注册公司是一个艰巨的任务，但是它是创业者必须面对的任务。如果你想要创造一个成功的企业，你需要了解如何注册公司，并且按照法律规定进行操作。今天主页带你认识股份奖励如何做账以及应该怎么解决它，如果我们能早点知道解决方法，下次遇到的话，就不用太过惊慌了。下面，跟着主页一起了解吧。

多个答案解析导航：

• 1、发放股权激励怎么做账
• 2、公司奖励员工股份如何做账务处理？

1：发放股权激励怎么做账

答发放股权激励怎么做账

答:1.向职工发行的限制性股票按有关规定履行了注册登记等增资手续的,收到职工缴纳的认股款时:

借:银行存款【按照职工缴纳的认股款】

贷:股本

资本公积--股本溢价

同时,就回购义务确认负债(作收购库存股处理).

借:库存股【按照发行限制性股票的数量以及相应的回购价格计算确定的金额】

贷:其他应付款股权激励--限制性股票回购义务【包括未满足条件而须立即回购的部分】

发放股权激励要怎么设计

一般情况下股权激励计划设计要把握四定:四定:定量、定人、定价、定时定量:确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量.对于上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的的股票总数累计不得超过公司股本的总额的10%,任何一名激励对象通过有效的股权激励计划获授的本公司的股票累计不得超过公司股本总额的1%,非上市公司可以参照此规定,但不受此规定约束.定人:确定哪些人员参与持股计划体系.激励对象可以是公司的董事,监事,高级管理人员,核心技术(业务)人员,以及公司认为应当激励的其他员工,但不应当包括独立董事.定价:确定持股载体及股权计划参与人的认购价格.上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买,而非上市公司定价通常以净资产作为参考,合理确定激励对象的转让价格,一般为不低于每股净资产.定时:确定股权计划参与人持有股权期限,在确定股权激励中需要把握几个时间概念,比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等.

发放股权激励怎么做账发放股份前公司往往都没有这么多没有发售的库存,需要在市场上回收股份用来发放,回收时就将股份记在库存股,支付时冲减,等到职工行权认购股份时就冲减股本,剩下的金额记到资本溢价里,同时还要确认负债义务.

2：公司奖励员工股份如何做账务处理？

答在公司经营过程中，对于一些业绩比较突出、表现比较优秀的员工会有各种奖励制度，除了奖金、升职以外，还有一种是股权激励。那么公司奖励员工股份时，该如何做账？

公司奖励员工股份的会计分录

作为股份支付奖励时：

借：资本公积－－其他资本公积

银行存款

贷：库存股

资本公积－－股本溢价（或借记）

股权支付的相关会计处理

以现金结算股份支付的股权交易为例，现金结算的股份支付的工具通常有两类：模拟股票和现金股票增值权。两者都是与股票挂钩，但是用现金支付。对以现金结算股份支付的股权交易，做如下账务处理：

1、授予日内的处理

除非是立即可行权的股份支付，否则企业在授予日均不做会计处理。授予日即是企业股份支付协议获得股东大会批准的日期。

2、等待期内的每个资产负债表日

以对可行权情况的最佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入负债，并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量，将其变动计入损益。

3、可行权日后的处理

在可行权日后，企业应当按照资产负债表权益工具的公允价值进行重新计量，并且公允价值变动应该计入公允价值变动损益，即在等待期内按照收益原则处理，等待期后不按受益原则处理。可行权日即是可行权条件得到满足、职工可以从企业取得利益工具的日期。只有达到可行权条件的股票期权，才是职工真正拥有的“财产”。

注册公司可以增加您企业的市场竞争力，扩大业务范围。主页关于股份奖励如何做账就整理到这了。看完本文，相信你有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解股份奖励如何做账的其他信息，可以点击主页其他栏目。