注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。下面，主页带你了解国企辞职创业补贴深圳有吗 ，希望本文能帮到你。

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、女，30岁，国企员工，怎么办
• 2、有些人宁可在国企拿几千工资混饭吃也不愿辞职创业，为什么？
• 3、在国企工作是辞职创业还是坚持？
• 4、有些人宁可在国企拿几千工资混饭吃也不愿辞职创业，为什么？
• 5、你为什么会从华为离职？
• 6、女，30岁，国企员工，怎么办

问题1：女，30岁，国企员工，怎么办

优质回答稳定、稳定、还是稳定

老公单位有一个20多岁的年轻人。大学毕业顺利进入国企，工作了五年之后，厌倦体制内的枯燥和乏味，一眼就望到头的日子，特别羡慕体制外年薪百万的同学，总想去外面闯闯。他不听父母劝告，毅然从国企辞职，和几个朋友合伙开了一家广告公司。尝尽创业的酸甜苦辣，一路艰辛走过来，不到三年，公司还是撑不下去，倒闭了。失去才知道珍贵。他重新找工作，人也30岁了，才发现自己并没有什么竞争优势，找到的工作不仅薪资低还天天加班。这才想起国企的好处，回去已经不可能了。好在和原来的领导关系还好，单位正好有一个派遣名额，问他去不去，虽然工资和福利待遇与正式员工差别明显，但他欣然接受了。

从体制内跳槽到体制外，你必须拥有过人的能力和本事，记住一定是远高于常人的。如果你只是一个普通上班族，我真的奉劝你，还是在国企踏踏实实工作吧。

很多年轻人感觉在国企工作，一眼就望到了头，人生有什么意思呢？但是体制外的企业，让你一眼都望不到头，你都不知道明天在哪里。

退休金丰厚

我老公听单位老同事讲，大约是90年代那会，企业的效益非常不好，工资少得可怜，有一部分人实在熬不住，就从国企出来了，去外面闯荡。随着时代的发展，国家不断加大对这个行业的支持和投入力度，企业效益慢慢转好，职工的工资和福利待遇都有了明显提高。很多从企业跳出来的人都想回去，没有过硬的关系，根本不可能。大部分人出了国企，一路跌跌撞撞的，收入少还不稳定。有极少数人发展还可以，但承受超乎常人的压力。

老公所在的国企，退休职工除了正常退休金之外，还可以享受额外的企业补贴，这就意味着退休人员拿到的退休金和在职时的工资没有区别，也就是少了年底奖金部分。一个普通职工，退休后每月就能拿到1万元出头。而且退休金年年都在涨，这对于一个退休老人来说，有经济保障，可以幸福地安度晚年。

我的表哥是外企高管，公司一直按照最高档缴纳社会保险。他50岁时被企业劝退。退休后，每月退休金竟然只有几千元。好在原来在职时薪水高，买了两套房，受益于中国房地产飞速增长的红利，现在能稳稳收租，他又给自己买了好几个商业保险，退休后生活算过得去吧。

旱涝保丰收

去年上半年疫情严重，老公所在的国企规定员工居家办公，说是在家办公，其实根本不用工作。工资和奖金照发，雷打不动、一分不少。说白了不上班还拿工资。

老公的表妹在私立幼儿园当老师，疫情期间，工资发不出来，失业了。老公国企单位的幼儿园，疫情闭园期间，所有教职员工不上班，工资按全额发放，其他福利待遇不做任何减免。

问题2：有些人宁可在国企拿几千工资混饭吃也不愿辞职创业，为什么？

优质回答国有企业有国有企业的优点，虽然工资并不是太高，但各种福利一样都很多，而且不用担心失业的难题，倘若你并没有造成特别是在棘手的问题，一般等到退休是问题不大的。国企职工亲近感比较浓，假如说都是在一个厂，而且曾经在一起共过事，那样就啪啪了，假如你有需要帮忙的，都是会很乐意协助。国有企业一般都有公司社会责任，因此一般不会让员工随便失业。

就是能力不行还会继续自己想办法使你换一个适合自己工作上的岗位。国有企业一年的假日比较可靠，该摆的并没重要事都是会放，因而假日多，他们就会三五成群欢聚去旅游，因而感觉日子活得也很安逸。国有企业的每一个月工资虽然有且只有几千块，但是她们是奖励的，比如每一个节假日日日，公司有发各种各样日常日常生活用品，比如冬天也有发棉服；但还有一个就是它的年终奖高。

平均出去每一年的年终奖有5—10万元左右，这可是一笔非常大的奖赏啊。在国企工作，相较于外边的企业来说，远远不易那样的累，比较悠闲自在，有急事做，不要紧休息也无人过问，因而比较随意没有压力。国企是我国控股企业，是大多数老百姓心里的铁饭碗，社会上比较体面地，就业形势比较出色，上班作息时间比较有周期性，不容易发生经常日夜迎战，法定节假日不易磨蹭。

可以没有束缚分派度假旅游旅游度假！岗位压力不易很大，工作上稳定性又好，没犯关键原则性问题错过，一般不用担心被辞退，还能够踏踏实实的等到退休，而且国企员工除了几千块工资外，别的的待遇也比较适合，一年的福利加补贴加奖金大部分都超过年薪工资，不太了解国有企业得人，觉得它的盈利非常低，事实上它的年收入远远超出你想象，比绝大多数民营企业好多了。在国企挣几千块钱是很正常的，创业可不是一件容易事，并非人人都会成功，创业失败率大于成功，所以大多数人宁可稳定工作挣几千，不愿冒险去创业。

