注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起认识员工离职补贴做账，希望本文能解答你当下的一些困惑。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、离职补贴要怎么做表格
• 2、离职补贴计入什么科目
• 3、一次性就业补助金离职后多久到账
• 4、购进原材料一批.发离职员工工资,会计分录怎么做
• 5、离职补贴要怎么做表格
• 6、购进原材料一批.发离职员工工资,会计分录怎么做

一：离职补贴要怎么做表格

答       离职补贴表格，即经济补偿发放的表格，应包括表格名称：XX公司职工离职经济补偿表，表内栏目：姓名、经济补偿月数、标准、金额和签名等，表下：填表人、审批人和日期。

       离职补贴的发放，一般是用工资表的，在工资表应发项目的空白项目处填写“经济补偿”和相应金额就行。这样就不用单独编制表格了。

       经济补偿应依法计算和发放。

       《劳动合同法》

 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

二：离职补贴计入什么科目

答离职补贴计入什么科目

解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算科目.

1、辞退员工补偿的会计处理,职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费;住房公积金等八项.因此,解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴.

2、根据新《企业财务通则》的规定,企业解除职工劳动关系,按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费,除正常经营期间发生的列入当期费用以外,应当区别以下情况处理:企业重组中发生的,依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出.企业清算时发生的,以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿.

3、根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》的规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益.

4、企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施.该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量.根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额.拟解除劳动关系或裁减的时间.企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议.

为已离职的员工申报个税如何操作

根据描述,员工王某已经离职,那么在自然人税收管理系统扣缴客户端当中,该员工的状态应该已经属于"非正常"状态,企业在向该销售人员支付奖金并为其申报个人所得税时,需要将该人员的状态由"非正常"修改为"正常"状态,然后按照正常工资薪金或者全年一次性奖金的方式进离职补贴计入什么科目

导读:离职补贴计入什么科目按照企业会计准则和个人所得税法的规定,企业辞退员工的离职补贴账款在会计处理上理应属于职工薪酬的核算科目,关于企业对离职员工的补贴账款的其他介绍资料小编老师都已经整理好在下述文章中,对此内容有兴趣的学员们都是可以来参考下文,对你们学习肯定有所启发.

离职补贴计入什么科目

解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算科目.

1、辞退员工补偿的会计处理,职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费;住房公积金等八项.因此,解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴.

2、根据新《企业财务通则》的规定,企业解除职工劳动关系,按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费,除正常经营期间发生的列入当期费用以外,应当区别以下情况处理:企业重组中发生的,依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出.企业清算时发生的,以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿.

3、根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》的规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益.

4、企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议,并即将实施.该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量.根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额.拟解除劳动关系或裁减的时间.企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议.

为已离职的员工申报个税如何操作

根据描述,员工王某已经离职,那么在自然人税收管理系统扣缴客户端当中,该员工的状态应该已经属于"非正常"状态,企业在向该销售人员支付奖金并为其申报个人所得税时,需要将该人员的状态由"非正常"修改为"正常"状态,然后按照正常工资薪金或者全年一次性奖金的方式进行申报个人所得税,申报完成以后可以再将该员工的状态修改为"非正常".

离职补贴计入什么科目

离职补贴计入什么科目

三：一次性就业补助金离职后多久到账

答正常在员工与单位解除或者终止劳动关系时就应当支付。一般用人单位要在离职后就马上结清所有的工资和补贴。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以要参照你所在地的规定标准确定赔偿金的计算基数。离职后即可领取。

拓展资料

伤残就业补助金

伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。

四：购进原材料一批.发离职员工工资,会计分录怎么做

答一、购进原材料，应当计入“原材料”账户，会计分录为：

借：原材料

贷：银行存款

应交税费——应交增值税（进项税额）

二、发离职员工工资，应计入“应付职工薪酬”科目，会计分录为：

借：应付职工薪酬——“工资，奖金，津贴，补贴

贷：银行存款

应交税费——个人所得税

原材料账户简析：

1、账户性质：资产类账户。

2、账户用途：核算企业材料实际成本增减变动及结存情况，包括各种原材料及主要材料、辅助材料、外购半成品、修理用配件、燃料等，不包括包装物、低值易耗品和外购商品。

3、账户结构：借方记增加，登记已验收入库的材料实际成本（包括买价和运杂费）；贷方记减少，登记发出材料的实际成本；期末余额在借方，表示库存材料的实际成本。

4、明细账户：按原材料的保管地点、类别设置二级科目，按材料的品种和规格设置明细账。

应付职工薪酬账户简析：

1、账户性质：负债类账户，

2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

4、明细账户：应设置“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

五：离职补贴要怎么做表格

答       离职补贴表格，即经济补偿发放的表格，应包括表格名称：XX公司职工离职经济补偿表，表内栏目：姓名、经济补偿月数、标准、金额和签名等，表下：填表人、审批人和日期。

       离职补贴的发放，一般是用工资表的，在工资表应发项目的空白项目处填写“经济补偿”和相应金额就行。这样就不用单独编制表格了。

       经济补偿应依法计算和发放。

       《劳动合同法》

 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

六：购进原材料一批.发离职员工工资,会计分录怎么做

答一、购进原材料，应当计入“原材料”账户，会计分录为：

借：原材料

贷：银行存款

应交税费——应交增值税（进项税额）

二、发离职员工工资，应计入“应付职工薪酬”科目，会计分录为：

借：应付职工薪酬——“工资，奖金，津贴，补贴

贷：银行存款

应交税费——个人所得税

原材料账户简析：

1、账户性质：资产类账户。

2、账户用途：核算企业材料实际成本增减变动及结存情况，包括各种原材料及主要材料、辅助材料、外购半成品、修理用配件、燃料等，不包括包装物、低值易耗品和外购商品。

3、账户结构：借方记增加，登记已验收入库的材料实际成本（包括买价和运杂费）；贷方记减少，登记发出材料的实际成本；期末余额在借方，表示库存材料的实际成本。

4、明细账户：按原材料的保管地点、类别设置二级科目，按材料的品种和规格设置明细账。

应付职工薪酬账户简析：

1、账户性质：负债类账户，

2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

4、明细账户：应设置“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

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