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员工的入职体检费用应该怎么处理?会计怎么做账?
发布于 2024-11-01 16:16:09 作者: 谭婉然
注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂,但是只有完成这个过程,你的企业才能够合法地运营。主页将会介绍体检中心怎么做账,有相关疑问的阅读者,那就请继续看下去吧。
- 1、员工的入职体检费用应该怎么处理?会计怎么做账?
- 2、职工体检费如何做账
- 3、员工体检费怎么做账
- 4、公司给员工体检,开的增票怎么做账?
- 5、单位职工体检财务做账需要什么附件
本文提供了以下多个解答,欢迎阅读:
问题1:员工的入职体检费用应该怎么处理?会计怎么做账?
优质回答大家在入职前企业应该都有要求去做一个体检吧,有一些公司的体检费用是,员工转正之后可以报销,有一些会计直接就做账务处理了,那么,员工体检的费用,应该怎么做账呢?和深空网一起了解一下吧。
员工体检时
1、体检费用计入
借:应付职工薪酬——职工福利
贷:银行存款
2、企业向职工支付工资、奖金、津贴
借:应付职工薪酬——工资
贷:银行存款/库存现金
3、企业扣还员工的各种款项
借:应付职工薪酬
贷:银行存款/库存现金/
其他应收款
应交税费——应交个人所得税
4、企业支付职工教育经费、公会经费、福利费
借:应付职工薪酬——职工福利(工会经费/职工教育经费/社会保险费/住房公积金)
贷:银行存款/库存现金
5、企业以自产的产品发给员工时,应该视同销售
借:应付职工薪酬——非货币性福利
贷:主营业务收入
6、企业支付职工住房租金费用
借:应付职工薪酬——非货币性福利
贷:银行存款
问题2:职工体检费如何做账
优质回答职工体检费如何做账
公司员工的体检费用如何做账体检费会计分录如下:
1、如果员工承担:
借:其它应收款
贷:现金/银行存款
月底从工资中扣除时:
借:应付职工薪酬
贷:其它应收款
2、公司承担:
计提:
借:管理费用-员工体检
贷:应付职工薪酬-福利费用
付款:
借:应付职工薪酬-福利费用
贷:银行存款/现金
职工体检费的税会处理规定
一、会计处理:
根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)第一条规定,企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等.
根据上述文件规定,一般企业发生的属于福利性质的体检费计入"应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费"科目核算;非福利性质的体检费不通过"应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费"科目核算.
二、增值税处理:
根据《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)规定,医疗机构提供的医疗服务免征增值税.免征增值税应税行为不得开具增值税专用发票,可以开具增值税普通发票.例如:在医院进行体检开具的是医院的专用收据及在大健康等专业体检机构进行体检时可开具增值税普通发票.
三、企业所得税处理:
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条规定,《企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等.(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等.(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等.
根据上述规定,一般企业每年为职工体检发生的职工体检费可作为职工福利费在所得税前限额扣除.特殊企业是指法律法规规定必须进行的体检费(就是特定人员有,而其他人员没有,这样的体检不属于福利性质.),可以作为企业合理的支出在企业所得税前扣除.
职工体检费如何做账上文为大家做了相关解读,同时对于准则的规定、企业所得税、增值税的相关规定做了解读与梳理.今天关于职工体检费的讲解就到这里了,更多关于职工福利费、应付职工薪酬等财税知识、实务热点难点,敬请关注!
问题3:员工体检费怎么做账
优质回答1、计提体检费时,会计分录为:
借:管理费用——福利费(根据受益员工部门计入对应科目)
贷:应付职工薪酬——福利费
2、支付体检费时,会计分录为:
借:应付职工薪酬——福利费
贷:银行存款(或库存现金)
员工体检费用属于企业职工福利费,可以按照职工福利费的相关规定在企业所得税前扣除。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、因解除与职工的劳动关系给予的补偿以及其他与获得职工提供的服务相关的支出等费用。
问题4:公司给员工体检,开的增票怎么做账?
优质回答公司如果给员工做体检的时候,你想要开增票,那就是要抵扣增值税,这时候就需要看增值税的开票项目了,最好是做到劳动保护费中,因为如果是把它当做一项职工福利的话,按照增值税的规定用于个人消费,职工福利的进项是不能抵扣的,所以最好写成当做是劳动保护费,也就是说岗位上的一些必要的一些员工的体检费用。要做账的话可以借管理费用,劳动保护费借应交增值税进项税额,贷银行存款。
问题5:单位职工体检财务做账需要什么附件
优质回答单位职工体检财务做账需要把员工体检人员名单,费用明细作为附件。
所谓的单位体检就是根据您所从事的工作或者您所在的岗位来对您的身体进行针对性的体检。单位体检跟全身体检是有区别的,单位体检的项目是相对固定的,是一些比较基础的项目。
单位体检意义:
1、提高员工工作效率:减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度,对员工健康关心,提高员工企业归属感和工作热情,提高工作效率。
2、减少人力资源损失:通过健康干预降低发病率,减少病假和健康事假,降低病假工时和事假工时,保证企业的正常运转。
3、体现公司对员工的人性关怀:提供各种医疗保健咨询和服务,使员工享有专业的个性化健康指导;通过健康干预措施,降低员工发病率和亚健康状态,显示企业对员工的真正关心;为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划,保护企业核心资源;定期的体检,则可作为鼓励员工的手段,将公司对员工的关怀落到实处。
4、有效的控制和防患公司员工职业病:通过单位体检,及时发现员工及特殊工种员工的职业病,这样就可以进行有效的控制和防患。
5、减少企业医疗保健相关支出:该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑,统筹安排,降低企业总的医疗支出。
6、按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。
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