固定资产评估增值当期要纳税吗？具体如何做账？-红树叶财务

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固定资产评估增值当期要纳税吗？具体如何做账？

发布于 2024-12-25 16:52:07 作者: 步盼夏

注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页将带大家认识增资扩股做账条件，并将相对应的解决措施告诉大家，希望可以帮助大家减轻一些烦恼。

本文目录导航：

1、固定资产评估增值当期要纳税吗？具体如何做账？
2、名词解释题 4. 股票期权
3、母公司给子公司拨款，该怎么做账？
4、转股的会计分录怎么做？
5、求问公司注册资本与实收资本之间是什么关系？
6、权益法长期股权投资，投资企业收回长期股权投资如何做账。另外记入长期股权投资科目贷方发生额的意思是贷
7、转股的会计分录怎么做？
8、如果一个老板新成立了一家公司，分别在另外两家公司做了股权变更，成为了那两家公司的母公司？

一：固定资产评估增值当期要纳税吗？具体如何做账？

最佳答案不用纳税，由于评估增值产生的折旧及各种拨备也不得在税前扣除

国家规定的可以调整账面价值的事项仅限于下列两种情况：

一是国有企业按照《公司法》规定改制为股份有限公司，按照规定，应对企业的资产进行评估，并按资产评估确认的价值调整企业相应资产的原账面价值；二是企业兼并，也就是购买其他企业的全部股权时，如果被购买企业保留法人资格，则被购买企业应当按照评估确认的价值调整有关资产的账面价值，如果被购买企业丧失法人资格，购买企业应当按照被购买企业各项资产评估后的价值入账。

这两种情况之所以可以调账是因为改组后的企业和被兼并但保留法人资格的企业均发生了实质性的变化，相当于一个新企业的开始；而整体兼并不再保留法人资格的企业相当于兼并企业买进了被兼并企业的净资产，应当按被兼并企业各项资产的公允价值入账。

二：名词解释题 4. 股票期权

最佳答案股票期权(StockOption),是上市公司的股东以股票期权方式来激励公司经理人员实现预定经营目标的一套制度。一般是指经理股票期权(EmployeeStockOwner,ESO),即企业在与经理人签订合同时,授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权,经理人有权在一定时期后出售这些股票,获得股票市价和行权价之间的差价,但在合同期内,期权不可转让,也不能得到股息。在这种情况下,经理人的个人利益就同公司股价表现紧密地联系起来。

股票期权 - 简介

股票的期权交易是20世纪70年代才发展起来的一种新的股票交易方式, 在美国的普遍使用是在90年代初期。所谓股票期权计划,就是公司给予其经营者在一定的期限内按照某个既定的价格购买一定公司股票的权利。公司给予其经营者的既不是现金报酬,也不是股票本身,而是一种权利,经营者可以以某种优惠条件购买公司股票。

股票期权是应用最广泛的前瞻性的激励机制,只有当公司的市场价值上升的时候,享有股票期权的人方能得益,股票期权使雇员认识到自己的工作表现直接影响到股票的价值,从而与自己的利益直接挂钩。这也是一种风险与机会并存的激励机制,对于准备上市的公司来说,这种方式最具激励作用,因为公司上市的那一天就是员工得到报偿的时候。比如一家新公司创建的时候,某员工得到股票期权1000股,当时只是一张空头支票,但如果公司经营好,在一两年内成功上市,假定原始股每股10美元,那位员工就得到1万美元的报偿。

股票期权 - 基本定义

股票期权(英文:Stock Options 法文:l'Option sur Valeurs)股票期权是指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制,它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股,即是直接从公司购买而非从二级市场购买。

股票期权 - 特征

1、同普通的期权一样,股票期权也是一种权利,而不是义务,经营者可以根据情况决定购不购买公司的股票;

2、这种权利是公司无偿赠送给它的经营者的,也就是说,经营者在受聘期内按协议获得这一权利,而一种权利本身也就意味着一种“内在价值”,期权的内在价值表现为它的“期权价”;

