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不上夜班工资能在五千左右，有什么好的工作推荐？

发布于 2024-11-29 08:34:12 作者: 秦从灵

注册公司是创业者必须面对的一项任务。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成了这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起了解下深圳夜班创业补贴政策是什么的信息，希望可以帮你解决你现在所苦恼的问题。

本文导航，以下是目录：

1、不上夜班工资能在五千左右，有什么好的工作推荐？
2、今年35，学历低，没技术，性格内向，家境贫寒，农村户口，外出打工，适应不了夜班，有没有什么适合创业
3、为什么工厂天天在叫招工难，还不愿意提高员工的工资呢？
4、宝妈一枚，有什么可以创业的项目？
5、深圳雷曼光电科技股份有限公司怎么样？
6、30岁不想继续打工，学什么技术比较好创业

问题一：不上夜班工资能在五千左右，有什么好的工作推荐？

优质回答现实社会竞争激烈，打工挣钱很难。想要找个不上夜班，挣五千元左右的工作，也有点儿困难，不过还是有的。

1传统机械加工行业。比如车，铣，磨，刨，钻床……你只要学会，一点儿基本的机械技术，你就能拿到五千的工资。我有个表弟，去年学了三个月的钳工，学会了打孔，攻丝，磨钻头等基本的操作，出来找了个钳工一般技术的工作，试用期工资就4000,第二个月工资就五千块钱了。不过他那厂工资也就那样，再想加，就得凭时间熬或者技术更好点儿了……

2在鞋厂或服装厂做有点儿技术含量的工种。比如车包，做包，刷胶，前帮机，以及针车，裁剪等等。那些基本上工资也都有五千，不过那些工种，一般都要加班的。很多年轻人都受不了的，只有那些七零八零后的人，为了养家糊口咬牙坚持着……

3还有一些抛光，喷漆的行业，工资也有五千多。抛光车间灰尘很大，虽然很多厂里，都有排风机，工人上班还佩戴口罩防护，但是还是容易得肺病；而喷漆行业由于染料漆都是化学成分构成，含有很多有毒气体，对人的身体健康伤害很大，所以不建议大家去学这两个工种……

4建筑工地上的行业。在工地上做就是辛苦了一点儿，环境差了一些。基本上每个工种工资都在五千，甚至更高。比如泥水工的小工，在三线城市，工资最低也有150一天。一，二线城市，工资都有200左右。只要你能干，舍得吃苦，五千工资很好挣的。

5做健身行业工资也有五千左右。比如做健身教练，底薪都有五千，加提成月薪一万也是有的。当然那要花时间去学去练，还要会说有耐性。做销售顾问，底薪三千加提成，只要你能说会道，能拉来客户，也有五千多工资，而且不是很累。我哥就是从销售顾问做起，刚开始跑业务拉客户，工资才三千多。后来坚持锻炼学习健身，转行做全职健身。中途也吃了不少苦。现在在襄阳，也做到教练部经理了，月薪过万了……

6还有自己摆摊创业。比如卖早餐，卖些葱油饼，煎果饼子，包子，糯米饭团，肉夹馍……在人流量多的地方卖，一天也能买200多。还有卖一些日用品小饰品等等。不过这也要看个人能力，有的人能挣到钱，有的人却挣不到钱……

总之不上夜班，挣五千左右的工作有很多。关键是要看个人，我们只要有耐心，能吃苦，好好学点儿技术，敢于拼搏奋斗，总能找到称心如意的工作的。

上夜班的工作，一般是需要24小时在岗的，比如保安，或者一些普工，一些公共服务岗位，如铁路工人，医生护士等。

其实，不上夜班，工资能在五千左右，这样的工作还是很多的。

文职类工作，一般上班时间比较固定，工作比较轻松，朝九晚五，不用加班。比如经理助理、计划专员、部门文员、客服文员、人事专员等。

这种类型的工作，还是有一定的技术含量的。但在公司里，也是属于后勤支持类。比如人事行政、会计等。还有一些公司的平面设计等。

一些基础的市场运营等工作，比如淘宝客服、亚马逊运营、市场专员、专营店店员等。

比如，仓库文员、品质文员、商务助理等工作。

从的分析可以看出，工作是有的，关键是能够做好这些工作吗？在做任何一份工作之前，你都要好好考虑一下，你做这份工作的意义在哪里？它是否有很好的前途？是否可以持续发展？是否有增值的空间？讲这些的意思，是想告诉你，找一份工作不能只看工资，关键还要看你未来是否可以有更大的发展！

首先，题主想要的是工资在5000左右，不用上夜班的工作，这样的要求并不算高，可以有很多选择。但是加上“不要太忙”和“好工作”这两条，直接来说的意思大概是“想找月薪5000元，不上夜班，工作清闲，最好朝九晚五，周末双休的工作”吧？这样的工作，依旧有不少，但是要看题主的能力能不能胜任。

我们先来看看 5000 元左右的工资，不用上夜班的工作有哪些，再进一步进行筛选。

1. 公司文职类：例如人事专员、总经理助理、财务、运营助理等

这类企业办公室的文职工作，除了加班，不需要上夜班，月薪也符合题主的要求，而且很多公司也是朝九晚五、双休的。但这样的岗位看着容易，实际要求有一定经验、人灵活变通、细心耐心、有条理性，财务还需要掌握相关的技能。

