注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。主页将会介绍年假补贴如何做账，有相关疑问的阅读者，那就请继续看下去吧。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、年假补偿金会计上进什么科目
• 2、公司员工春节未休假补助计入什么科目
• 3、带薪休假如何记账？

年假补偿金会计上进什么科目

最佳答案和加班费的性质相同，加班费你是怎么走的，这个就怎么走

对于执行企业会计准则的单位来说，借生产成本、制造费用或管理费用，贷应付职工薪酬。对于执行事业单位会计准则的单位来说，借基本工资或人员其他支出，贷应付工资

公司员工春节未休假补助计入什么科目

最佳答案公司员工春节未休假补助计入什么科目

事业单位未休年假报酬计入"事业支出"或"经营支出".

1、年休假期间,享受正常的工资待遇.

2、用人单位未安排年休假,经职工同意的,可享受每天三倍工资的待遇.

3、用人单位安排年休假,而职工不同意的,按正常工资支付待遇.

1、年度结束时有年假未休完:

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:"用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入."因此,单位安排休的年休假比法定标准低的,应该要支付3倍工资.

2、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:

"用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入."所以有些单位也希望和员工达成谅解,由员工出具自愿不休年休假的证明,给予1倍的工资.

3、离职时有年假未休完:

首先要纠正员工容易产生的一个观念,以为离职时可以把全年的年假作为计算基础,来判断未休年假,其实这样是错误的.

4、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:

"用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬."可见,员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假.

补贴和工资的区别是什么

一、工资

是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算.在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资

二、补贴和工资的区别

工资的构成中,底薪即基本工资,指的是该职位固定的或者是最低的保障工资,相对而言,工资的其它构成部分通常是因职位、特殊工作条件、绩效等发生变化,而底薪不会这些影响(除非升级调薪了),最低保障,指的是不管做得好与坏或者有什么特殊工作条件等等,最少能拿到这么多.也有一些企业不按常规行事,达不到一定的绩效标准连底薪都要扣,美其名曰"责任底薪".

三、津贴

津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式.常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等,此外,生活费补贴、价格补贴也属于津贴.

综上所述劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资.也称标准工资.在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分.

公司员工春节未休假补助计入什么科目根据我们上面文章中的介绍,企业员工在春节假期的时候没有正常放假而加班取得的补贴,我们可以按照企业的加班费用计算给企业的员工,具体涉及到的会计账务处理请参考我们上面文章中的介绍.

带薪休假如何记账？

最佳答案《职工带薪年休假条例》规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

扩展资料：

劳动法第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条：职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第七条：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

参考资料:

百度百科-带薪休假

通过注册公司，您可以更好地管理和控制企业的财务和资产。上面关于年假补贴如何做账的信息了解不少了，主页希望你有所收获。