3、虽然股票期权和权利是公司无偿赠送的,但是与这种权利联系的公司股票却不是如此,即股票是要经营者用钱去购买的。

股票期权 - 来源

授予股票期权的来源有三个:

(1)公司的留存股票。美国高科技公司在成立时都留有相当数量的股票,这部分股票即形成留存股票(Treasury

Stock),成为日后授予员工期权的主要来源。

(2)增发新股。如果公司发展很快。原有的留存股票不足以满足需要,经证监会同意,部分公司可以增发新股,以解决留存股票不足的问题。例如,Cisco公司是美国一家著名的高科技公司,近几年来发展十分迅速,平均每个季度就要收购一家科技企业,原有的留存股票不能满足员工增长的需要,公司连续几次增发新股,以适应企业的发展。

(3)从市场回购部分股票。公司出资到证券市场上购回部分本公司的股票放入留存帐户,用于员工的期权激励。

股票期权 - 市场作用

对国家经济发展的作用

股票期权的激励制度

(1)可以广泛地动员,积聚和集中社会的闲散资金,为国家经济建设发展服务,扩大生产建设规模,推动经济的发展,并收到“利用内资不借内债”的效果。

(2)可以充分发挥市场机制,打破条块分割和地区封,促进资金的横向融通和经济的横向联系,提高资源配置的总体效益。

(3)可以为改革完善中国的企业组织形式探索一条新路子,有利于不断完善中国的全民所有制企业,集体企业,个人企业,三资企业和股份制企业的组织形式,更好地发挥股份经济在我国国民经济中的地位和作用,促进我国经济的发展。

(4)可以促进中国经济体制改革的深化发展,特别是股份制改革的深入发展,有利于理顺产权关系,使政府和企业能各就其位,各司其职,各用其权,各得其利。

(5)可以扩大中国利用外资的渠道和方式,增强对外的吸纳能力,有利于更多地利用外资和提高利用外资的经济效益,收到“用外资而不借外债”的效果。

对股份制企业的作用

(1)有利于股份制企业建立和完善自我约束,自我发展的经营管理机制。 (2)有利于股份制企业筹集资金,满足生产建设的资金需要,而且由于股票投资的无期性,股份制企业对所筹资金不需还本,因此可长期使用,有利于广泛制企业的经营和扩大再生产。

对股票投资者的作用

(1)可以为投资者开拓投资渠道,扩大投资的选择范围,适应了投资者多样性的投资动机,交易动机和利益的需求,一般来说能为投资者提供获得较高收益的可能性。 (2)可以增强投资的流动性和灵活性,有利于投资者股本的转让出售交易活动,使投资者随时可以将股票出售变现,收回投资资金。股票市场的形成,完善和发展为股票投资的流动性和灵活性提供了有利的条件。

股票市场的不利影响

股票市场的活动对股份制企业,股票投资者以及国家经济的发展亦有不利影响的一面。股票价格的形成机制是颇为复杂的,多种因素的综合利用和个别因素的特动作用都会影响到股票价格的剧烈波动。股票价格既受政治,经济,市场因素的影响,亦受技术和投资者行为因素的影响,因此,股票价格经常处在频繁的变动之中。股票价格频繁的变动扩大了股票市场的投机性活动,使股票市场的风险性增大。

股票市场的风险性是客观存在的,这种风险性既能给投资者造成经济损失,亦可能给股份制企业以及国家的经济建设产生一定的副作用。

股票期权 - 期权的数量

在美国公司中,由公司董事会薪酬委员会决定公司员工的报酬及福利,同时也决定授予期权的数量。影响期权数量的因素主要有以下几个方面:1.职位。从董事局主席、首席执行官到部门主席、普通员工,职位越高,期权越多;但美国国内税法规定,个人持有的激励性股票期权最多10万股,如惠普公司董事局主席持有10万股,首席执行官7.5万股,普通工程师1万股左右,工人2000股左右。非法定股票期权则无数量限制。

