每一个创业者都有着创造一个独一无二的企业的梦想。在这个过程中，最重要的一步就是注册公司。注册公司是一个复杂的过程，但是它是必须的，因为它将为你的企业提供法律保障和信誉。今天主页给大家带来有关劳动补贴怎么做账的内容，以下关于劳动补贴怎么做账的观点希望能帮助到您找到想要的答案。

本文导航，以下是目录：

• 1、企业给员工发放的高温补贴怎么做会计分录？
• 2、企业给员工发放高温补贴怎么做账？
• 3、企业付给职工的工伤一次性补助金，做什么账务处理？
• 4、一次性就业补助金如何做账？会计分录怎么做？

企业给员工发放的高温补贴怎么做会计分录？

最佳答案在夏天高温季节，企业应按规定向户外高温环境作业的职工发放补贴。发放高温补贴时，会计处理上应计入“应付职工薪酬”科目核算，具体会计分录如何编制？

给员工发放的高温补贴如何做账？

1、高温津贴列支分配时：

借：生产成本、制造费用等

贷：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等

2、发放高温津贴时：

借：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等

贷：银行存款

应付职工薪酬是企业按有关规定应付给职工的各种薪酬，属于负债类科目，该科目应按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。对于企业按规定支付的职工工资、奖金、津贴等，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

高温补贴是什么？

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

高温补贴是否缴纳个税？

根据《中华人民共和国个人所得税法》及《中华人民共和国个人所得税法实施条例》有关规定，福利费免纳个人所得税。福利费是指根据国家有关规定，从企事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中向个人支付生活补助费。

另外根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）有关规定，从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。

由于防暑降温费、提供给职工的清凉饮料等补贴，属于人人有份的补贴，因此高温补贴应计入工资薪金所得，计征个税。

企业给员工发放高温补贴怎么做账？

最佳答案在一些特殊的行业里，其相关职位会有相应的高温补贴，特别是室外的工作岗位。那么企业给员工发放的高温补贴应如何做账务处理？

发放高温补贴的会计分录

（1）计算应发放的高温津贴时按照谁受益谁承担原则分配给提供服务的受益对象，会计分录为：

借：生产成本/制造费用/管理费用等

贷：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等

（2）实际发放时：

借：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等

贷：银行存款/库存现金

什么是高温补贴？

1、高温补贴属于一种福利费用，应该计入“应付职工薪酬--福利费”这个会计科目。是因为高温补贴属于补偿职工的特殊劳动消耗支付的津贴，发放时计入应付职工薪酬，而进行成本核算时要根据员工从事的工作进行分配。

2、目前我国已有27地可以查询到高温补贴发放的标准和时间，每个地方的发放金额与发放月份是有一些差异的，做账前需要自行查询公司当地标准。

职工福利费包括什么？

职工福利费是指用于增进职工物质利益职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

具体包括：职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇。

其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

企业付给职工的工伤一次性补助金，做什么账务处理？

最佳答案计入当期费用。

对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,当五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第6条规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系时给予的补偿,应计入当期费用。

帐务处理如下：

1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：

借：其他应收款--保险公司或社保

贷：现金(或银行存款)。

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)：

借：银行存款或现金

贷：其他应收款--保险公司或社保。

3、如果不是全额赔付：

借：银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分)

贷：其他应收款--保险公司或社保。

需要注意的是：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目；外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。

扩展资料

用人单位参加工伤保险,并按规定支付工伤保险费 根据《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》第1条的规定,为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费,作为劳动保险费列入成本(费用)。

根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》第2条规定,工伤保险费用属于职工薪酬的范围,应由生产产品、提供劳务负担的,计入存货成本或劳务成本;应由在建工程、无形资产负担的,计入建造固定资产或无形资产成本;

从 2005年7月1日起，企业离退休人员因病和非因工死亡后一次性抚恤金（救济金，下同）标准，按以下规定执行：

1、企业离休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金数额的10个月计发。

2、企业退休人员、退职人员，个体劳动者、灵活就业退休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金或退职生活费数额的7个月计发。  企业离休人员和建国前参加革命工作的退休人员，其按规定享受的 1-2个月生活补贴的月平均数，也一并作为计算一次性抚恤金的基数。

一次性就业补助金如何做账？会计分录怎么做？

最佳答案作为公司员工，都比较关注一次性就业补助金的问题。如果单位向员工支付了一次性就业补助金，那么一次性就业补助金如何做账会计分录怎么做下面跟着深空网一起了解下吧!

一次性就业补助金怎么进行账务处理如何做会计分录

1、单位支付一次性就业补助金，账务处理具体如下：

借：应付职工薪酬—解除职工劳动关系补偿

贷：银行存款或库存现金

2、如果是辞退后，那么应当先计提，其会计分录如下：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

支付时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款或现金

3、支付员工与用人单位解除劳动合同的一次性补助款，会计分录如下：

(1)假设支付的金额不大，则可以计入

管理费用—工资

中列支。

借：管理费用—工资

贷：现金

(2)假设人员比较多，因为支付的经济补偿金对当前损益影响较大，那么按照会计核算的配比原则，可将其先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销即可。

支付时：

借：长期待摊费用—补偿金

贷：现金

摊销时：

借：管理费用

贷：长期待摊费用—补偿金

相关知识延伸阅读：补偿金和赔偿金的区别

一、补偿金和赔偿金两者支付条件有所区别

用人单位向劳动者支付补偿金的，涉及到劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法裁员、用人单位非过失性辞退劳动者等情形。而当用人单位单方面解除或者终止劳动合同时，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者向用人单位直接要求支付相应赔偿金。

二、补偿金和赔偿金的计算标准区别较大

经济补偿金计算标准：按照相关规定，经济补偿金根据劳动者在本单位的实际工作年限进行计算。满一年则以1个月工资为标准向劳动者支付补偿金。如果是属于六个月而不满一年情况的，则按照一年来计算;如果是未满六个月的，那么以半个月工资为标准支付补偿金。(参考《劳动合同法》第四十七条的规定)

赔偿金计算标准：根据相关规定可得，用人单位违法解除或者终止合同，若是属于劳动者未要求继续履行合同或者合同已经不能履行的情形，那么用人单位向劳动者支付的赔偿金标准应当是经济补偿标准的两倍。

推荐阅读：员工离职补偿金是否计入工资总额

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