注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页将带大家认识深圳市公司内地址变更，并将相对应的解决措施告诉大家，希望可以帮助大家减轻一些烦恼。

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、深圳企业地址变更问题
• 2、单位同城搬迁10公里，需提前一个月告知员工吗？
• 3、公司搬迁通知
• 4、公司地址要搬迁，如果员工不跟着去因此而失业，公司需要补偿员工吗？
• 5、公司搬家需要注意什么

深圳企业地址变更问题

最佳答案办理跨区经营地址变更流程一、第一步先办理营业执照1、 到新地址所在地工商部门办理“移送企业登记档案通知函”，办理时需要带与新企业新办理所提供的资料一样，资料齐全当时就可取到“移送企业登记档案通知函”及《关于迁址变更登记的通知》。

2、 凭“移送企业登记档案通知函”到原来工商登记部门办理工商资料转出手续（资料由两地工商部门进行邮寄），旧地址工商部门接受“移送企业登记档案通知函”后出具“企业迁出核准通知书”给企业。

3、 手续办理后等待新地址工商部门接到企业工商资料后给企业电话通知，带上“企业迁出核准通知书”到新工商部门办理具体的地址变更事宜（填一份“变更登记表、指定委托书、”）手续办理完七日后带上《关于迁址变更登记的通知》到领证窗口领取新的“营业执照”。

二、第二步办理组织机构代码证1、 到原来旧地址的技术监督局办理注销旧的“组织机构代码证”（所需资料：新的营业执照副本原件及复印件）并出俱“组织机构代码证注销证明”。

2、 带上“组织机构代码证注销证明”原件、新营业执照副本原件及复印件、法人身份证复印件”并填写一份“办理组织机构代码证的表格”及30元钱，技术监督局出具30元的收据，3个工作日后凭30元的收据领取新的“组织机构代码证”。

三、第三步办理地税1、 新营业执照副本复印件、近三年纳税情况统计表（按年度、按税种）及带上公章填写其他相关资料。

2、 办理完毕上述手续后等待专管员的通知，接到通知后带上企业近三年所有帐务让专管员核查，核查完毕后再等待核查结果。

3、 核查通过后地税通知带上公章再去办理相关手续并给企业出具“深圳市地方税务局纳税人迁移通知书”。

4、带上“深圳市地方税务局纳税人迁移通知书”及新企业报到所需要的（营业执照副本、章程、银行开户许可证、法人代表或负责人身份证、公章、财务章、组织机构代码证、房屋租赁合同及租金发票，均是复印件）其他相关资料、公章到新地址所属的地税局办理报到事宜并交纳40元钱打印新的地税正、副本。

5、 新的地税局出具“新企业报到证明单”到新地址所属的街道税收服务站办理相关事项（包括办理地税网上报税、领取税单、办理办税人员联系卡及住所证明、完税凭证、个人所得税第一次网上申报成功界面打印件等）四、第四步办理国税1、 带上新的营业执照副本复印件、股东会决议、申请书、地税结算证明、国税正副本原件、公章到旧的国税局办税窗口办理相关手续。

2、 办理完上述手续后等待专管员的通知，接到通知后带上企业近三年所有帐务让专管员核查，核查完毕后再等待核查结果。

3、 核查通过后国税通知带上公章再去办理相关手续并给企业出具“注销税务登记通知书”，同时专管员让企业拿上企业档案资料到税务征管科办理相关转出手续。

4、 企业带上档案资料到新国税局征管科办理登记手续，办理完后再到办税窗口办理具体税务登记手续（需要新营业执照副本复印件、法人身份证复印件、经办人身份证复印件等）并交纳10元钱打印国税正副本。

希望会对你有所帮助，祝你好运！O(∩_∩)O~

单位同城搬迁10公里，需提前一个月告知员工吗？

最佳答案单位同城搬迁10公里，需提前一个月告知员工吗？

需要，如果有的同事是租房，他们可以提前在公司附近看房子，公司搬迁完，他们房子也组好了

劳务合同到期了单位需要提前一个月告知员工吗

法律没有对劳动合同期满前不续签，厂方提前一个月告知的规定。2、对用人单位要提前三十日以书面形式告知劳动者的情况有以下规定：第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

为什么员工辞职可以提前一个月告知，而公司辞退员工不可以提前一个月告知

这种说法是不准确的，因为法律对单位和劳动者是同等的。

员工辞职需提前一个月书面通知，否则将被扣发已工作期间的工资。

而单位解除劳动合同没有提前通知，需支付一个月工资的代通知金。

员工旷工，单位提出解除劳动合同需要提前一个月通知吗？

不需要提前通知。单位可以依据劳动合同法第三十九条第二项规定立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，只需支付劳动者实际已经出勤的工资。