2 、公务员、事业单位编制

公务员、事业编这类岗位师很多人求之不得的工作，岗位稳定，福利好。需要有相关技能和经验，一般通过考试选拔，录取比例很低。

3 、技术岗：程序员、 IT 工程师

像程序员、IT工程师这一类靠技能赚钱的岗位，月入通常不止5000元；像销售类的岗位，有经验，会销售技巧，底薪+提成，月入5000元也是比较容易的；或者会开车的话，可以选择滴滴打车等平台当司机。

4 、体力类：美团外卖员、快递员等

如果技能欠缺，选择像美团外卖派送员，快递员、这类偏劳力的工作，可以选择只上日班，踏实肯干的话，月入5000元也不难。

5 、自主创业

可以选择自主创业，像做自媒体赚稿费，做微商，想月入5000元也不难；再比如像开奶茶店、衣服店，甚至摆摊卖个早餐，也能月入5000元。

像程序员、工程师这类靠技术吃饭，因为每天有加不完的班，所以是夜班专业户，不符合题主要求；销售要外出跑客户，有的还要出差，舟车劳顿，有时晚上要和客户应酬，所以不符合题主对“好工作的定义”；

公务员、事业编门槛高，录取率低；像美团外卖员、快递员风吹日晒的工作，也不符合题主的清闲好工作要求；自主创业开奶茶店、衣服店这类，一般晚上、周末也需要守店，不适合题主的要求；像摆摊卖早餐，要早上4、5点起来，还需要有一门手艺，不符合题主的要求；

做微商也需要技能和思维，现在的新微商光靠复制黏贴、爆粉刷屏已经没有办法获得客户了，要会拍照、写文案、拍视频、玩社群、维系客户等系列操作。

如此下来，比较适合题主的工作可能是：办公室文职类的工作和新媒体工作

但是办公室的文职工作看着门槛不高，但它也有一定的要求：

1、像人事专员、行政专员这类的工作算青春饭，用人单位对年龄有要求，对外表也有一定的要求，还要求人细心耐心，灵活变通，有条理性，能处理公司各种人际关系和杂事；对总经理助理除了上述的要求，还要有把控全局和很好的预见性。

2、像自媒体写作，这种看起来比较自由能自由把控时间的工作，需要的是过硬的技能和前期的积累以及一定的文字功底，不能一蹴而就，而且催起稿来，赶稿到凌晨两三点也是常态。

欲戴皇冠，必承其重，根据上面的排除分析可以看出来，这个时代有能力的靠能力赚钱，没能力的靠体力赚钱，但无论哪个行业，都没有那么多既清闲又收入稳定还不辛苦的好工作。即使有，也要看自己能否胜任。毕竟，这样的工作也是别人通过前期长时间的积累换来的。

能力不够的人，在职场没有选择权。与其列出一堆工作要求，不如看看目前自己能胜任什么工作，然后脚踏实力做起来；同时结合自己的情况，找到自己感兴趣的心仪工作，找到自己与理想岗位的能力差距，好好努力。

打铁还需自身硬，没技能、不想吃苦，却想找到收入稳定清闲的好工作，这无异于中彩票，如果大家都买彩票，为什么中的要是你？

。

不上夜班工资能在5000左右工作太多了，但是加上【不要太忙】这一条，工资5000左右的工作，就算告诉题主，你也不一定干的了。

说句残忍的话，题主的问题不是在于什么工作满足要求，而是你能力还不够。

我告诉你，我朋友做软件销售，每个季度考核一次：第一个月开发客户，签单；第二个月旅游，休息；第三个月回来收款。

月收入稳定在3-5万，不算累，这活你能干吗？大部分人干这活，别说旅游了，天天加班熬夜都不一定能完成KPI。

一二线互联网公司的程序员，选择去国企“养老”，一个月也有1-2w收入，而且朝九晚五，工作轻松，题主能做吗？

很多工作都能赚5000，而且很轻松，你干不了说什么都没用！

人没有能力，没有经验，没有学历，没有特殊才华时，就该吃苦，拼命学习，不愿吃苦，又怕太忙，不好意思，这活为什么要给你干，不给别人干？

那些送外卖、送快递、跑出租，每天这么辛苦，多则1万，少则5000-6000，别人别你傻吗？有这工作，大家为什么不都去干，要受这鸟气？

不上夜班工资5000左右，好点的工作，不要太忙！先说说我的观点吧。

第一，不上夜班的工作有很多，比如去做送餐员，可以做销售卖东西，可以去应聘个白班出租车司机，自己有车去跑滴滴，或者做淘宝了都可以。几个工作只要努力基本都会超过5000的。

第二，好点的工作，在题主看来什么是好点的工作呢？不脏不累，工作清闲体面，还是什么呢？这样的工作也有很多，比如：去某个公司应聘主管，在某个单位做个基层小领导，或者说自己做个个体户当老板，每天只需要指挥工人干活就可以了。

第三，不要太忙，这个可就有点难了，就目前我所在的城市来说吧，基本月薪超过5000的都不会太清闲，因为付出往往是大于回报的，能拿5000的工资你最起码要创造1万块的价值，不然老板没赚头怎么可能给你工资呢？

