注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。接下来，主页将给大家介绍福利发工资怎么做账的相关信息。希望可以帮你解决一些烦恼。

长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利，在日常中很少遇到，本文主要和大家讨论短期的薪酬会计分录

01

货币性短期薪酬

短期薪酬是除了解除劳动关系的补偿金以外，年度报告结束后十二个月内予以全部支付的薪酬。

借：生产成本(生产工人)

制造费用(车间管理人员)

管理费用(行政管理人员)

销售费用(销售人员)

在建工程(基建人员)

研发支出(研发人员)

贷：应付职工薪酬——工资

——医疗保险

——住房公积金

——工会经费等

在期末生产成本是需要进行结转的

借：库存商品

贷：生产成本

02

非货币性短期薪酬（1）

将企业自产产品发放给职工(视同销售按公允价值)

①计提应付职工薪酬及确认相关费用

借：生产成本

制造费用

管理费用

在建工程等

贷：应付职工薪酬——非货币福利

②实际发放时

借：应付职工薪酬——非货币福利

贷：主营业务收入(公允价值)

应交税费——应交增值税(销项税额)

③结转主营成本

借：主营业务成本

存货跌价准备

贷：库存商品

03

非货币性短期薪酬（2）

企业购买物品发放给职工作为福利

①外购时

借：库存商品等

应交税费——应交增值税(进项税额)

贷：银行存款等

②计提应付职工薪酬及确认相关费用

借：生产成本

制造费用

管理费用

在建工程等

贷：应付职工薪酬——非货币福利

③实际发放时

借：应付职工薪酬——非货币福利

贷：库存商品等

应交税费——应交增值税(进项税额转出)

04

房屋无偿让员工使用

企业自有房屋情形下：

借：管理费用

生产成本

制造费用等

贷：应付职工薪酬——非货币福利

借：应付职工薪酬——非货币福利

贷：累计折旧

企业租赁房屋情形下

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬——非货币福利

借：应付职工薪酬——非货币福利

贷：银行存款

其他应付款等

05

对员工提供补贴性住房

假如企业和员工双方约定，企业以补贴形式销售给员工住房，员工需要至少继续工作多少年，假如职工在约定期限内离职，那么就需要退回部分差价。

企业补贴的部分需要作为长期待摊费用来处理，在双方约定的员工服务年限内进行平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。

在出售给员工住房时

借:银行存款

长期待摊费用

贷:固定资产

摊销长期待摊费用时

借:管理费用等

贷:应付职工薪酬——非货币性福利

借:应付职工薪酬——非货币性福利

贷:长期待摊费用

05

辞退福利

12个月内支付的

借 ：管理费用

销售费用

生产成本等

贷：应付职工薪酬——辞退福利

12个月内不能完全支付(属于其他长期职工福利)

借 ：管理费用(现值)

未确认融资费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

实际工作中计提和发放工资

①计提工资(扣除了五险一金)

借:生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

在建工程等

贷:应付职工薪酬——工资

②计提五险一金

借:生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

在建工程等

贷:应付职工薪酬——五险一金（公司负担部分)

应付职工薪酬——五险一金(个人负担部分)

③发放工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:应交税费——应交个人所得税

银行存款

④缴纳五险一金（个人 公司)和个税

借:应付职工薪酬——五险一金（公司负担部分)

应付职工薪酬——五险一金（个人负担部分)

应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款

当然还有别的处理方法，但是大同小异。而且实际中大多是本月计提次月发放，可能会遇到有较大差额的部分，那么我们下个月实际发放时可以先冲掉上个月的计提分录，再补做上月的计提和实际发放的会计分录。

好啦，今日就分享到这里了，各位看官，且听下回分解。

通过注册公司，您可以享受到更多的商业机会和税收优惠。主页关于福利发工资怎么做账介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。