注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。接下来，主页将重点带大家了解职工生育险退回做账，希望可以帮到你。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、生育津贴怎么做账?
• 2、生育保险怎么做账？
• 3、生育保险怎么做账？
• 4、生育津贴怎么做账?
• 5、公司收到职工生育津贴如何做账？
• 6、女员工生育险会计做账流程
• 7、职工生育期三险一金怎么做账

问题一：生育津贴怎么做账?

最佳答案问题一：员工生育津贴如何做账 作代收代付处理。社保拨入，借：银行存款7307；代：其他应付款-应付员工生育费7307。付员工个人生育金：借：其他应付款-应付员工生育费3200；代：银行存款3200。付员工工资时；借：其他应付款-应付员工生育费4107；代：银行存款4107（当应付员工工资超过4107元时，超过部份记应付职工薪酬）。

问题二：公司收到的社保打过来的生育津贴如何做账 这个钱是要给员工的,但是这个期间的工资单位应该不用负担,社保支付的生育津贴相当于是员工的工资,所以单位如果没给该员工上生育保险,那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发;给员工上了生育保险的,社保才给付生育津贴,单位就可以把这部分钱按工资给员工。你们公司如果又发工资又给津贴一定是福利待遇比较好，小公司就不会。

收到时做:

借:银行存款

贷:其他应付款--XX(生育津贴)

给员工时做:

借:其他应付款--XX(生育津贴)

贷:现金

（二）生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和激价补贴，期限一般为90天。

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

问题三：社险报销的生育保险怎么做会计分录 社险报销的生育保险的财务处理如下：

收到的时候：

借：银行存款

福：其他应付款

付款时候：

借：其他应付款

贷：银行存款/库存现金

当然还有一种情况，就是很多单位在员工生育期间是照发工资的，然后收到生育医疗补偿金的时候，公司要先扣除掉公司该拿的那部分，这样的话，收到这笔钱的时候，就要冲之前的应付职工薪酬，付的时候还是从应付职工薪酬里走。

借：银行存款

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

问题四：收到生育津贴怎么做账 公司收到职工生育津贴10000元。其中2000支付给生育职工，8000元是给单位的补助（因为在职工产假期间，单位正常给开工资了）。请问8000元怎么做账：

借：银行存款10000

贷：营业外收入8000

其他应付款-----xxx 2000

产假期间支付给该职工的工资大于8000元。――这是两码事，要分开考虑。

这是收到的 *** 补助或补贴，不能直接冲减费用。

问题五：生育津贴到账后怎么做账？ 产假期间公司只要给员工缴纳社保费，不用发工资的，你拿到社保的生育津贴应该冲应付工资呀，再冲回原来工资分摊的费用。

借：银行存款 100000

贷：应付工资 10000

借：应付工资 10000

贷：管理费用/营业费用等 10000

问题六：收到生育津贴,如何做账 收到款项时

借：银行存款40000

贷：其他应付款40000

支付给职工时

借；其他应付款40000

贷：库存现金10000

管理费用-工资30000

问题七：社保拨生育金，怎么做账 借：其他应付款-其他 1900

借：应付职工薪酬 249.99

贷：现金2149.99

应付职工薪酬的余额4200要冲营业费用

借营业费用-工资-1400，贷应付职工薪酬-1400（3个月3笔这样的分录）

你这样处理完以后，就平衡了。

问题八：女员工生育险会计做账流程 不是你说的那个做法，因为有社保，不用计提的。

发放时

借：其他应收款----社保公司

贷：库存现金

摘要：垫付职工生育津贴

当收到社保给的生育津贴时

借：银行存款

贷：其他应收款----社保公司

如有差额，计入职工福利费

借：管理费用----职工福利费

贷：库存现金

都没明白我的意思，我上面做的分录是发工资的分录，我先发的工资，因为那个女生是外地的，原来没有生育险，现在新出的政策是在北京的外地人，如果在9个月内生产的，可福发放生育津贴了，但是我已经发给她工资了。