2.业绩表现及工作的重要性。薪酬委员会根据年度各员工的业绩和表现,结合各岗位工作的重要性,通过系统的业绩评价,决定授予的期权数量。

3.在公司工作年限。一般而言,在岗位和业绩表现同等时,在公司工作时间越长,所得到的期权数量会越多。

4.公司留存的期权数量。不同公司由于资本结构、成立时间不一样,所留存的期权数量也不同。一般来说,新上市的高科技公司留存的股票期权比较多,因而授予的数量也较多;反之,上市时间长的老公司则较少。例如,亚马逊公司98财政年度授予的期权数1600多万股,占同期总股本的10%左右,而通用电气公司同期授予的期权仅有498万股,占总股本的0.2%。

5.公司其它的福利待遇。在美国,大型公司工资、奖金及退休计划等福利待遇较好,工作稳定性较高,而股票期权数量较少;小型新创办企业,工资、奖金及其他福利较差,发展前景不太明朗,而股票期权的数量较大。

股票期权 - 总数的决定

典型的作法是,通常是股东权益的一定比例。这种方式背后的原则是,在激励支付之前必须保证股东的回报。

股票期权 - 行使方式

在美国公司,行使期权购股的方式比较灵活,一般有以下四种:

1)现金或支票;

2)欠款单(即员工向公司短期借款用于购股);

3)透支(即员工向银行或证券公司协议透支购股);

4)用公司愿意接受的股票进行换股。

股票期权 - 目的

采用这股票期权的目的其实有两个:激励经理人员和留住人才。因此,为了达到第一个目的,许多公司采用了所谓的“掉期期权”(Swapping

Options)的制度。当股票市价从50美元一股下跌到25美元一股时,公司就收回所发行的旧期权而代之以新的期权,新期权的授予价为25美元一股。在这种“掉期期权”工具安排下,当股票市价下跌时,其他股东遭受损失,而经理人员却能获利。

为了达到第二个目的,许多公司对经理股票期权附加限制条件。一般的做法是规定在期权授予后一年之内,经理人员不得行使该期权,第二年到第四年(期权持续期通常为10年),可以部分行使。这样,当经理人员在上述限制期间内离开公司,则他会丧失剩余的期权,这就是所谓的“金手铐”(Golden Handcuffs)。

由此可见,只要市场价格高于期权价格,则行使购股就有收益,而且不会对员工造成经济压力。

股票期权 - 操作方式

股票的期权交易

股票期权的操作方式是:交易的买方与卖方经商议之后,以支付一笔约定的保证金为代价,取得在一定期限内按协议价格(公平市场价值,即签约当天的股票价格)购买或出售一定数量股票的权利,超过期限,买卖双方的合同义务自动解除。

实施股票期权的做法是:

(一)成立薪酬管理委员会或股票期权管理委员会。该委员会处于董事会直接管理之下,有权决定公司股票期权的授与人、授予额度、授予时间表,处理突发事件,解释股票期权计划等。然后根据公司扩股计划,在公司历次增资扩股时留出一部分普通股作为股票期权的可用股份。

(二)确定股票期权的价格、实施方式和有效期。

1、股票期权的认购价可以以股票期权合同签订日前一段时间的股票平均市价为准。

2、股票期权的实施有匀速法和加速法两种方法,匀速法即在股票期权的有效期内,每年执行等额期权的办法;加速法是指随着年数的增长,可执行期权的比例也逐年增加的方法。与匀速法相比,加速法更能使企业的长期利益得到保护。

3、股票期权的有效期为合同签订后5-10年或管理者离职前。

由于管理者和中小股东之间存在着信息的不对称,管理者行使股票期权应有一定的时间限制,而且,公司对这类买卖应予以披露。

(三)应注意当遇到公司资本化发行、配股或分割股份时,股票期权应同比例增加。

当管理者违反法律时,公司有权收回股票期权的未执行部分。当股价低于行权价时,一般不允许对股票期权重新定价。

一般来说,实施股票期权计划的企业应为上市公司。这样可以使行使期权后股票出售和交易比较方便,且价格对交易有关各方都比较公道。上市公司的股票价格是股东利益的市场体现,它是一个对公司经营的各个方面都比较敏感的指标,能够综合地反映企业的经营情况,数据也容易取得。

