注册公司是创业者必须面对的一项任务。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成了这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起了解下补贴工人费用怎样做账的信息，希望可以帮你解决你现在所苦恼的问题。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、生产工人福利费计入什么会计科目？
• 2、工人实发工资2000元但是多发了200元下个月应该要扣除,但是下个月公司又补贴200元这个会计分录怎么做
• 3、生产工人工资计入哪个科目
• 4、工人实发工资2000元但是多发了200元下个月应该要扣除,但是下个月公司又补贴200元这个会计分录怎么做

问题一：生产工人福利费计入什么会计科目？

优质回答对于生产工人而言，其工资薪金一般计入生产成本科目核算，那么发放的福利费应当计入什么科目？

生产工人福利费计入哪个科目？

因为工人的薪金奖金、生产产品的材料等费用，都是在当期发生的，都应当归集到生产成本中，作为该商品的成本构成，那么其具体的会计分录如下：

借：生产成本—XX产品

贷：应付职工薪酬—福利费等

福利费为什么计入生产成本

生产成本，指的是生产单位为提供劳务、或者是生产产品而发生的各项生产费用，包括各项制造费用和直接支出。

1、直接支出包括：直接工资(生产人员的工资、补贴)、直接材料(原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等)、其他直接支出(如福利费);

2、制造费用，是指的是企业内的分厂、车间为组织和管理生产所发生的各项费用，包括：分厂、车间管理人员工资、维修费、折旧费、修理费及其他制造费用(办公费、差旅费、劳保费等)。

在生产成本中包含工资，工资作为一部分计入生产成本中，所以应付工资应当计入“生产成本”科目中，企业发生的各项生产成本，其具体的会计分录如下：

借：生产成本(基本生产成本、辅助生产成本)

贷：应付职工薪酬

福利费列支范围相关规定

《国务院关于国家机关工作人员福利费掌管使用的暂行规定的通知》（国务院1957年议字第19号）相关规定，福利费的使用范围包括：

（一）解决工作人员的家属生活费困难；（二）解决工作人员的家属患病医药费困难；（三）解决工作人员的家属死亡埋葬费困难；（四）解决工作人员的其他特殊困难；（五）补助集体福利事业费用。

集体福利使用范围：

1、看望本单位因病、伤住院的工作人员，购买少量慰问品支出；

2、单位举办食堂等集体福利开支的补贴；

3、健康疗养支出，如职工体检等；

4、其他零星集体福利支出。

问题二：工人实发工资2000元但是多发了200元下个月应该要扣除,但是下个月公司又补贴200元这个会计分录怎么做

优质回答计提工人实发工资2000元

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本 2000

贷：应付职工薪酬—工资 2000

发工资2000元且多发了200元：

借：应付职工薪酬—工资 2000

其他应收款—某某 200

贷：银行存款/现金 2200

次月，计提该工人福利费

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本 200

贷：应付职工薪酬—福利费 200

支付该工人补贴200元

借：应付职工薪酬—福利费 200

贷：其他应收款 200

问题三：生产工人工资计入哪个科目

优质回答生产车间和管理人员的工资分情况而定，

生产管理人员工资计入制造费用科目，具体分录如下：

借：制造费用—工资，

贷：应付职工薪酬—工资，

生产车间的生产工人工资计入生产成本科目，具体分录如下：

借：生产成本—工资，

贷：应付职工薪酬—工资，

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据受益对象将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。

问题四：工人实发工资2000元但是多发了200元下个月应该要扣除,但是下个月公司又补贴200元这个会计分录怎么做

优质回答计提工人实发工资2000元

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本 2000

贷：应付职工薪酬—工资 2000

发工资2000元且多发了200元：

借：应付职工薪酬—工资 2000

其他应收款—某某 200

贷：银行存款/现金 2200

次月，计提该工人福利费

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本 200

贷：应付职工薪酬—福利费 200

支付该工人补贴200元

借：应付职工薪酬—福利费 200

贷：其他应收款 200

从上文内容中，大家可以学到很多关于补贴工人费用怎样做账的信息。了解完这些知识和信息，主页希望你能更进一步了解它。