所以、幸福的生活是奋斗出来的，加油吧少年时代我们还年轻别怕吃苦。

不上夜班，工资能达到5000的多了去了，一般上夜班的才很难达到五千，凭出卖劳动力，指望那几个夜班费，还是算了吧。

不上夜班，自然多是管理人员。管理人员低于5000的又有几个？恐怕即是在三线城市也难找吧？

好赖是个科长或者主管什么的，即是没有加班，工资松松过5000了。再往上面，处级以及拿年薪那就更不用说了。

当然，不当白领不上夜班，想拿到5000也不是没有可能，当外卖小哥啊，可外卖小哥也不是永远没有夜班。或者自己单干搞承包装修之类的，全是白班，整个活都是自己的，整个收入也是自己的，可紧可松。但更多是不用扬鞭自奋蹄。一天弄个二三百，一个月五千那只是最低了吧？

总之，即是长白班，无论白领还是蓝领，光白天干活，拿个5000以及，尤其在发达地区那更不是个问题。但有一条需要说的是，拿钱越多，正常情况下，压力越大，不论脑力的还是体力的。

不上夜班工资能拿到5000多，说难也难，说容易也很容易。

为什么这么说呢？

一、很多体面的工作也是有夜班的，比如医生。除非你混到领导层。

再比如律师，随没有夜班，晚上也还是有很多工作要做的。

二、绝对没有夜班的工作也有，比如搬砖，有力气就好了。比如跑江湖摆摊，虽然辛苦，利润还是可以的。

三、即不上夜班，又不太忙的轻松拿5000块的人决不是少数，他们要么是技术骨干，要么是领导，要么就是有关系有后台。

然而这些都不是一蹴而就的，想像他们一样，就先看看自己是否有这样的资本。

总结种种，要拿5000块一个月，要么忙一点，要么上夜班，要么有前期积累，要么有关系，你是哪一种呢？

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问题二：今年35，学历低，没技术，性格内向，家境贫寒，农村户口，外出打工，适应不了夜班，有没有什么适合创业

优质回答推荐看一下儿童diy手工乐园，现在随着孩子的越来越多，年轻的家长越来越重视孩子在兴趣爱好方面的培养，儿童diy手工乐园可以让孩子在店里自己手工制作很多的物品，例如diy陶艺，diy手工香皂，diy蛋糕，diy蜡烛，玩偶彩绘等等，针对不同年龄段的孩子有不同的可以体验的项目，近百项的内容足以满足各个阶段的消费者，是目前最好的一种寓教于乐的休闲方式，非常适合想要从事diy手工的创业者。

问题三：为什么工厂天天在叫招工难，还不愿意提高员工的工资呢？

优质回答工人虽然带个人字，但在老板心里工人并不算人，工人只是成本要素里的一环，在老板眼里是工人求着喊着要少发工资多干活，工人也没权利建立任何维护权益的工会组织，并且要在制度设计层面把工人吃的死死的。

所以工人只能拿出最后的王炸，辞职。

我们作为员工，一定要搞清楚，工厂天天叫“招工难”，是叫给谁听的！肯定不是叫给员工听的！

招工难，工资问题肯定是首要！

每年在新闻上看到叫招工难，主要就是长三角、珠三角两个区域。尤其是长三角，叫得更凶！这个和产业结构有关系，珠三角大多是轻型制造业较多，比如电子厂等，这类工厂就是加班时间长，但岗位工作枯燥，不会有太重的体力活。而长三角，除了服装业外，大多都是相对较重的制造业，比如汽车配件、机械设备、门窗边框等等，因此车间环境要差一点，且体力活多。即便在这样的差距下，在以前长三角的工资还没有珠三角的高，那肯定会导致长三角缺工现象严重了！

但近几年，长三角这些厂一线员工的工资高了很多，特别是这些门窗、机械设备的厂，比珠三角还要高！相对来说招工好一点！

工厂说招工难，大多是要帮扶，绝不是加工资！

毕竟这些工厂创造了就业岗位、创造了税收，所以在遇到招工难的时候，他们肯定会发声，引起注意，让相关部门给予帮扶，给予政策！其中有一些可能根本不是真的招工难，而是想借此，要得到税收、社保方面的政策。

当然，也有工厂是真需要人，那么就想让相关部门来组织统筹，来避免自己的弱势！

不过，无论是基于什么角度考虑，这些工厂绝对不会先考虑提高员工的工资！周边大部分工厂的工资水平都，大家都招不到工，那老板凭什么要加工资？一定要记住，只有到最后迫不得已的时候，工厂才会加工资，比如最低工资标准上涨的时候！

招工难绝对不仅仅是工资问题，还有很多因素！

在一个城市里，对于一线工人，其实各家工厂的工资待遇其实差不了多少！可为什么还会出现招工难呢？目前来说，因为互联网时代，一线工人工资待遇水平几乎是透明的。所以在工资都的情况下，为什么还招工难？

一、员工自己老家的企业多了，工资水平提升上来了！

可能很多员工在深圳、上海这样的地方打工，一个月能够拿个5000-7000元，以前很有优势，但现在在老家也能拿到4000-5000元。虽然差距1000多元，但是在北京上海，吃住就要花得多，再加上一年到头才能回家一次，所以很多人宁愿呆在老家更好！

