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多个答案解析导航：

• 1、北京市一般纳税人小企业找一个的兼职会计，工资多少钱合适？
• 2、兼职人员工资怎么入账
• 3、杭州兼职会计的月薪一般是多少？
• 4、支付兼职员工工资的会计分录怎么做？
• 5、兼职人员工资会计分录是什么？

北京市一般纳税人小企业找一个的兼职会计，工资多少钱合适？

答会计的工资水平因地区、经验、技能等因素而异，一般来说，北京市小型企业会计的月薪大约在3000元-6000元之间。建议根据会计的实际工作经验、技能水平、每月工作时间等因素进行综合考虑。同时，也可以参考周边企业同类职位的薪资水平情况，适当进行定价。

兼职人员工资怎么入账

答兼职人员工资怎么入账

兼职人员的工资一般是计入到管理费用中进行核算.与正式工的一样处理:

借:管理费用(生产成本、制造费用等)

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:现金

超过免征额的计提个人所得税,自2008年开始,福利费不再计提,在管理费用-福利费中直接列支,但总额不超过工资总额的14%.

兼职收入个人所得税如何缴纳

如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系,则其兼职单位应按照"工资薪金所得"项目代扣代缴个人所得税.个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税,选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报.如果个人与其兼职单位不存在实质的雇佣关系,则兼职单位应按照"劳务报酬所得"项目扣缴个人所得税.如果按照"劳务报酬所得"计算征收个人所得税,属于连续性收入是以一个月内取得的收入为一次计算纳税,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额.适用比例税率,税率为百分之二十.根据《个人所得税法实施条例》第十一条,对劳务报酬所得一次收入畸高的,实行加成征收,应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成.

在企业财务处理中,兼职人员工资怎么入账兼职人员虽然不是企业的长期在职在员,但是他们仍然是做为企业的职工存在的,所以工资在做账时可直接在应付职工薪酬中核算,不过记得代收个人所得税哦.现在大家明白了吗

杭州兼职会计的月薪一般是多少？

答杭州会计的月薪因工作时间、工作内容、工作经验等因素而异。一般来说，初级会计的月薪在3000-5000元左右；有一定工作经验的中级会计月薪在5000-8000元左右；而高级会计月薪可能会更高，达到1万元。但这都是大概的数字，具体情况还要根据企业和个人情况进行具体谈判。

支付兼职员工工资的会计分录怎么做？

答其实很多公司会招聘兼职人员，要么就是刚好碰到相关项目的时候人手不够，或者是为了省去社保费用招一些能做一些基础事的兼职，那么支付兼职工资的会计分录怎么做呢？和深空网一起来学习一下吧！

支付兼职员工的工资应该怎么做账？

1、计提时

借：管理费用——工资

贷：应付职工薪酬

2、支付时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

贷：应交税费——个人所得税

个人所得税的专项附加扣除内容

1、子女教育：纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除；

2、大病医疗：在一个纳税年度内,纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担(指医保目录范围内的自付部分)累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除；

3、住房贷款利息：纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月，纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除；

4、住房租金：纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出,可以按照以下标准定额扣除：直辖市、省会(首府)城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市，扣除标准为每月1500元；除第一项所列城市以外,市辖区户籍人口超过100万的城市，扣除标准为每月1100元；市辖区户籍人口不超过100万的城市，扣除标准为每月800元。

兼职人员工资会计分录是什么？

答企业在业务繁忙时，会招聘一些兼职人员，核算兼职工资时一般涉及“应付职工薪酬”会计科目。那么对于兼职人员的工资应如何做会计分录？

兼职人员工资的会计分录

1、计提时：

借：管理费用/销售费用/制造费用

贷：应付职工薪酬

2、支付时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应交税费-个人所得税

什么是管理费用？

是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、管理人员工资及福利费等。属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或利得。

什么是应付职工薪酬？

是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

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