劳动合同法：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

劳动合同到期，单位不续签，需要提前一个月告知吗

这个问题上，误解很多。

1、合同到期，单位不与劳动者续签，不需要提前一个月通知。当天通知都可以。

这个并不是什么约定俗成。我国《劳动法》和《劳动合同法》都没有条款规定单位不续签合同要提前通知劳动者。因此不是单位必须要履行的法定义务。

2、为什么会产生疑问，因为《劳动合同法》中，有一个单位在合同正在履行时，单方面解除劳动合同，要提前一个月通知劳动者的规定。

但是合同解除和合同终止是两回事情，很多人都混淆了。

3、不过，劳动合同期满，单位不与劳动者续签，虽然不需要提前一个月通知，却要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的标准是2008年1月1日开始起算，每工作满一年，给相当于一个月工资数额的经济补偿金。

劳动合同到期后劳动合同终止，不是解除劳动合同，所以公司不用以书面形式提前一个月通知员工。

《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

合同期满员工不续签，需要提前一个月通知单位吗

合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。

此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好准备的关系，损失由自己承担。

所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。

提前一个月通知员工离职，请问单位要补偿吗

这得看是什么原因叫职工离职了，无故解雇职工的话，即使提前通知，也需要补偿

员工提前一个月辞职，单位可以要求离职吗

员工提前一个月申请辞职，那么公司与劳动者协商后，劳动者仍然坚持辞职的，那么公司要按规定给劳动者办理离职手续。

公司辞退员工需要提前一个月通知吗？

公司辞退员工需要提前一个月通知。

依据法律规定，用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月。

用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司搬迁通知

最佳答案在日新月异的现代社会中，我们都跟通知有着直接或间接的联系，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。写起通知来就毫无头绪？下面是我为大家整理的公司搬迁通知，欢迎阅读与收藏。

公司搬迁通知 篇1

尊敬的新、老客户，各位同仁：

非常感谢您一直对我司的关注和支持，我司因业务发展需要，20xx年xx月xx日起公司总体搬迁新址。新址环境优雅、设施齐全，更便于我公司为各位新老客户、合作伙伴提供优质的服务，同时也欢迎各位前来参观指导。

新办公地址：xxx市xxx区xxx街道xxx路xxx号xxx大厦xxx号

电话：xxx-xxxxxx

传真：xxx-xxxxxx

邮编：xxxxxx

因受地址变更影响，原来电话xxx-xxxxxx暂时停用，我们将尽快开通更好的服务大家!

xxxxxx有限公司

20xx年xx月xx日

公司搬迁通知 篇2

尊敬的新、老客户;

非常感谢您的关注和支持，我公司因规模扩大及业务发展需要，x年1月18日起喜迁新址办公。我们将进一步为您提供更优质的产品和相关服务，与您共同发展!

新办公地址：xx市xx区南三环中路双城公寓x座，

邮编：

联系电话：

传真：

E-mail:

因公司的搬迁给您与贵司带来的不便，我们深表歉意，敬请谅解!

特此通知!

祝各同仁及公司蒸蒸日上，万事如意!

x科技有限公司

20xx年xxx月xxx日

公司搬迁通知 篇3

尊敬的客户：

您好!

承蒙您长期以来对本公司的大力支持与配合，本公司全体员工表示由衷的感谢!

因业务发展需要和公司规模的扩大，自x年7月8日起，公司将搬迁至新的地址(xx市紫霞街176号互联网创新创业园2号楼301)，因公司搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意!

软件股份有限公司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您提供更优质的产品和服务，与您共同发展，再次感谢您长期以来给予本公司的支持与合作!

新地址：xx市紫霞街号互联网创新创业园x号楼

电话：

传真：

如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解!

特此通知!

软件股份有限公司

20xx年xxx月xxx日

公司搬迁通知 篇4

尊敬的新老客户：

我公司因现代化物流中心竣工，办公、仓储物流中心将于20xx年04月30日搬入新址（联系方式不变），20xx年05月04日起在新址办公，新址环境优雅、设施齐全，更便于我公司为各位新老客户供给优质的服务。现将搬迁安排通知如下：

1、04月29日-05月03日，公司不收货；

2、04月22日后到货提前与采购或仓库预约，协调药品存放地点；

3、开具增值税发票照旧，何时变更另行通知。

如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深表歉意。如有疑问欢迎致电：xx。

特此通知！

新址：xx

邮编：xx

公交路线：

1、市区方向至公司：16路至扬浦路口下车

2、沈家方向至公司：16路至扬浦路口下车

3、驾车路线：（后附）

xx公司

20xx年04月18日

公司搬迁通知 篇5

尊敬的各位新、老客户：

因业务发展需要，公司于20xx年xx月xx日起搬迁至新地址办公。现将新办公地址和联系方式公告如下：

新办公地址：xx

公司电话：xx

如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解！

最终，由衷的感激您长期以来给予复胜资产的信任和支持！

特此通知！

xx

20xx年xx月xx日

公司搬迁通知 篇6

尊敬的客户：

您好!承蒙您对我司的关注和支持，在此，xxx科技有限公司全体员工谨表由衷的谢意!

