注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页将带大家认识社保公司部分怎么做账，并将相对应的解决措施告诉大家，希望可以帮助大家减轻一些烦恼。

大部分正规运营的企业单位，基本上都会给员工购买五险一金，来保障员工的正常权益。而作为会计人肯定是需要对于这部分做账了如指掌的，避免在后续的工作中出现问题。今天，之了君就给大家讲一下五险一金的账务处理。

企业员工的五险一金如何做账？速看五险一金的账务处理

五险一金的账务处理主要包括计提、缴纳与发放工资等环节，并涉及个人与单位缴纳部分的处理。以下是具体的账务处理步骤：

一、计提工资、社保、公积金

计提工资总额：依据考勤表及薪金制度制作应付工资表格，做工资的计提依据。借记“管理费用/销售费用/制造费用等——工资”，贷记“应付职工薪酬——工资”。

计提公司承担的社保部分：借记“管理费用/销售费用/制造费用等——社保”，贷记“应付职工薪酬——社保”。

计提公司承担的公积金部分：借记“管理费用/销售费用/制造费用等——公积金”，贷记“应付职工薪酬——公积金”。

二、缴纳社保公积金

缴纳社保公积金时，借记“应付职工薪酬——社保”、“应付职工薪酬——公积金”、“其他应收款——个人公积金”、“其他应收款——个人社保”，贷记“银行存款”。

三、实际发放工资

发放工资时，代扣个人部分的社保、公积金以及个税。借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“其他应收款——个人社保”、“其他应收款——个人公积金”、“应交税费——个人所得税”。

此外，五险一金的具体计算方式如下：

养老保险：单位缴纳比例通常为20%（全部划入统筹基金），个人缴纳比例为8%（全部划入个人账户）。

医疗保险：单位缴纳比例通常为10%，个人缴纳比例为2%，另加3元作为大病统筹费用。

失业保险：单位缴纳比例通常为1%，个人缴纳比例为0.2%。

工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳。

生育保险：单位每个月缴纳0.8%，个人不缴纳。

住房公金：单位和个人缴纳比例相同，通常为工资的12%，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

其实不光是五险一金方面的做账，对于广大会计人来说，日常工作中需要做账的工作还有很多。所以大家平时多去进行这方面的知识点学习和相关技能训练还是很重要的，建议大家可以尝试着到之了课堂来学习这方面的内容。

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