当收到社保给的生育津贴时怎么做账啊？！

如果生育津贴企业留着，不给员工

借：银行存款

贷：管理费用----社保费

如果生育津贴企业发给员工

借：银行存款

贷：其他应付款----xx员工

员工领取时

借：其他应付款----xx员工

贷：库存现金

问题九：生育津贴扣除产假工资如何记账？ 借：银行存款 10000 （收到津贴）

贷：其他应付款 2000

应付工资 8000

借：其他应付款 2000

应付工资 8000

贷：银行存款 2000

管理费用-工资 8000

我是这么做的，就是冲减已付工资

问题十：生育津贴入什么会计科目 先按正常业务处理。等社保局将钱汇入你单位时，再按实际收到的钱做红字任凭冲减有关费用科目。

问题二：生育保险怎么做账？

最佳答案生育津贴，是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。企业发放生育保险应根据员工所属部门计入相应会计科目，具体账务处理如下：

1、企业计提生育保险时（不考虑工资、个人承担部分社保及个税分录）：

借：管理费用等—社保费

贷：应付职工薪酬—社保费（单位部分）

缴纳生育保险时：

借：应付职工薪酬—社保费（单位部分）

贷：银行存款

2、企业收到生育保险补贴时：

借：银行存款

贷：其他应付款—代收社保生育保险

3、企业支付员工生育保险补贴时：

借：其他应付款—代收社保生育保险

贷：银行存款（或库存现金）

生育保险属于企业为员工支付的职工福利，由企业按照国家规定进行缴纳，职工不缴纳生育保险费。生育保险津贴的支付主体是社保机构，由社保机构转经企业社保账户，再转发给女性职工本人。

同时，根据《企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

问题三：生育保险怎么做账？

最佳答案生育津贴，是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。企业发放生育保险应根据员工所属部门计入相应会计科目，具体账务处理如下：

1、企业计提生育保险时（不考虑工资、个人承担部分社保及个税分录）：

借：管理费用等—社保费

贷：应付职工薪酬—社保费（单位部分）

缴纳生育保险时：

借：应付职工薪酬—社保费（单位部分）

贷：银行存款

2、企业收到生育保险补贴时：

借：银行存款

贷：其他应付款—代收社保生育保险

3、企业支付员工生育保险补贴时：

借：其他应付款—代收社保生育保险

贷：银行存款（或库存现金）

生育保险属于企业为员工支付的职工福利，由企业按照国家规定进行缴纳，职工不缴纳生育保险费。生育保险津贴的支付主体是社保机构，由社保机构转经企业社保账户，再转发给女性职工本人。

同时，根据《企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

问题四：生育津贴怎么做账?

最佳答案问题一：员工生育津贴如何做账 作代收代付处理。社保拨入，借：银行存款7307；代：其他应付款-应付员工生育费7307。付员工个人生育金：借：其他应付款-应付员工生育费3200；代：银行存款3200。付员工工资时；借：其他应付款-应付员工生育费4107；代：银行存款4107（当应付员工工资超过4107元时，超过部份记应付职工薪酬）。

问题二：公司收到的社保打过来的生育津贴如何做账 这个钱是要给员工的,但是这个期间的工资单位应该不用负担,社保支付的生育津贴相当于是员工的工资,所以单位如果没给该员工上生育保险,那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发;给员工上了生育保险的,社保才给付生育津贴,单位就可以把这部分钱按工资给员工。你们公司如果又发工资又给津贴一定是福利待遇比较好，小公司就不会。

收到时做:

借:银行存款

贷:其他应付款--XX(生育津贴)

给员工时做:

借:其他应付款--XX(生育津贴)

贷:现金

（二）生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和激价补贴，期限一般为90天。

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

问题三：社险报销的生育保险怎么做会计分录 社险报销的生育保险的财务处理如下：

收到的时候：

借：银行存款

福：其他应付款

付款时候：

借：其他应付款

贷：银行存款/库存现金

当然还有一种情况，就是很多单位在员工生育期间是照发工资的，然后收到生育医疗补偿金的时候，公司要先扣除掉公司该拿的那部分，这样的话，收到这笔钱的时候，就要冲之前的应付职工薪酬，付的时候还是从应付职工薪酬里走。

借：银行存款

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

问题四：收到生育津贴怎么做账 公司收到职工生育津贴10000元。其中2000支付给生育职工，8000元是给单位的补助（因为在职工产假期间，单位正常给开工资了）。请问8000元怎么做账：

