注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。主页带大家认识次月发工资怎么出纳做账，如果你们也遇到这种问题，相信看完本文，你们就懂得怎么解决了。

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、发员工工资怎么做账？
• 2、发放工资怎么做账
• 3、出纳发工资时一个员工工资没发,下个月补发,发放时怎么做账啊？
• 4、应发工资当月没有计提，下月直接发放，怎么做账？

发员工工资怎么做账？

最佳答案根据《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。企业发放工资应经过计提工资及社保、缴纳社保及个税、发放工资三个步骤，具体分录如下：

1、计提工资社保时，按照员工部门计入对应费用，以管理人员工资为例，分录应为：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬-社保（企业部分）

2、次月发放工资时：

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应收款-社保代扣代缴（个人部分）

应交税费-应交个人所得税

银行存款

3、缴纳社保时：

借：应付职工薪酬-社保（企业部分）

其他应收款-社保代扣代缴（个人部分）

贷：银行存款

4、上交个人所得税时：

借：应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

发放工资怎么做账

最佳答案企业发放工资有计提工资、发放工资和缴纳社保个税三个步骤，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，并根据员工所属部门计入相应会计科目。以销售部门人员工资为例，具体账务处理如下：

（1）计提工资时：

借：销售费用—工资

销售费用—社会保险费及公积金（公司承担部分）

贷：应付职工薪酬—工资

应付职工薪酬—社会保险费及公积金（公司承担部分）

（2）发放工资时：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

应交税费—应交个人所得税

其他应收款—社会保险费及公积金（员工承担部分）

（3）缴纳社保及个税时：

借：应付职工薪酬—社会保险费及公积金（公司承担部分）

其他应收款—社会保险费及公积金（员工承担部分）

应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

出纳发工资时一个员工工资没发,下个月补发,发放时怎么做账啊？

最佳答案1、如题所述，常规会计处理如下给予提问者参考：

a、发放工资的常规会计分录为：

借：应付职工薪酬

贷：库存现金（或银行存款）

b、如果因故未能发放其中一名员工工资时，那么，应就该员工工资挂账处理：

借：应付职工薪酬

贷：库存现金（或银行存款）

贷：其他应付款-某员工

c、次月补发放该工资时的会计分录：

借：其他应付款-某员工

贷：库存现金（或银行存款）

2、仅供参考，请予结合实际情况再做判断。

应发工资当月没有计提，下月直接发放，怎么做账？

最佳答案当月没有计提，在次月直接发放工资。

发放工资时:

借应付职工薪酬工资，

贷银行存款或现金。

代扣税金的，贷应交税费应交个人所得税

有社保扣款的，贷往来科目，与支付社保时使用相同的科目。

月末按应付职工薪酬科目的金额，按不同支付对象:

借生产成本

借制造费用

借管理费用科目，贷应付职工薪酬科目。

从上文内容中，大家可以学到很多关于次月发工资怎么出纳做账的信息。了解完这些知识和信息，主页希望你能更进一步了解它。