二、劳务派遣问题，这其中有派遣公司和用工公司的共同责任！

因为很多公司为了所谓的降低成本，再加上其他一些原因，开始使用劳务派遣，而随着劳务派遣的规模壮大，手里的员工越来越多，导致派遣工的工资会比正式工高了。因为派遣公司手里拥有了员工，就拥有了和公司的话语权。反过来，员工看到派遣工工资高，就认为反正公司也不主动给自己涨工资，还不如去做派遣工。

那么在生产旺季的时，那些大公司，比如某土康，员工需求量大，给派遣工的工价已远远超过市面市面水平，因此这些派遣公司就优先把人往这些工厂送，一段时间内会导致其他很多中小工厂招人困难！因此造成短暂的“招工难”。

三、最重要的还是很多工厂自己不争气！当然，这个也不能完全怪工厂！

很多工厂都有经营波动周期，或者淡旺季！工厂一旦到了旺季，大量招员工，各种给员工灌鸡汤，对员工的管理，员工怎么舒服怎么来！员工也认为业绩这么好的工厂，肯定得好好做，自己也有好的发展。结果工厂一到了淡季，就开始各种套路，逼迫员工辞职走人，让员工心寒！等到了下一个旺季的时候，又循环老套路！这样几个轮回下来，周边的员工就不再相信了！因此造成这些工厂难以招工！

当然，公司到了淡季，也不是说不能让员工走人，只是可以采用恰当的手段。但有些公司做法简单粗暴，太让员工寒心了。

互联网新业态行业，对传统工厂造成冲击！

这个很多朋友都知道了，互联网时代，比如送外卖、跑网约车，这些都是比较自由的，而且一个月下来收入甚至比工厂还要高！最关键的，自己可以掌握时间，也就是说，什么时候暂时不想做，就可以不去做！不会像工厂里一样，请个假，还得看班组长的脸色！

甚至还有些人去做电商、直播等等，你看看很多初中、高中毕业的人，如果在以前，大部分人铁定是要么进工厂做工人，要么就是学一门手艺，去做手艺活！而现在通过电商、直播等，这些人赚的钱，比一些工厂老板都高！那么这些人创办了企业去招聘了，那么很多人，但凡有点想法，就会去这样的公司上班，并不是说工资有多高，而是去学套路和流程，学会了，以后自己出来可以单干！

总而言之，随着社会的发展，进工厂打工或者做手艺、苦力活绝对不是唯一的选择了！而工厂老板也不傻子，是否提高工资，会跟着周边来，跟着整体经济水平来！毕竟，没有哪个老板会嫌自己赚得多！

很多工厂面临“用工荒”的困境，即使订单堆积成山也不敢接，因为不够工人，开不了工。为什么现在工厂招不到人呢原因竟是如此……

工厂上班时间过长

工厂上班时间一般都在10小时，基本每天都要求加班，少则三小时，多则通宵赶工;白班夜班两班倒，没有固定的作息，基本上是主管说要工作就要工作;一个月顶多有2天或3天假，请假很难，迟到更要倒扣工资;有时还要求一直上夜班，每天12小时的工作制，谁又受得了

工厂收入过低

一线城市的工人一个月能有3000-4000元，二三线城市的工人工资可能刚达到最低工资标准。而如今物价高涨，既要养活自己，又要养活家人，这点薪水根本杯水车薪。另一方面，不同地方的收入差距大，人们相互比较后难免有落差，那些待遇太差的工厂自然没人愿意去。

工厂条件太苛刻

工厂基本是流水线作业，因此对于工人的要求非常严格，每个动作都有具体规定，每个部件都有品质要求，每天都是来来回回的重复，每个人一上班就板着脸……一旦出现问题或事故，负责任的领导不常见，倒是工人被推出来，打上“临时工”的标签。

工厂环境太压抑

现在工厂的主力，大部分都是90后。和70后、80后要挣生活的不同，他们的受教育程度更高一些，家庭生活环境也好一些，因此对于工作环境的要求也就更高。然而，大部分工厂都是封闭空间，上班无聊，工作枯燥，严重地压抑了90后个性。有一些工人辞职并不是因为待遇问题，只是觉得工作太无聊。

当然，现在很多厂都不好招人，另外一个因素就是：

人口结构的改变，年轻人少了，而且国家鼓励创业，大部分人都自主创业。

1、任何企业都需要完善自身的制度，提高福利待遇。将心比心，以人为本，这样才能留住人才。

2、人口结构的改变，以后肯定劳动力越少

3、要改变思维，考虑机器换人。

像富士康原来一条生产线本来要几十人，用机器后，立刻只要2-3个人了。这节省了多少成本，而且机器人可以全年无休，不生气，不怠工，不跳楼，好管理，一年也就保养一次，花费不到原来的十分之一。

制造业已经不是十几年前那样繁荣昌盛，暴利行业，目前利润已经所剩无几，再加上用工成本不断增加，资金周转困难导致很多工厂倒闭。所以就导致工厂不涨工资招不到人，如果涨工资了老板就会亏损。

