注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。接下来，主页将给大家介绍公司发工资做账吗的相关信息。希望可以帮你解决一些烦恼。

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、代发工资怎么做账
• 2、工资怎么做账？
• 3、公司发工资一部分用公司银行账户发一部分用现金发，怎么做工资表？怎么做账？

问题1：代发工资怎么做账

优质回答当劳务公司负责代发被派遣公司的工资时，其会计处理涉及一系列步骤。首先，当劳务公司从被派遣公司收到相关款项时，会计记录为：

借：银行存款

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税（销项税额）

接着，劳务公司发放员工工资时，会在账务中表现为：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：应交税费——应交个人所得税

其他应收款—个人社保

银行存款

这包括了工资的支付以及代扣代缴的个人所得税和社保费用。最后，劳务公司结转自身成本时，会进行如下调整：

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬——应付职工工资

通过这样的账目处理，劳务公司能够准确反映其代发工资的业务，并且符合相关税法和会计准则的要求。

问题2：工资怎么做账？

优质回答工资会计科目做账如下：

一、计提工资时：

1、借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。

2、贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。

二、发放工资时：

1、借：应付职工薪酬——工资（应发数）。

2、贷：其他应付款——社保；应交税费——应交个人所得税；银行存款（实发数）。

三、应付职工薪酬

1、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2、企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等科目设置明细账进行明细核算。

问题3：公司发工资一部分用公司银行账户发一部分用现金发，怎么做工资表？怎么做账？

优质回答公司采用混合支付方式发放工资，即一部分通过公司银行账户，一部分以现金形式。制作工资表时，关键在于清晰记录这两部分的发放情况，但并不会影响工资表的基本结构。只需根据发放途径调整会计分录即可。

对于银行存款发放部分，会计分录为：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

而现金发放部分则对应：

借：应付职工薪酬

贷：库存现金

在记录应付职工薪酬时，需注意以下内容的涵盖：

工资、奖金、津贴和补贴

职工福利，如医疗保险、公积金等

社会保险费，包括养老保险、失业保险等

非货币性福利，如自产产品或外购商品作为福利

因解除劳动关系的补偿

其他与员工服务相关的支出

信息是基于会计原则和规定，确保工资发放的合规性和财务记录的准确性。

注册公司可以帮助您更好地规划和实施企业发展战略。看完本文，相信你已经对公司发工资做账吗有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。