保险（XX部门）

制造费用――养老保险（XX部门）

生产成本――养老保险（XX部门）

……

管理费用――医疗保险（XX部门）

销售费用――医疗保险（XX部门）

制造费用――医疗保险（XX部门）

生产成本――医疗保险（XX部门）

……

管理费用――失业保险（XX部门）

销售费用――失业保险（XX部门）

制造费用――失业保险（XX部门）

生产成本――失业保险（XX部门）

……

管理费用――工伤保险（XX部门）

销售费用――工伤保险（XX部门）

制造费用――工伤保险（XX部门）

生产成本――工伤保险（XX部门）

……

管理费用――生育保险（XX部门）

销售费用――生育保险（XX部门）

>>

问题九：计提员工社保费如何做分录 计提时，借：相关费用科目―薪酬1035，贷：应缴税触―个人所得税5，贷：其他应付款―代交社保金30，贷：应付职工薪酬1000。交费时，借：管理费用―社保金100，借：应交税金―个税5，借：其他应付款―社保金30，贷：银行存款135。发放时，借：应付职工薪酬1000，贷：现金1000

比如工资1000元，单位部分社保100元，个人部分社保30，个人所得税5

问题十：工资与社保怎样计提会计分录怎样做 工资与社保的有关分录可以分为两步：

第一步计提工资与社保时：

借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）

贷：应付职工薪酬--工资

应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）

第二步， 发放工资分录：

借：应付职工薪酬--工资

贷：银行存款

应交税费--应交个人所得税

其他应收款--社保费（个人缴纳部分）

缴纳社保、缴纳个税时分录：借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）

其他应收款--社保费（个人缴纳部分）

应交税费--应交个人所得税

贷：银行存款

冲减时的分录：借：管理费用/销售费用/制造费用 红字

抚 贷：应付职工薪酬--社保费 红字

希望对您有所帮助！

注册公司是一个重要的决策，它为您的企业打下了坚实的法律基础。看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟交社保凭证怎么做账这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击主页的其他内容。