股票期权 - 作用及局限

泡沫”所伴的增长往往是虚假繁荣

股票期权计划的作用在不同的企业中根据改制前的所有制性质、关键管理人员的持股数量和企业所在行业的性质而有很大的不同,现在看来,它对高科技企业比较适合。ESO在美国被广泛地使用,成了美国公司治理的一部分。美国《商业周刊》说,ESO曾像魔法一般地刺激了美国20世纪90年代的经济繁荣。但相继曝光的美国大公司会计丑闻,暴露出ESO被滥用的弊端。

在现实中,很多公司高层管理人员把推高股价作为工作的惟一目标。但单靠扩大销量,削减成本以赢得利润,股价的上升就会很慢。在缺乏透明度和有效监督的前提下,当公司的长远发展出现问题时,深知内情的公司管理层会被利益所驱动,不惜通过做假账来制造公司繁荣的假象,推动公司股价上涨。风险投资、IT产业和高新技术产业推动了美国经济近十年的繁荣,美国股市也出现了长达18年的牛市。随着20世纪90年代末网络科技泡沫的破灭,一些大公司陷入窘境,仅依靠正常经营的利润无法满足投资者对公司过高的盈利预期。面对来自股市的巨大压力,使得这些公司不惜铤而走险做假账,以虚增利润来维持股价上涨。

在国内互联网公司高级经理的年收入中,来源于行使ESO(经理股票期权)的收入所占的比重也越来越高。在中关村,股票期权每月都要造就60个新的百万富翁。

股票期权 - 在中国国有股减持中的作用

股票的期权交易

中国企业制度的缺陷和弊端,一在产权,二在激励。二者密切相关。就激励机制而论,中国的问题不仅是激励严重不足,而且是激励机制存在很大的扭曲;且激励不足也与激励机制扭曲高度相关。主要表现是轻重不分,本末倒置,激励与贡献和绩效不相关,特别是重一般职工激励,而轻经营者激励;重短期激励,而轻长期激励。这主要是由于在理论认识和政策指导上,仍然把职工当作国家和企业的主人,而把经营者看作是政府官员;不是依靠制度的力量,而是依靠政治觉悟和道德说教。中国绝大多数上市公司的职工持股仅仅是公司股权结构中有别于其他股份形式的普通股,而不是真正意义上的职工持股制度,就充分说明了这一点。然而,实行股票期权制度必须有股票来源,这是这一制度得以建立和实施的根本条件和前提。

按照国际上通行的做法,实行股票期权的股票来源有两个:一是公司相机发行新股票;二是通过留存股票帐户回购股票。在减持方式的创新中,如果能够把国有股减持与企业激励机制的改革结合起来,既可以解除一系列思想顾虑,又可以解决很多实际困难,是比单纯为社会保障筹集资金更为有效的选择。其具体操作是:

(一)制定一部国有股减持的法律,把国有股减持及其与建立社会保障制度和股权激励制度的关系用法律规定下来。因为国有股减持涉及到根本性的制度变迁。

(二)根据减持法制定出一套经理股票期权和职工持股计划的有关法律制度及其实施细则,把减持的国有股作为股权激励机制的资金来源,一部分用于建立对经理人员的股票期权制度,另一部分用于建立职工持股计划。