因我司发展需要和公司规模的扩大，自xxx年xx月xx日起，公司将搬迁至新地办公地址，具体的新办公地址附后。搬迁期间，由于我司电话通讯线路的调试，可能会影响到您与我司正常的电话通话。对于我司的搬迁给您带来的不便，我们深表歉意，敬请谅解!

在新的办公地点，我司将一如既往为您供给更加满意的服务与合作，并再次感激您给与我司的支持与关注!

新办公地址：xx市xx区xx大道xx号xxx楼xxx室

特此公告

xxx科技有限公司

xxx年xx月xx日

公司搬迁通知 篇7

尊敬的客户：

您好！承蒙您长期以来对本公司的.大力支持与配合，本公司全体员工表示由衷的感激！因业务发展需要和公司规模的扩大，自xx年x月x日起，公司将搬迁至新的地址（具体联系方式附后），因公司搬迁期间给您带来的不便，我们深表歉意！我司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您供给更优质的产品和服务，与您共同发展，并再次感激您长期以来给予本公司的支持与合作！

新地址：XXX

电话：XXX

传真：XXX

如因公司的搬迁给您与贵公司带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解！特此通知！

xx有限公司

20xx年月日

公司搬迁通知 篇8

随着，公司经过稳健的发展和公司业务范围的扩大，业务量的增加，员工数量的不断增长，异常是运营规模的不断扩大，原公司办公场所已不能满足公司发展需要，公司办公场所亟需进一步改善。公司于20xx年8月8日正式入驻xxx新都。对在乔迁期间（8月8日——8月11日）给各位客户在工作上带来的不便，我们深表歉意。同时深圳施耐安电子科技有限公司所有员工将在新的环境里 为大家 供给更优质的服务，期 望大家 一如既往的支持。

公司详细地址：xxx17B、21D、24E（邮寄地址：xxx）

注：公司电话和传真不变电话：xx

（8月8日——8月11日暂停使用）

xx公司

20xx年xx月xx日

公司搬迁通知 篇9

尊敬的新老客户、各界朋友：

因公司发展需要，深圳市百佳华百货有限公司办公地址将于20xx年3月23日起，由xx搬迁至xx，公司电话、传真不变，3月25日起开始在新址办公（其中结算中心于3月20日起搬迁，3月20日～22日停止对外办公，3月23日～24日法定放假）。

欢迎广大新老客户、各界朋友莅临参观、指导，不便之处，敬请原谅！

联系电话：xx

联系地址：xx

邮编：xx

xx公司

二〇xx年三月十二日

公司地址要搬迁，如果员工不跟着去因此而失业，公司需要补偿员工吗？

最佳答案根据《劳动合同法》的规定，如果公司需要搬迁，应当提前告知员工，并与员工协商处理。如果员工不同意搬迁，公司应当与员工协商解决。如果公司不得不解除劳动合同，应当按照法定程序支付经济补偿。

因此，如果员工因公司搬迁而失业，公司需要按照相关法律法规提供一定的经济补偿或者安置方案。

公司搬家需要注意什么

最佳答案企业搬迁是一项复杂的任务，需要考虑诸多方面。正确的搬迁不仅能保证企业正常运营的连续性，还能有效节省时间和成本。本文将详细探讨企业搬迁过程中的关键注意事项。

一、前期准备

制定搬迁计划：搬迁前，企业应根据实际情况，制定详细的搬迁计划，包括时间、地点、运输方式、人员组织等。

物流安排：选择合适的物流公司和方案，确保物品在预定时间内安全、准时到达。

人员组织：提前进行人员培训，明确人员分工和责任，确保搬迁过程中各项任务的顺利进行。

二、政策法规

了解政策法规：在搬迁过程中，企业应遵守国家和地方的相关政策法规，确保合法经营。

税务登记：根据新的经营地点，及时进行税务登记和变更，确保企业税收的合法性。

三、安全问题

设备拆卸：搬迁过程中，对贵重和大型设备应进行专业拆卸，并确保在运输和安装过程中不造成损坏。

场地安全：确保新旧场地在搬迁过程中的安全性和适应性，防范因场地问题导致搬迁过程中的安全隐患。

四、成本控制

合理规划：通过合理的规划和组织，减少搬迁过程中的浪费和不必要的成本支出。

资源利用：有效利用企业现有资源，避免重复购置或浪费资源的现象。同时，合理的人力资源配置也是成本控制的关键。

综上所述，企业搬迁是一个复杂且关键的决策过程。要想成功完成搬迁任务，企业必须充分考虑各个方面的因素，制定详细的计划，并严格遵守相关政策法规。只有在这样的前提下，才能确保企业在搬迁过程中保持稳定运营，实现持续发展。

通过注册公司，您可以获得更多的融资渠道和商业合作机会。从上文，大家可以得知关于深圳市公司内地址变更的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，主页希望这篇文章对大家有帮助。