注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。接下来，主页将介绍深圳的公司如果变更到广州，希望可以让你在这方面有更深入的认识和了解。

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• 1、你好，我想问下深圳工厂搬迁到广州不去的能有赔偿吗？
• 2、我工作的公司注册地在深圳，工作在广州，有劳务纠纷怎么办

问题1：你好，我想问下深圳工厂搬迁到广州不去的能有赔偿吗？

优质回答用人单位在劳动合同履行地范围内，特别是本市内搬迁的，劳动者不去是无经济补偿金的。

如果用人单位搬离双方劳动合同约定的工作地点，特别是搬出本市，属于用人单位单方变更劳动合同的行为，劳动者选择不去新工作地点的，应该支付劳动者经济补偿金。

《劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

问题2：我工作的公司注册地在深圳，工作在广州，有劳务纠纷怎么办

优质回答1、诉讼法中有属地管辖的说法，即以公司注册地深圳为管辖区域，到深圳劳动仲裁去办理。

2、合同分书面合同和实际合同（即虽没有书面合同但已实际履行），你们之间虽没有签订书面合同，但只要有相关证据表明，你们已经实际履行了合同的内容（如：公司实际支付的劳动报酬或其他能证明与公司的业务往来），即可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

注册公司不仅有助于建立您的企业信誉，还可以为您的品牌增添专业形象。从上文的内容，我们可以清楚地了解到深圳的公司如果变更到广州。如需更深入了解，可以看看主页的其他内容。如果你还有其他问题未解决，可以看看主页的其他内容。