每一个创业者都有着创造一个独一无二的企业的梦想。在这个过程中，最重要的一步就是注册公司。注册公司是一个复杂的过程，但是它是必须的，因为它将为你的企业提供法律保障和信誉。今天主页给大家带来有关结转工资怎么做账的内容，以下关于工资怎么结转?、工资发放后把工资结转为成本，会计分录应该怎么做？的观点希望能帮助到您找到想要的答案。

本文目录导航：

• 1、员工工资怎么做分录？月底怎么结转？
• 2、结转本月管理人员工资20000元，怎么做分录
• 3、工资怎么结转?
• 4、工资发放后把工资结转为成本，会计分录应该怎么做？

一：员工工资怎么做分录？月底怎么结转？

答员工工资分录：

借：应付职工薪酬  57493

贷：应交税金—应交个人所得税  85

现金/银行存款  57408

月底结转：

借：销售费用/管理费用/制造费用  57493

贷：应付职工薪酬  57493

扩展资料：

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业应设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的计提，结算，使用等情况。该科目的贷方登记分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方登记实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等；期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（如个人所得税等），借记“应付职工薪酬”科目，贷记“库存现金“、“银行存款“、应交税费—应交个人所得税”等科目。

二：结转本月管理人员工资20000元，怎么做分录

答计提工资时

借：管理费用-工资 20000

贷：应付职工薪酬 20000

发放工资时

借：应付职工薪酬 20000

贷：银行存款或现金 20000

月末损益结转：

借：本年利润 20000

贷：管理费用-工资 20000

至于说为什么要计提你肯定也不明白

因为这个是要冲减成本的

会对当月纳税额造成影响

税务局会查的

三：工资怎么结转?

答结转方法：应付职工薪酬，是负债类科目，月末如有余额，应该放在那里不动，不需要把它结转到本年利润去，与计提工资有关的损益类科目，月底需要结转到本年利润

借：管理费用（或销售费用等科目）---工资

贷：应付职工薪酬

借：本年利润

贷：管理费用（或销售费用等科目）---工资

资本化的工资，月末也不用转入本年利润

四：工资发放后把工资结转为成本，会计分录应该怎么做？

答工资转结成本会计分录:

1、计提工资的会计分录

借:生产成本(生产工人)

制造费用(车间管理人员)

管理费用(行政管理人员)

销售费用(销售人员)

在建工程(基建人员)

研发支出——资本化支出/费用化支出(研发人员)

贷:应付职工薪酬——工资

2、发放工资会计分录

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。

职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

根据《（关于确认企业所得税收入若干问题的通知）》（国税函[2008]875号）的有关规定：

1、除企业所得税法及实施条例另有规定外，企业销售收入的确认，必须遵循权责发生制原则和实质重于形式原则。

（1）企业销售商品同时满足下列条件的，应确认收入的实现：

①.商品销售合同已经签订，企业已将商品所有权相关的主要风险和报酬转移给购货方；

②.企业对已售出的商品既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也没有实施有效控制；

③.收入的金额能够可靠地计量；

④.已发生或将发生的销售方的成本能够可靠地核算。

（2）符合上款收入确认条件，采取下列商品销售方式的，应按以下规定确认收入实现时间：

①.销售商品采用托收承付方式的，在办妥托收手续时确认收入。

②.销售商品采取预收款方式的，在发出商品时确认收入。

③.销售商品需要安装和检验的，在购买方接受商品以及安装和检验完毕时确认收入。如果安装程序比较简单，可在发出商品时确认收入。

④.销售商品采用支付手续费方式委托代销的，在收到代销清单时确认收入。

企业因售出商品的质量不合格等原因而在售价上给的减让属于销售折让；企业因售出商品质量、品种不符合要求等原因而发生的退货属于销售退回。企业已经确认销售收入的售出商品发生销售折让和销售退回，应当在发生当期冲减当期销售商品收入。

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