(三)依法操作,按照制定的法律和实施细则,严格操作。

这样做可以收到多方面的效果。

一是把国有股变成经理股票期权,使管理者、经营者真正与企业共荣辱、同兴亡,为在社会主义市场经济体制下探索国有企业可持续发展找到了一条切实可行的途径。

二是解决了国有股减持中的资金来源问题和购买主体问题,使国有股减持可以以较快的步伐推进。

三是把减持的国有股变成经理的股份,同时辅之以员工持股等多种形式,从而形成股权结构的多元化,有利于企业所有权结构的优化。

四是把减持的国有股变成相对规范的经理股票期权,在一定时期内不能行权和流通,既可改变国有企业的股权结构,又不会对当前股市形成冲击,有利于股市的稳定发展。

五是建立起相对规范的经理股票期权制度,经营者的行为就会发生变化,其行为就会长期化,有利于弱化内部人控制和完善公司治理结构。

六是有利于改善政府机构的决策方式。围绕着企业会计制度的制定问题,财政部会计司与证监会之间曾经发生过一场争论,争论的焦点是会计准则的中国特色和国际化。最后,财政部改变策略,坚持了会计准则的制定权,证监会发布通知,要求所有上市公司信息披露执行新会计准则。争论暂告一个段落。最近围绕着国有股减持问题,双方之间再次交锋,证监会不仅中止了财政部的减持方案,而且广泛征集新的减持方案。如果按照上述办法实施,也许可以限制政府部门的自由裁量权,有利于决策的科学化和民主化。

股票期权 - 股票期权计划设计

模块收益由于股东和经理人在利益上的不一致、信息的不对称以及股东对经理人的监督困难,因此产生了股东和经理人之间的委托代理关系。柏明顿的股票期权计划模块,正是基于激励与约束相对称的原则,联系个人和公司的长远利益、个人收益与公司价值的同步增长,并考虑未来新加入的优秀员工的激励,和柏明顿独创的"三三制薪酬"一起构成短、中、长期相结合的薪酬激励体系。柏明顿的股票期权计划模块主要收益如下:1、股票期权计划能解决股份制公司管理层只关注短期利益、决策短期化,忽视企业长远发展的弊病,同时将企业管理层和股东利益捆绑在一起,降低了委托代理成本;2、股票期权丰富了企业薪酬激励手段,和工资、奖金、福利一起构成完整短、中、长三者相结合的薪酬体系,也解决了企业高管大量货币收入带来的一次性税收负担;3、股票期权计划能帮助企业吸引、挽留核心或关键技术及管理人才;基本思路在了解企业真正需求的基础上,结合企业长远发展目标,制定出适合企业现状的股票期权计划,并开发出满足股票期权计划的绩效考核方案,完善企业的薪酬激励体系。主要成果◆《股票期权计划操作手册》◆《高管绩效考核方案》◆《方案涉及的工商、税务问题》◆《方案涉及的主要法律文件》主要理论及工具◆Black-Scholes模型◆二项期权定价模型 ◆联合确定基数法◆管理激励理论◆委托-代理理论◆契约理论◆现代西方的收入分配理论

三：母公司给子公司拨款，该怎么做账？

最佳答案不需要，别乱记，母子公司都是独立法人企业，可以认为这是两个独立的公司，独立核算，与长期股权投资没关系，建议你多学学什么是股权投资，没有书可以从网上查一下定义，这种情况拨款最简单直接的方式就是放入其他应付款，这样做的缺点也是我有的，需要每年度终了前，将这笔钱还回母公司。