借：银行存款10000

贷：营业外收入8000

其他应付款-----xxx 2000

产假期间支付给该职工的工资大于8000元。――这是两码事，要分开考虑。

这是收到的 *** 补助或补贴，不能直接冲减费用。

问题五：生育津贴到账后怎么做账？ 产假期间公司只要给员工缴纳社保费，不用发工资的，你拿到社保的生育津贴应该冲应付工资呀，再冲回原来工资分摊的费用。

借：银行存款 100000

贷：应付工资 10000

借：应付工资 10000

贷：管理费用/营业费用等 10000

问题六：收到生育津贴,如何做账 收到款项时

借：银行存款40000

贷：其他应付款40000

支付给职工时

借；其他应付款40000

贷：库存现金10000

管理费用-工资30000

问题七：社保拨生育金，怎么做账 借：其他应付款-其他 1900

借：应付职工薪酬 249.99

贷：现金2149.99

应付职工薪酬的余额4200要冲营业费用

借营业费用-工资-1400，贷应付职工薪酬-1400（3个月3笔这样的分录）

你这样处理完以后，就平衡了。

问题八：女员工生育险会计做账流程 不是你说的那个做法，因为有社保，不用计提的。

发放时

借：其他应收款----社保公司

贷：库存现金

摘要：垫付职工生育津贴

当收到社保给的生育津贴时

借：银行存款

贷：其他应收款----社保公司

如有差额，计入职工福利费

借：管理费用----职工福利费

贷：库存现金

都没明白我的意思，我上面做的分录是发工资的分录，我先发的工资，因为那个女生是外地的，原来没有生育险，现在新出的政策是在北京的外地人，如果在9个月内生产的，可福发放生育津贴了，但是我已经发给她工资了。

当收到社保给的生育津贴时怎么做账啊？！

如果生育津贴企业留着，不给员工

借：银行存款

贷：管理费用----社保费

如果生育津贴企业发给员工

借：银行存款

贷：其他应付款----xx员工

员工领取时

借：其他应付款----xx员工

贷：库存现金

问题九：生育津贴扣除产假工资如何记账？ 借：银行存款 10000 （收到津贴）

贷：其他应付款 2000

应付工资 8000

借：其他应付款 2000

应付工资 8000

贷：银行存款 2000

管理费用-工资 8000

我是这么做的，就是冲减已付工资

问题十：生育津贴入什么会计科目 先按正常业务处理。等社保局将钱汇入你单位时，再按实际收到的钱做红字任凭冲减有关费用科目。

问题五：公司收到职工生育津贴如何做账？

最佳答案账务处理如下：

1、收到员工生育津贴10000后，账务处理如下：

借：银行存款10000

贷：其他应付款-职工生育津贴10000

2、将属于员工的2000津贴款支付给员工时，账务处理如下：

借：其他应付款--职工生育津贴2000

贷：银行存款2000

3、单位部分8000留存的补助，账务处理如下：

借：其他应付款--职工生育津贴8000

贷：营业外收入8000

扩展资料

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

参考资料：百度百科：生育津贴

问题六：女员工生育险会计做账流程

最佳答案一、相关事件简介

1、发放时女员工生育险时

借：由社保公司借贷出其他应收款   

贷：该会计公司的库存现金为准。

2、当收到社保给的生育津贴时

借：由银行相关工作人员出面存款 

贷：由相应社保公司贷出其他应收款项。

3、如有差额，计入职工福利费

借：多出差额加入企业管理费用于职工福利费 

贷：该公司现在可流通库存现金。

二、作代收代付处理。

1、社保拨入

借：银行存款7307

贷：其他应付款-应付员工相应的生育费。

2、付员工个人生育金：

借：保险中其他应付款-企业财务部门应付员工生育费

贷：银行存款一定的数额。

3、付员工工资时

借：其他应付款-应付员工生育费

贷：银行存款一定的数额（当应付员工工资超过相应金额时，超过部份记应付职工薪酬）。

扩展资料：

生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。2017年2月24日，人力资源和社会保障部举行生育保险和基本医疗保险合并实施试点工作会议，计划于今年6月底前在12个试点地区启动两险合并工作。人社部强调，两险合并并不是简单地将生育保险并入医保，而是要保留各自功能，实现一体化运行管理。

参考资料：生育保险-百度百科

问题七：职工生育期三险一金怎么做账

最佳答案1.发工资代扣时：借：管理费用/销售费用/制造费用等 贷：其他应付款---三险一金个人部分 2.依缴款单作帐时：借：其他应付款---三险一金个人部分 管理费用---三险一金企业部分 贷：银行存款 3.不预提，若有多退少补时，冲减或计入管理费用---三险一金企业部分。

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