每一个创业者都有着创造一个独一无二的企业的梦想。在这个过程中，最重要的一步就是注册公司。注册公司是一个复杂的过程，但是它是必须的，因为它将为你的企业提供法律保障和信誉。今天主页给大家带来有关单位报销员工工伤做账的内容，以下关于职工工伤医药费报销应该记入哪个科目？的观点希望能帮助到您找到想要的答案。

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• 1、职工工伤医药费报销应该记入哪个科目？
• 2、企业职工工伤赔付如何进行账务处理？
• 3、车间员工因工伤报销的医疗费如何入账？
• 4、公司报了工伤后，具体报销费用工伤有明细吗？

职工工伤医药费报销应该记入哪个科目？

优质回答新准则与旧准则在这一点上是形变实质未变。

实质上是取消了应付福利费这个科目，但只是和应付工资一齐放入到应付职工薪酬明细科目里了。不提福利费，但仍可以按照14%的标准扣除。所以，职工工伤医药费报销可以放在应付职工薪酬——福利费里。也可以记入管理费用——福利费或直接记入相关成本费用。

企业职工工伤赔付如何进行账务处理？

优质回答据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。

一、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：

1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保 贷：现金(或银行存款)。

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)借：银行存款或现金 贷：其他应收款--保险公司或社保。

3、如果不是全额赔付，借：银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分)贷：其他应收款--保险公司或社保。

注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。

二、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时，借：管理费用(或应付福利费)贷：银行存款。

注：内资企业计入“应付福利费”科目;外资企业计入“管理费用--福利费”科目。

车间员工因工伤报销的医疗费如何入账？

优质回答不可以入管理费用，应列福利费开支。

1、新规下的福利费列支范围：

（1）职工医药费。

（2）职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

（3）职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

（4）集体福利的补贴:包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

（5）其他福利待遇:主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

2、从2008年起，企业不再提取福利费，按实际发生额在不超过工资、薪金总额的14%以内扣除。即低于14%按实际扣除，高于14%的部分，年终汇算时要进行纳税调整。

3、按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴、节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入职工工资总额，缴纳个人所得税。

4、已经没有“应付福利费”这个会计科目，都合并放到应付职工薪酬里了：平时不再计提，按所发生金额据实列支。 借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：现金/银行存款

无论是新所得税法还是新会计准则，应付福利费不再计提，按照新所得税第四十条规定企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

公司报了工伤后，具体报销费用工伤有明细吗？

优质回答你公司去社保局报工伤待遇的时候需要提供你的各类发票还有医院明细清单，医院清单就是你治疗详细使用的药品诊疗等清单，工伤保险科会审核清单里医疗费有多少能报有多少能报，这一项目应该会有个小单子会写的很清楚。

评到伤残等级的会有工伤保险待遇审核表（一次性伤残补助金部分），这个是一式三份，个人、单位、工伤保险各一份。

最后总费用应该也会有个明细清单打印出来的吧工伤保险待遇核定表之类的。

最后会计支付金额应该也会有个回单。

通过注册公司，您可以更好地管理企业的人事和劳动关系。