四：转股的会计分录怎么做？

最佳答案股东A支付款项给股东B的交易不在账上体现。

只要调整实收资本就可以了。

但是，

股东B把5元的股份转给股东A后，

股东A对公司拥有100%的股权，

这时要到公司登记机关办理变更手续。

调整股份会计分录：

借：实收资本一股东B 5

贷：实收资本一股东A 5

五：求问公司注册资本与实收资本之间是什么关系？

最佳答案求问公司注册资本与实收资本之间是什么关系？

我国企业法人登记管理条例和公司法的规定，除国家另有规定外，企业的实收资本应当与注册资本一致。

但实际上，注册资本是公司营业执照上面的注册资金.而实收资本是企业实际上收到投资资金。可以是公司刚成立时的注册资金,也包括后面投资者投入的资金。两者可能不一样。

如果两者不一致，会受到工商部门的处罚，我在其他地方看到下面的这个，你也看看吧。

实收资本与注册资本的关系，要求两者应该一致。但实际上，两者的数额并非在每一时期都相等，只有当投资各方按合同或章程规定缴足其认缴的出资额后，企业的实收资本才等于注册资本。在投资者缴足出资额以后的生产经营过程中，企业还可能会增加资本，如，用资本公积转增资本，使实收资本不等于注册资本。但由于我国企业法人登记管理条例规定，除国家另有规定外，企业的注册资本应当与实有资本相一致。因此，企业实有资本比原注册资本增加（或减少）超过20％时，应持有验资证明等，向原登记主管机关申请变更登记抽逃出资抽逃出资是指在公司验资注册后，股东将所缴出资暗中撤回，却仍保留股东身份和原有出资数额的一种欺诈性违法行为。抽逃行为发行在公司成立以后。如果抽逃出资行为发生在公司成立前，即公司发起人、股东已实际出资，在经过资产评估机构、验资机构评估、验资并出具评估、验资证明档案以后，在公司登记成立以前，将所出资抽逃，并骗得公司成立，那么则属抽逃出资。

在司法实践中，目前抽逃出资的方式主要有：

1、公司验资注册后，将货币出资用于偿还股东个人债务或他人个人债务，这常常表现为发起人或股东用借款或贷款作为注册资本，一旦公司设立后，就将借来的出资抽回，归还原主。

2、公司验资注册后，非因经营或正常业务开支又没有正当理由抽走货币出资。

3、把他人的实物“借”来出资，公司一经注册，再将它归还原来的权利人。4、公司验资注册后，将已办产权转移手续的实物、工业产权、专利、非专利技术、土地使用权再无偿或以不合理的低价转让给他人

公司注册资本与实收资本的区别。

注册资本是法律上规定的强制性要求，而实收资本则是企业在实际业务中遵循法律规定的结果，二者不是同一个概念，但在现行制度下，它们在金额上又是相等的。

（1）注册资本。

企业要进行经营，必须要有一定的"本钱".我国《民法通则》中明确规定，设立企业，法人必须要有必要的财产。我国《企业法人登记管理条例》也明确规定，企业申请开业，必须具备符合国家规定并与其生产经营和服务规模相适应的资金数额。我国《公司法》也将股东出资达到法定资本最低限额作为公司成立的必备条件。《公司法》对各类公司注册资本的最低限额有明确规定。有限责任公司的注册资本最低限额为：以生产经营为主的公司人民币50万元；以商品批发为主的公司人民币50万元；以商业零售为主的公司人民币30万元；科技开发、咨询、服务性公司人民币10万元。特定行业的有限责任公司注册资本最低限额需高于前款所定限额的，由法律、行政法规另行规定。股份有限公司注册资本的最低限额为人民币1 000万元。股份有限公司注册资本最低限额需高于上述所定限额的，由法律、法规另行规定。

（2）实收资本。

实收资本是指投资人按照企业章程或合同、协议的约定，实际投入到企业中的各种资产的价值。所有者向企业投入的资本，在一般情况下无需偿还，可以长期周转使用。我国目前实行的是注册资本制度，要求企业的实收资本与其注册资本相一致。我国企业法人登记管理条例规定，除国家另有规定外，企业的注册资金应当与实有资金相一致。企业实有资本比原注册资金数额增减超过20%时，应持资金使用证明或者验资证明，向原登记主管机关申请变更登记。如擅自改变注册资金或抽逃资金等，要受到工商行政管理部门的处罚。

此外，还有一点应注意，就是企业可以采用不同的方式筹集资本，既可以一次筹集，也可以分次筹集。分次筹集时，所有者最后一次投入企业的资本必须在营业执照签发之日起6个月以内缴足。因此，在某一特定的期间内，企业实收资本可能小于其注册资本的数额。

关于公司注册资本和实收资本

1.一人有限公司的注册资本最低限额是多少？其注册资本能否分期到位？

答：一人有限公司的注册资本最低限额为10万元人民币，股东应当一次足额缴纳章程规定的出资额。

2.有限责任公司（不含一人有限公司）的注册资本能否分期到位？其最低限额是多少？

答：可以。有限责任公司（不含一人有限公司）全体股东的首次出资额不得低于注册资本的20％，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足；其中投资公司可以在5年内缴足。