这问题提的！你不防把自已提的问题倒过来说。由于工厂不愿意提高员工的工资，所以出现招工难！为什么呢？因为你作为老板不愿意为员工开较高工资，所以留不住工人。然后就要招工。还是上个原因，你工资开的不高，谁也不想到你厂上班，岂不自然就出现招工难！

老板要想顺利招上工，必须提高招工工资，增加员工福利！然而，你作为老板，要想利润大，还必须压缩成本，员工工资就是其中一项。你看好多老板，为降低工资，不惜将工厂搬迁到东南亚。这是一个矛盾，想节约成本就要压缩工人工资，工人工资低了就不好招到工。要想招工顺利，就要提高工人工资，工人工资提高了，成本就上去了！所以谁解决好这个矛盾，谁就是赢家！

记住这一点，喊招工难的厂家，往往是工资低的厂家。

根据这几年在工厂的情况，目前珠三角地区工厂确实存在招工难的情况；

我之前在的公司，人事小妹天天出去招人，但就是招不到人，即使人招进来后，过几天就走了，留不住，生产天天叫缺人，做不出货来；

即使招不到人工厂也不愿意提高员工的工资来留住老员工和吸引新员工；

这是为什么呢？一、工厂为啥招工难？

1、现在工厂的主力军基本都是90年后，在工厂工作的朋友都知道，在工厂都是车间，宿舍两点一线的生活，每天面对都是流水线；基本每天晚上都要加班，只有到了星期天才能有点时间出去逛逛街，改善一下伙食，甚至有时候星期天都要上班，一个月就休息2天。这样的生活对于崇尚自由，多彩的90后年轻人来说，太过于单调。长期下去，会让自己变成“机器人”式的工作。

2、在工厂上班一天到晚对着最久的就是机器，无声的产品。每天工作时间长，导致自己没有多余的时间出去交际，扩展自己的人脉，部分工厂基本都是80年后或者男性，看不到一个年轻的女孩子，90年后想找一个女朋友都难，因此部分90年后进厂看到这种情况根本无法呆下去。

3、在工厂，每条线，每个车间，主管级的基本都是做了多年的老员工。年轻人进去基本上都是做普工，涨工资的幅度太小，有的厂一年只涨100到200元。唯一能够提高工资的方法就是加班，用大量时间来换取少量的钞票。

4、现在的很多年轻人愿意出去送快递，也不进工厂，也是因为他意识到了交际对自己的重要性。想要以后自己创业就要积累自己的人脉资源，行业经验和资金。

5、现在互联网这么发达，很多有颜值的90年后都去做互联网，每天发发视频，做做直播，每个月赚的钱一点也不比工厂少，时间又自由，赚的钱比工厂还高；

二、工厂为啥不愿意提高工资？

1、市场竞争越来越激烈，稍有不慎，就可能面临工厂关门的危险；走在珠三角的工业区，从以前的人来人往到现在的荒无人烟，可以看出很多工厂都在市场的激烈竞争中倒下了；

2、商品市场也由原来的供方市场变为买方市场，产品的价格基本透明化，要想在市场中获得一席之地，必须在价格、质量方面超越竞争对手；

3、产品的材料成本是一定的，剩下的就是加工成本，要想获得更多的利润，必须降低加工成本。如果提高工人的工资，就面临着产品的加工成本增加，加工成本的增加，自然导致了公司经营利润的下滑；一旦经营利润的下滑，将面临各种问题；如周转资金不足，没有更多的资金去研发新项目，新产品，开拓新的市场；慢慢的就失去了市场竞争力；

4、因此现在很多工厂宁愿在赶货时请临时工，也不愿意提高工人的工资；工厂货赶完后就把临时工解散，这其中还不用为临时工交各种福利。

因此现在工厂确实临时招工难的情况，但面临成本问题又不愿意提高工人的工资。

感谢你提问。

这个问题的答案有以下三个方面：

1.很多企业出现招工难的问题，正是因为其员工的工资太低

现在企业出现用工荒比较常见，其原因之一就是因为有些企业的工资待遇不高。可以说，随着社会的不断发展，企业员工的思想意识已开始跟市场完全接轨，他们很清楚，既然企业招工难，就代表自己是买方市场，然后就有底气要求企业提高工资待遇，如果不能满足要求，他们就离职到能够提高待遇的企业工作。

2 .受多种因素的影响，招工越来越难，所以提工资势在必行

时下，疫情远没有结束，所以外出打工的人就相对少，而且随着国家社会主义新农村建设各项优惠和激励政策的陆续出台，大家可以有更多的机会在家乡工作和创业，因而农村外出打工的人数在减少。毕竟家在农村，自己的父母和孩子也都在农村，所以一些在外地工作的农民，也开始借助国家的这个政策，陆续回到了家乡，这就不同程度地造成了企业的用工困难。所以，要想留住员工，并且招入新人，企业就必须提高工资待遇。

3.一些小规模企业，利润空间小，难以承受工资提高的成本

应该看到，一些相对规模不大的企业，其业务量不大，而且很多企业承接的只是加工业务，所以其利润空间并不大。因而如果不幅度地给员工提工资，企业根本无法承担由此产生的新成本。所以，这对企业来讲是个两难：不提工资留不住人、招不到人；提高工资水平，企业无法承受由此产生的高成本。

