注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。所以接下来，主页将带大家认识并了解扣款工资怎么做账，希望可以跟你目前的困境指引一些方向。

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、出纳失职造成现金短缺，每月从工资里面扣除一定数额怎么做账
• 2、工资扣款分录怎么做？
• 3、借款从工资中扣除怎么做账？
• 4、发错工资下月补扣怎么做账
• 5、当月的社保，当月扣款，当月发放工资是上月的工资。怎么做账务处理？
• 6、发工资扣保险怎么做账务处理？
• 7、发工资扣保险怎么做账务处理？

问题1：出纳失职造成现金短缺，每月从工资里面扣除一定数额怎么做账

最佳答案从工资中扣款，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。

现金短缺由责任人赔偿，这个业务包含发现现金短缺、处理决定、按处理决定处理实行三个环节。

一、发现现金短缺，需要将账上余额调节为与实际相符，所以需要做分录：

借：待处理财产损益

贷：库存现金

二、处理决定环节，也就是说因出纳失职，所以需要出纳赔偿，做分录为：

借：其他应收款-出纳

贷：待处理财产损益

三、发工资时，从工资中扣除，做分录为：

借：应付职工薪酬（工资表上的出纳员应发工资总额）

贷：其他应收款-出纳（扣除部分）

贷：银行存款（出纳员最终到手的工资金额）

问题2：工资扣款分录怎么做？

最佳答案1、我做的是内帐，平时发工资迟到早退所扣的工资我都不做帐，也没有计提工资，比如说工资1000，迟到扣了100，实际发放工资900元，我是这样做的，借

管理费用—工资

900

贷

现金900

这做账对吗？——可以这么做。但是建议还是把扣款单独反映，这样一目了然，老板看账也知道你扣了。

2、员工打电话超了200元，有个人承担。公司缴费时，做借

管理费用——通讯费200

贷现金200，待下月工资扣除，工资总额2000，扣除200，实际发放1800元，发放工资时

借管理费用—工资2000

管理费用——通讯费-200

贷

现金1800

这样做对吗？——对

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不惧恶意刷分

坚持追求真理真知

问题3：借款从工资中扣除怎么做账？

最佳答案如果员工有个人借款，需要在发工资时冲减，应减少发放工资的银行存款金额，冲减“其他应收款”科目。“其他应收款”是指企业除应收票据、应收账款、预付账款、应收股利和应收利息以外的其他各种应收及暂付款项。员工的个人借款应通过“其他应收款”科目核算，具体账务处理为：

1、 员工借款时：

借：其他应收款

贷：银行存款（或库存现金）

2、从工资扣除员工借款时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款

问题4：发错工资下月补扣怎么做账

最佳答案实际操作中，当会计发错工资的时候，一般有2种方法；

1、直接将多发放的工资计入到应付职工薪酬的借方，借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款等。等下次计提工资的时候，借：管理费用-工资等，贷：应付职工薪酬-工资。这样，应付职工薪酬科目就相互抵减了。

2、将多付的部分计入其他应收款。借：应付职工薪酬-工资，其他应收款-XX员工，贷：现金等。等下次发放工资的时候，借：应付职工薪酬，贷：现金，其他应收款-XX员工等。

问题5：当月的社保，当月扣款，当月发放工资是上月的工资。怎么做账务处理？

最佳答案借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款-代扣个人社保

借：其他应付款-代扣个人社保金

贷：现金或银行存款

社保金是按月份上交，与当月发上月工资没有什么关系的，因为每个月都得发一次工资，不管发什么时候的。

先扣社保再发工资做分录

借：管理费用-职工薪酬(或者类似的成本费用类科目)

贷：应付职工薪酬-职工工资

应交税费-应交个人所得税

其他应付款-社保个人负担-职工名单(如员工较多，也可以不明细核算)

下个月，月初处理

借：应付职工薪酬-职工工资

贷：银行存款(或者现金)

借：管理费用-社会保险(或者其他成本类科目)

其他应付款-社保个人负担-职工名单

贷：银行存款

扩展资料

代扣缴纳

1、计提工资

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬

2、计提保险公积金

借:应付职工薪酬

贷:其他应付款-保险-其他应付款-住房公积金

3、缴纳保险

借:其他应付款-保险-管理费用-保险

贷:银行存款

4、缴纳住房公积金

借:其他应付款-住房公积金-管理费用-住房公积金

贷:银行存款

5、下月发放工资

借:应付职工薪酬

贷:现金/银行存款

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

问题6：发工资扣保险怎么做账务处理？

最佳答案现在大多数企业都会为员工购买五险一金。五险一金的支付是从员工的工资中扣除的。那么对于发工作扣除保险，会计应如何做账？

发工资扣保险怎么做账？

1、计提工资

借：管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保(企业部分)

借：管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——社保

3、次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4、上交社保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分)

其他应收款——社保(个人部分)

贷：银行存款/库存现金

从员工工资中扣除罚款的账务处理

从职工当月工资中扣除罚款，应该借记应付职工薪酬，贷记其他应收款等科目。

从职工当月工资扣除其罚款业务的账务处理，涉及三个业务，需按以下步骤予以入账。

一、该罚款性质及账务处理

罚款的来源需要明确以便于入账，是由职工承担的费用，还是考核罚款。分录为：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：其他应收款

应交税费——代扣代缴个人所得税

银行存款

二、工资入账

这个需要明确的是，工资入账应借记相关成本费用科目，形成负债，贷记应付职工薪酬。

三、扣除款项

扣除罚款，直接减少了应付职工薪酬，同时减少了第一步骤形成的其他应收款，所以借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。

四、发放工资

应付职工薪酬入账时是应付工资，扣除罚款后，应付职工薪酬余额减少了，其最终应与实付工资相符，发放时直接按发放额借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。至此，关于工资和扣除罚款的业务全部完成。

问题7：发工资扣保险怎么做账务处理？

最佳答案现在大多数企业都会为员工购买五险一金。五险一金的支付是从员工的工资中扣除的。那么对于发工作扣除保险，会计应如何做账？

发工资扣保险怎么做账？

1、计提工资

借：管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保(企业部分)

借：管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——社保

3、次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4、上交社保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分)

其他应收款——社保(个人部分)

贷：银行存款/库存现金

从员工工资中扣除罚款的账务处理

从职工当月工资中扣除罚款，应该借记应付职工薪酬，贷记其他应收款等科目。

从职工当月工资扣除其罚款业务的账务处理，涉及三个业务，需按以下步骤予以入账。

一、该罚款性质及账务处理

罚款的来源需要明确以便于入账，是由职工承担的费用，还是考核罚款。分录为：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：其他应收款

应交税费——代扣代缴个人所得税

银行存款

二、工资入账

这个需要明确的是，工资入账应借记相关成本费用科目，形成负债，贷记应付职工薪酬。

三、扣除款项

扣除罚款，直接减少了应付职工薪酬，同时减少了第一步骤形成的其他应收款，所以借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。

四、发放工资

应付职工薪酬入账时是应付工资，扣除罚款后，应付职工薪酬余额减少了，其最终应与实付工资相符，发放时直接按发放额借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。至此，关于工资和扣除罚款的业务全部完成。

从上文内容中，大家可以学到很多关于扣款工资怎么做账的信息。了解完这些知识和信息，主页希望你能更进一步了解它。