有限责任公司（不含一人有限公司）注册资本的最低限额为三万元。法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。

3.公司实收资本是什么？

答：公司的实收资本是公司的登记事项之一。根据《公司注册资本登记管理规定》第3条规定，公司的实收资本是全体股东或发起人实际交付并经公司登记机关依法登记的出资额或股本总额。

4.公司注册资本中货币出资比例有何规定？

答：《公司法》规定全体股东的货币出资金额不得低于公司注册资本的30％。

5.公司注册资本三万元，可否从事生产、批发、零售类业务？

答：无禁止性规定。新修订《公司法》取消了按公司经营方式区分最低注册资本的规定，但第26条规定“法律、行政法规、国务院决定对部分行业有限责任公司注册资本最低限额有较高规定的，应当从其规定”。

6.从事拍卖的公司，注册资本最低限额为多少万？

答：根据《拍卖法》第12条、13条之规定，从事拍卖的公司，注册资本最低限额为100万；从事文物拍卖的，注册资本最低限额为1000万。

7.设立广告公司，其注册资本有无最低限额的规定？

答：没有。其注册资本最低限额按《公司法》第26条执行，只需3万元即可。

8.开办典当行最低注册资本为多少万？须办理哪些前置许可？

答：根据《典当行管理办法》第8条，典当行注册资本最低限额为人民币300万元，但从事房地产抵押典当业务的，其注册资本最低限额为人民币500万元。典当行的注册资本最低限额为股东实缴的货币资本。须到公安机关、商务主管部门办理《特种行业许可证》、《典当经营许可证》。

9.连锁公司注册资本有何规定？

答：连锁公司注册资本依照《公司法》相关规定执行，但法律、行政法规、国务院决定对某些行业（如，国际货运代理等）的公司注册资本有较高要求的，须从其规定。

10.公司以资本公积、盈余公积或未分配利润转增注册资本及实收资本的，所提交的验资报告应载明哪些内容？

答：根据《公司注册资本管理规定》第19条第5款，验资报告应当说明转增数额、公司实施转增的基准日期、财务报表的调整情况、留存的该项公积金不少于转增前公司注册资本的百分之二十五、转增前后财务报表相关科目的实际情况、转增后股东的出资额。

11.验资报告的有效期多长，其内容格式有何要求？

答：验资报告有效期为三个月，验资报告内容格式按国家工商总局、财政部2001年1067号档案要求执行，并应符合《公司注册资本登记管理规定》。

12.新《公司法》对注册资本中无形资产出资比例有无规定？

答：《公司法》取消了对无形资产出资比例不得高于注册资本20%的限制，但明确规定注册资本中货币出资比例不得低于30%。

13.公司的最低注册资本为3万元，按照首期出资至少占注册资本20％的规定，首期出资是否只需6000元？

答：不对。《公司法》第26条明确规定，首期出资至少要达到法定注册资本最低限额3万元。

14.《公司法》规定公司注册资本中货币出资的比例不得低于30％，如果办理分期到位，首期出资中的货币出资比例是否也应达到30％？

答：《公司法》未对首期出资中的货币出资比例作限制，只要求公司注册资本中的货币出资比例达到30％。

15.对投资公司是否有注册资本最低限额200万的规定？

答：没有。设立投资公司，其注册资本最低限额按《公司法》相关规定执行。

16.公司股东的出资方式有哪些？

答：股东的出资方式应当符合《公司法》第27条、《公司登记管理条例》第14条的规定，可以用货币出资，也可以用实物、智慧财产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资，但是股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。