就是我的分析，！

现在有的工厂确实招工难，有的工厂也不用外招，就内部介绍就够了，待遇好的厂人家干着不愿意走，待遇不好的厂想留也留不住人

现在年轻人不愿意去工厂干，嫌累工资不高又不自由，他们情愿玩，也不会去流水线上干，现在的年轻人不像以前，有活干就行只要赚得到钱

年龄大的厂里又不招，嫌人家手脚慢，眼睛不好史，干活拖拖拉拉，所以才导致了招工难

至于提高员工工资的问，站在老板的立场，老板就算招不到人他也不会加工资

我们厂从原来6000多人，到现在就剩下3000多一点，很多人不满意薪资问题都走了，留下的都是些做了好几年的老员工，和行政人员，其实在流水线也就2000.人，大多数都是行政人员多

站在老板的立场，利益就最大化，能给企业带来利益的都是人材，反之那些没学历没枝术的普工，不怕招不到，正所谓普工好招，行政人员难请

普工招不到就招临时工，临时工招不到就请派遣公司，再有技校的实习生，他们的门路广泛的得，淡季的时候求之不得你走，别说加工资

原因很简单：还沉迷于人口红利的旧模式里，不知道或者装作不知道社会福利变化和趋势。在这些年暴利学和厚黑学的影响下，老板变得贪婪与奸诈，在法律空白区与间隙区学会了太极拳。不得意而为之的老板，为了生存把原本的利润变成了竞标订单的筹码，为了还能赚钱不得意只能降低成本，那么工人工价优先成为牺牲品，利润如同一根弹力疲劳的弹簧，早已失去了伸缩空间，恶性循环越赚不到钱越压榨工人，最终等待着企业死亡的那一刻。

答案很简单，对于老板来说：员工能给我带来3500的效益，那我就给他3000；员工本身的价值3000，却都想着拿3500的工资，一个是想尽办法的压榨员工的价值，一个盲目的提升自己的价值，所以说，老板和员工本就是一对天然矛盾，再加上现在的大环境，自然会出现招工难的情况。

许多工厂都会有用工荒现象，有许多厂直接开到月薪6000，但也招不到人，这真是奇怪，年都过完了，返工潮大军按理应该现已到岗，为啥还是招不到？人都去哪了？

场外招工的话，就算是一个月3000：

1、现在国家的经济发展现已到了必定的转折点，老龄化社会提早到来，总体劳动力人口下滑，所以用人紧张是必定的。并且，现在高校扩张，年轻人考进大学很简单，大学毕业后即使找不到工作，宁愿去当个文职，运营也不想进厂上班，这是有学历的，没学历的年轻人更喜欢去做销售，外卖这样的行业，毕竟现在是互联网的时代，大家都清楚厂矿企业没什么发展，所以，即使工资高人家也是懒得去。

2、用工荒是那些天天在招工的单位，好的单位就不会缺人，一旦有一个空缺，自己内部的人就会送礼走关系给填补上去的，之所有招聘难，根本原因就是福利待遇不行，如果公司晋升渠道透明，假期正常，保险福利福利待遇都有的话，我想这样的厂子挤破头都想进，怎么会出现招工难呢。

3. 现在的工厂真的很不为工人的身体考虑，劳动强度太大，每天8点到晚上10点都还在上班，睡觉11点，早上7点又得起床上班。上班无理由挨骂，流水线开得飞快，头痒都没时间抓，中午吃饭也是随便吞两口，最近身体都熬坏了，现在的年轻人可不傻，大家都知道身体是自己的，相同的工资有更好的岗位，人家为啥不去选择了？

所以说，综上所述，如果那些厂矿不改变经营策略，进行内部调整，与时俱进，倒闭也是早晚的事。

并不是什么招工难，而是很多厂老板不愿为员工着想，明面上，总抱怨招不到人，生意难做，暗地里却天天加班，连假都没得放。

虽然说老板让加班给了钱，员工干活也是应该的，但是大多数招不到人的原因，无非就是“付出与收入不合理”这几个字，天天加班，到头来工资一看却打脸了，一个月三千来块，当然谁都不愿意做。

加上现在工作的选择也多了，回老家发展，除去开销，也一样是挣钱，相比之下，还没有太大的压力，这也是许多人顾虑的问题。

事实上，来到大城市里打工，无非就是“挣钱”二字，作为厂老板，在抱怨招工难之外，也要懂得去照顾基层员工的问题，真正做到站在员工的角度去思考问题了，也就没有招工难的情况了。

问题四：宝妈一枚，有什么可以创业的项目？

优质回答在家带孩子的宝妈们，一定十分注重家庭生活的质量和孩子的成长环境。但是，如何在家里照看孩子的同时增加家庭收入呢？很多宝妈可能会有这样的烦恼。今天，风林手游就来给大家推荐几个适合宝妈低成本创业项目，每天多赚1-2百不是梦！

1、手游代理

一人一电脑一手机，无需寻找场地，在家即可实现财富自由。手游代理模式不同于传统的游戏开发创业，时间成本不说，就光投进去的人力物力就不是常人能干的，如果想要低成本创业的，和代理平台合作拿游戏代理权，一定是你的不二选择。

