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多个答案解析导航：

• 1、公司奖励员工股份如何做账务处理？
• 2、股权激励是折价多的好还是折价少的好就是股价高的好还是股价低的好？
• 3、股权激励财务如何做账

问题1：公司奖励员工股份如何做账务处理？

答在公司经营过程中，对于一些业绩比较突出、表现比较优秀的员工会有各种奖励制度，除了奖金、升职以外，还有一种是股权激励。那么公司奖励员工股份时，该如何做账？

公司奖励员工股份的会计分录

作为股份支付奖励时：

借：资本公积－－其他资本公积

银行存款

贷：库存股

资本公积－－股本溢价（或借记）

股权支付的相关会计处理

以现金结算股份支付的股权交易为例，现金结算的股份支付的工具通常有两类：模拟股票和现金股票增值权。两者都是与股票挂钩，但是用现金支付。对以现金结算股份支付的股权交易，做如下账务处理：

1、授予日内的处理

除非是立即可行权的股份支付，否则企业在授予日均不做会计处理。授予日即是企业股份支付协议获得股东大会批准的日期。

2、等待期内的每个资产负债表日

以对可行权情况的最佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入负债，并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量，将其变动计入损益。

3、可行权日后的处理

在可行权日后，企业应当按照资产负债表权益工具的公允价值进行重新计量，并且公允价值变动应该计入公允价值变动损益，即在等待期内按照收益原则处理，等待期后不按受益原则处理。可行权日即是可行权条件得到满足、职工可以从企业取得利益工具的日期。只有达到可行权条件的股票期权，才是职工真正拥有的“财产”。

问题2：股权激励是折价多的好还是折价少的好就是股价高的好还是股价低的好？

答公司给高管的股权激励，是对高管的一种激励机制。往往是在事前与高管约定有一个执行价格，这个价格可以看作看涨期权的执行价格。

比如说，公司给他们的管理层一个股权激励计划，约定好如果完成某一项工作或者kpi的话，可以以约定的价格购买公司的股票。比如现在的价格是20元，那么公司给的约定价格是15元。那么管理层可以每一股赚5元。

这样看起来，这个股权激励的价格是越低对管理层越好，因为管理层的利润更高。但是对公司不好，因为公司要为此付出的成本越高。

问题3：股权激励财务如何做账

答以现金结算股份支付的股权交易的账务处理方法：

1.授予日

除了立即可行权的股份支付外，企业在授予日均不做会计处理。

2.等待期内每个资产负债表日

对于现金结算的股份支付，应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，确定成本费用和应付职工薪酬。

根据权益工具的公允价值和预计可行权的权益工具数量，计算截至当期累计应确认的成本费用金额，再减去前期累计已确认金额，作为当期应确认的成本费用金额。

3.可行权日之后

对于现金结算的股份支付，企业在可行权日之后，应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，其公允价值变动不计入成本费用，而是计入公允价值变动损益。即等待期内按照受益原则处理，等待期后不按受益原则处理。

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