注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。接下来，主页将介绍工资凭证如何做账，希望可以让你在这方面有更深入的认识和了解。

本文导航，以下是目录：

• 1、当月发当月工资，记账凭证怎么填写？
• 2、工资应如何做记账凭证
• 3、工资应如何做记账凭证
• 4、从银行发工资记账凭证如何处理
• 5、工资凭证如何制作

问题一：当月发当月工资，记账凭证怎么填写？

优质回答当月发当月工资，记账凭证可以按照管理费用来填写。

计提时：

借：管理费用－工资

贷：应付职工薪酬－职工工资

交社保时：

借：管理费用－社保

其他应收款－代扣职工社保

贷：银行存款

发放工资时：

借：应付职工薪酬－职工工资

贷：其他应收款－代扣职工社保

贷：应交税费－个税

贷：库存现金

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。

借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转相关成本。

涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

问题二：工资应如何做记账凭证

优质回答编制记账凭证如下：计提工资

借：销售费用-工资、管理费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资-工资费

发放工资

借：应付职工薪酬-工资-工资费

贷：银行存款-银行账号

如果超过起征点，要单独编制个人所得税相关的业务凭证，而且有代扣代缴个人保险及公积金的，也要单独编制凭证。

问题三：工资应如何做记账凭证

优质回答编制记账凭证如下：计提工资

借：销售费用-工资、管理费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资-工资费

发放工资

借：应付职工薪酬-工资-工资费

贷：银行存款-银行账号

如果超过起征点，要单独编制个人所得税相关的业务凭证，而且有代扣代缴个人保险及公积金的，也要单独编制凭证。

问题四：从银行发工资记账凭证如何处理

优质回答企业从银行发工资时，一方面，企业应付职工薪酬的金额减少，另一方面企业的银行存款减少，属于负债和资产类的科目一同减少，企业用银行回单或者支付回执作为原始凭证，其对应的分录为，

借：应付职工薪酬—工资等，

贷：银行存款。

问题五：工资凭证如何制作

优质回答计提工资：

借：管理费用—工资，

贷：应付职工薪酬—工资，

发放工资：

借：应付职工薪酬—工资，

贷：银行存款，

其他应付款—个人社保，

应交税费—个人所得税，

缴个税时：

借：应交税费—个人所得税，

贷：银行存款，

社保计提：

借：管理费用—社保单位，

贷：应付职工薪酬—社保单位。

缴社保时：

借：应付职工薪酬—社保单位，

其他应付款—个人社保，

贷：银行存款。

通过注册公司，您可以享受到更多的商业机会和税收优惠。主页关于工资凭证如何做账介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。