2、手工制品

手工制品是一个非常适合宝妈创业的项目，尤其是对于那些喜欢手工制作的宝妈。你可以制作各种精美的手工艺品，如饰品、瓷器、布艺制品等等，然后在网络上进行销售。手工制品可以根据不同的材料和风格进行分类，以满足不同客户的需求和喜好。通过不断地推广和宣传，你的手工制品可以迅速获得市场认可，并且带来不错的收入。

4. 宠物美容

如果你喜欢宠物，那么宠物美容可能是一个不错的创业项目。你可以在家里制作宠物美容用品，如香波、梳子、美容剪刀等等。你还可以提供宠物美容服务，包括为宠物洗澡、剪毛、修剪爪子等等。这种创业项目需要一些经验和技巧，但是只要你能够提供优质的服务，就可以获得宠物主人的信任和忠诚。

4、家庭烘焙

上得厅堂下得厨房。对于宝妈来说要烹饪出美味的糕点一定不是什么难事，如果喜欢西点的宝妈不妨考虑一下，可以做小块的精致的慕斯，在夜市摆摊，还可以提供生日蛋糕等家庭手作坊，通过朋友圈以及其他推广平台宣传，也不失为一个好的创业项目。

5、自媒体短视频拍摄

短视频在近几年发展得很快。它是一种新型的自媒体形式。与传统媒体相比，它具有传播快、传播范围广等优势。喜欢拍摄的宝妈们可以试试。

问题五：深圳雷曼光电科技股份有限公司怎么样？

优质回答简介：深圳雷曼光电科技股份有限公司（证劵简称：雷曼光电，股票代码：300162）是中国领先的专业化、国际化、高品级的led公司，是亚太地区乃至国际市场有影响力的公司之一，同时也是中国足协战略合作伙伴。

公司沿革于1993年，自2004年以来，始终致力于高品级的发光二级管（led）及应用产品的研发、制造、应用和服务，产品涵盖高端led封装器件、led显示屏、led照明三大领域，将性能与价格完美平衡的led产品带到世界各个角落，在全球的销售已扩展至近80个国家和地区。目前雷曼光电主营业务涵盖led显示、led照明、led封装、led节能、led传媒五大领域。

雷曼光电总部位于深圳市南山区，在广东惠州仲恺高新开发区拥有大型产业制造基地。注册资本为13400万元，是2010年国家火炬项目承担单位、国家认定的高新技术企业。拥有国际最先进的成套全自动光电制造设备；拥有自主科技专利；通过自主创新，目前共拥有科技专利158项，其中发明专利64项,实用新型专利71项，外观专利23项；掌握国际最新封装技术；研发、制造团队逾12年的经验，发展出卓越的led产品设计及生产技能。雷曼光电致力于向客户提供最高质量的产品、服务和解决方案，创造更多价值，以赢得客户信任和忠诚度。

作为中国led光电产业界的优秀标杆企业，2011年1月13日，雷曼光电正式在深交所创业板挂牌上市，证券简称“雷曼光电”，证券代码“300162”。雷曼光电就此成为深圳市led产业界首家上市企业，同时也是中国led光电产业界的第二家创业板上市企业。

雷曼光电已全面通过瑞士sgs权威机构的 iso9001:2008 质量体系和 iso14001:2004 环境体系认证、rohs检测、欧盟ce认证、ul认证、etl认证、3c认证、fcc认证及pse认证，是中国光学光电子行业协会显示应用分会副理事长单位、国家半导体照明工程研发及产业联盟理事、广东省照明电器协会led专业委员会副主任、深圳市led产业联合会常务副会长、深圳市平板显示行业协会常务理事、深圳市高新技术协会常务理事、中国光学光电子协会光电器件分会常务理事；工业和信息化部电子工业标准化研究所半导体照明技术标准工作组成员、工业和信息化部电子工业标准化研究所平板显示技术标准工作组成员；深圳市商业联合会副会长单位、深圳企业联合会常务理事单位；国际isa(international sign association)和美国ussc(united states sign council)成员。

2009年5月荣获由中国电子报、中国led光电器件协会、中国led显示应用协会共同评选的中国2008年度led优秀企业；2009年8月成为国庆六十周年华诞庆典天安门广场超大显示屏唯一指定国产led封装品牌；2010年5月荣获由中国电子报、中国led光电器件协会、中国led显示应用分会共同评选的2009年度中国led最具成长性企业和led应用工程优秀奖，2010中国led行业领军人物，2010中国led技术创新奖，2010年度中国光电显示产品创新设计奖，2010年度中国led100强企业前十强，法国甲级足球联赛球场屏供应商，中国足协战略合作伙伴，中超led球场广告显示屏唯一供应商；2012年中标人民大会堂万人礼堂及周边会议厅照明改造工程，并先后承接深圳证券交易所新大楼证券led显示屏工程、大亚湾核电站照明改造工程及国家发改委广州地铁led照明改造示范工程。

雷曼光电管理团队由具备十五年现代企业管理经验的多学科背景的复合型人才组成。自创业之始即组成以李漫铁为核心的具有技术专家、营销精英、管理精英等多学科互补型人才组成的兼具战略眼光和全球视野的管理团队。