17.公司对外投资额可否超过净资产的50%？

答：新《公司法》取消了公司累计对外投资额必须在净资产50％以内的限制，改由公司章程规定。

18.申请公司登记时，能否提供外地会计师事务所出具的验资报告？

答：企业申请登记时提交的验资报告，只要是法定验资机构出具的都有效，不受验资机构地域限制。

19.公司变更注册资本，修改章程，合并、分立、解散，或者变更公司形式，是否一定经股东会作出决议？对事项作出决议时，表决程式应该是怎样的？

答：①不一定要经股东会决议。根据《公司法》第38条11款，股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定档案上签名。②股东会对事项作出决议，必须经代表三分之二表决权的股东通过。

急求公司注册资本及实收资本的问题？

1.先回到你对注册资本和实收资本混淆不清的问题。

注册资本是公司成立时股东计划投入公司的资本金，实收资本是股东实际投入的资本金，一般情况下二者是相等的。在分期出资的情况下，可能出现不等。比如：申请注册资本50万元，第一期投入了20万元，会计处理：借：银行存款 20 贷：实收资本 20；这时营业执照上注册资本50万元，实收资本20万元，说明全部出资尚未到位。会计账务处理是以原始票据为基础的。

你公司注册资本50万元，实收资本60万元，应该是记账出现错误了，查一下原因。看一下你营业执照上的实收资本是多少。注意：06年新公司法执行后营业执照上有两个数字：注册资本、实收资本。账簿记录的实收资本应该和营业执照上的实收资本一致。

2.第一个问题，关于股权比例和按投资额计算的比例不一致的问题。公司股权比例可以按实际出资额计算，也可以由股东之间商量确定，写入股东会决议和公司章程，并在工商部门备案。

如果几个股东都同意A投入500万元，占公司股份的35%，法律是是可以的。

公司注册资本可以和实收资本不一致吗

实收资本大于注册资本是没有关系的，可以不做营业执照变更的。

某公司 1000万注册资本，1000万实收资本，公司增资扩股至3000万注册资本后，实收资本是否跟着注册资本增

注册资本是企业工商登记的应该缴纳的出资额，财务做账实收资本是实际已经收到的出资额，如果你3000都收到了，就都是实收资本，没有收齐就只有收到的部分。这不是跟着变的问题，是做账的问题，收到投资款

借：银行存款贷：实收资本

公司的注册资本与实收资本是指什么

注册资本和实收资本都会在营业执照上体现。由于注册资本代表的是一种责任，所以不同型别的公司对注册资本是有要求的。

有限公司注册资本100万,实收资本最低是多少

注册资本是指公司制企业经工商行政管理部门依法核定的、由股东投入企业的资本。该注册资本应该按照公司章程的规定时间和方式打到公司开设的资本金账户，并需要会计师事务所验资后出具验资证明。新《公司法》规定：第二十六条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足；其中，投资公司可以在五年内缴足。有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。既然是注册资本100万，那实收资本应该是是100万，因为实收资本是指公司实际收到的资本，包括了认缴的出资额，也包括了超过的部分。

麻烦，!

注册资本与实收资本

实收资本必须是实际收到的。它代表所有者权益。所有者尚未投入，即使营业执照上注册资本不止投入的资本，在账上也只能反映已投入资本。

实际收到10万：

借：银行存款 100000

贷：实收资本 100000

日后再收到时，收到多少，入多少账：

借：银行存款

贷：实收资本

注册资本是在工商局登记的资本，是必须在一定期间内投入的，是法律意义上的一个概念。而实收资本是企业账面的一个会计科目，反映实际收到的资本，是财务会计上的一个概念。

六：权益法长期股权投资，投资企业收回长期股权投资如何做账。另外记入长期股权投资科目贷方发生额的意思是贷

最佳答案这里涉及到你在长投持有时候用的是权益法还是成本法，如果是成本法核算的就是你做的那样，但如果是权益法，就涉及到你有没有因被投资单位除净损益以外所有者权益的其他变动而计入资本公积的金额了，（比如被投单位因为增资扩股而增加的资本溢价，因可供出售资产公允价值变动形成的资本公积，自用防地产转为以公允计量的投资性防地产，公允大于帐面的差额形成的资本公积等）这时你还要把结转原记入资本公积的金额

借：资本公积

贷：投资收益

或做相反分录