雷曼光电将秉承“提升产业水平，创造核心价值，跻身行业翘楚”的使命，依托雄厚财力和济济人才，致力在高端led领域坚持创新，坚持领先，为国家半导体照明事业和led显示应用事业的发展做出贡献。

雷曼最新大事记：

2012年01月荣获“广东省名牌产品”称号

2012年03月中标深圳证券交易所新大厦证券led显示屏工程

2012年06月荣获“2011年度led行业最具创新性品牌”

2012年06月董事长李漫铁荣获“2011年度led十大领军人物”

2012年07月深圳雷曼文化传媒投资有限公司成立

2012年08月深圳雷曼节能发展有限公司成立

2012年08月中标人民大会堂万人礼堂及周边会议厅照明改造工程

2012年10月惠州雷曼工业园正式开园投产

2012年10月雷曼光电led磁冷路灯进驻大亚湾核电站 2012年10月雷曼欧洲有限公司成立

2012年11月中标国家发改委广州地铁led照明改造示范工程最大标段

2012年12月荣获“十佳led显示屏应用工程奖”

2012年12月董事长李漫铁荣获led行业“2012十大风云人物” 及“第五届深商十大风云人物”

2012年12月 2012年度上市公司创业板综合实力10强

2013年01月惠州雷曼光电科技有限公司荣获“2012年度仲恺高新区模范劳动关系和谐企业”称号

2013年03月雷曼光电非对称节能型led产品荣获“2012中国led创新产品和技术奖”

2013年07月荣获“度led行业最具创新性品牌”、“十大最具影响力人物”两项大奖

2013年07月成功中标山西省行政村街道亮化工程（设备及安装）项目

2013年11月雷曼光电照明产品闪耀深圳市南山区led路灯推广应用示范路段

2013年11月雷曼光电荣获“激情十年——最具影响力企业”奖

2013年11月雷曼光电荣获“ofweek led awards 2013***led显示屏奖”

2013年12月雷曼光电荣获“2013年度照明行业（道路照明）首选品牌”

2014年02月雷曼光电被评为“2013年度led行业发展***示范应用奖”

2014年05月雷曼光电收购并增资控股创意led屏公司康硕展电子

2014年06月雷曼光电荣获“led行业最具影响力品牌”及“十大影响力人物”殊荣

2014年06月雷曼光电荣获南山区民营领军企业

2014年07月雷曼光电收购深圳市豪迈瑞丰科技有限公司51%股份

2014年07月雷曼光电提供2014中国足协杯比赛led广告显示屏及服务

2014年08月雷曼光电荣获“2013中国led应用工程优秀奖”和“2013中国led行业年度影响力企业”两项大奖

企业文化：

雷曼愿景：世界因雷曼而亮丽

雷曼使命：提升产业水平，创造核心价值，跻身行业翘楚

雷曼精神：诚信、敬业、协作、创新

雷曼管理：管理意识现代化，管理组织高效化，

管理人员专业化，管理目标科学化，

管理方式民主化，管理手段电脑化。

雷曼价值观：关心人，尊重人，培养人，服务顾客，奉献社会

雷曼行为规范：善良，友好，诚实，正直，感恩

雷曼团队：学习，自主，思考，协作，互助，迎难而上，厚积薄发，以巧取胜，以服务取胜

雷曼员工：为社会创造价值，为公司创造利润，为家庭创造幸福，为自己创造空间。

雷曼视野：立足中国，放眼世界；源于中国，光耀全球。

福利待遇：

1、五天八小时工作制，按规定享受带薪年假、婚假和产假等假期；

2、公司免费提供班车接送员工上下班，免费提供住宿，并提供伙食补贴；

3、员工享受社保、公积金、招调工、免费体检等众多福利；

4、定期举办各种员工活动，如员工生日会、各类文体活动和部门集体活动等。

公司致力于为每一位雷曼人提供良好的有竞争力的薪酬待遇、良好的工作生活环境、各类培训学习机会、良好的发展空间。欢迎有志之士加盟雷曼，满怀激情与公司一起成长！

深圳雷曼光电科技股份有限公司

2014年10月24日

法定代表人：李漫铁

成立日期：2004-07-21

注册资本：34951.003万元人民币

所属地区：广东省

统一社会信用代码：91440300763458618K

经营状态：存续（在营、开业、在册）

所属行业：制造业

公司类型：股份有限公司(上市)

英文名：Ledman Optoelectronic Co., Ltd.

人员规模： 1000-4999人

企业地址：深圳市南山区松白路百旺信高科技工业园二区第八栋

经营范围：节能技术服务(不含限制项目);设备租赁(不配备操作人员的机械设备租赁,不包括金融租赁活动);能源管理;节能环保工程、节能工程的设计;节能技术咨询与评估;照明工程、城市亮化工程、景观工程的咨询、设计、安装、维护;从事经营广告业务(法律、行政法规规定应进行广告经营审批登记的,另行办理审批登记后方可经营);足球联赛商务资源开发;体育广告和传播媒体经营;体育赛事策划及承办;经营进出口业务(法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外,限制的项目须取得许可后方可经营)。^研发、生产经营高品级发光二极管及LED显示、照明及其他应用产品。