问题3：在国企工作是辞职创业还是坚持？

优质回答在当今快速发展的市场经济体系下，有很多人都认为靠个人的能力和努力创业才能成为真正成功的人。但是辞职成为企业家并不一定是正确的选择，尤其是在国企、央企等单位中工作的人。以下是一些理由：

一、经济压力：辞职不仅可能让个人经济负担增大，还可能对整个家庭造成经济危机。国企和央企的薪酬普遍高于其它企业，福利待遇也比较好，而且还有各种津贴、补贴等。一旦辞职了，可能会失去这些好处，自己也需要承担增大的生活压力。

二、就业形势：我们当前的就业市场形势并不乐观。由于我国产能过剩和经济发展周期的波动，一些企业不得不减少和裁员。在这样的情况下，想要尽快找到一份新工作并不容易，更不要指望找到一份同样优越的工作。

三、性质保障：国企、央企拥有很好的性质保障，这也是许多人选择在它们工作的一个重要原因。它们属于国家和全民所有，且政治地位高。这对于工作的稳定和提升都是至关重要的，而这些方面在其他企业中不一定能够得到相应的保障。

四、工作经验：通过在国企或央企工作，员工可以积累丰富的工作经验，特别是与其他企业相比， on-the-job的学习机会更加丰富。不论是管理、销售、技术还是研发，这些企业的工作环境和流程都非常成熟，对职员提高职业素质和能力可以帮助巨大，同时也为日后自己创业创造相应的条件。

五、事业发展：在国企或央企工作几年之后，员工会积累出更多的经验，同时也会有更多的机会选择向更高级别的岗位发展，更快地实现个人事业发展。这和自己单打独斗创业的经验不可比拟，也是可以持续地进行学习和发展的。

六、维护自己的社会关系：人们在企业工作的过程中，与同事之间会建立起良好的人际关系，同时也为今后的事业发展打下了良好的基础。如果轻易离开企业，很可能会失去这些社会资源，从而导致职业困境。

综上所述，在考虑是否辞职的时候，我们需要认真衡量利弊，在保证自己经济基础不动摇的情况下谨慎决定。尤其对于国有企业员工而言，因为它们有着不同的性质和保障，方便着人们更加为职业发展耐心积蓄力量。同时也需要保证自己在工作中不断提升，完成自己的任务，为企业做出更多的贡献，实现自己和公司的双赢。不要因为一时的短视行为而导致不必要的后果。

问题4：有些人宁可在国企拿几千工资混饭吃也不愿辞职创业，为什么？

优质回答国有企业有国有企业的优点，虽然工资并不是太高，但各种福利一样都很多，而且不用担心失业的难题，倘若你并没有造成特别是在棘手的问题，一般等到退休是问题不大的。国企职工亲近感比较浓，假如说都是在一个厂，而且曾经在一起共过事，那样就啪啪了，假如你有需要帮忙的，都是会很乐意协助。国有企业一般都有公司社会责任，因此一般不会让员工随便失业。

就是能力不行还会继续自己想办法使你换一个适合自己工作上的岗位。国有企业一年的假日比较可靠，该摆的并没重要事都是会放，因而假日多，他们就会三五成群欢聚去旅游，因而感觉日子活得也很安逸。国有企业的每一个月工资虽然有且只有几千块，但是她们是奖励的，比如每一个节假日日日，公司有发各种各样日常日常生活用品，比如冬天也有发棉服；但还有一个就是它的年终奖高。

平均出去每一年的年终奖有5—10万元左右，这可是一笔非常大的奖赏啊。在国企工作，相较于外边的企业来说，远远不易那样的累，比较悠闲自在，有急事做，不要紧休息也无人过问，因而比较随意没有压力。国企是我国控股企业，是大多数老百姓心里的铁饭碗，社会上比较体面地，就业形势比较出色，上班作息时间比较有周期性，不容易发生经常日夜迎战，法定节假日不易磨蹭。

可以没有束缚分派度假旅游旅游度假！岗位压力不易很大，工作上稳定性又好，没犯关键原则性问题错过，一般不用担心被辞退，还能够踏踏实实的等到退休，而且国企员工除了几千块工资外，别的的待遇也比较适合，一年的福利加补贴加奖金大部分都超过年薪工资，不太了解国有企业得人，觉得它的盈利非常低，事实上它的年收入远远超出你想象，比绝大多数民营企业好多了。在国企挣几千块钱是很正常的，创业可不是一件容易事，并非人人都会成功，创业失败率大于成功，所以大多数人宁可稳定工作挣几千，不愿冒险去创业。

问题5：你为什么会从华为离职？

优质回答我校招进华为5年，在华为当了半年的项目负责人，拿过lte总裁奖提名。在我混得最好的时候离开华为，去外企了。刚出来半年。

出来的原因：

1.我进去的半年就想离职了，当时压力过大直街失眠了，我坚持了5年，我自己是没想到，我当项目负责人时，当时一个新员工，浙大硕士发现自己掉头发了。所以内心里不认可华为文化，为什么留下来，奖金高，很实在的问题，很多家境贫寒的大学生也是如此。

2.在部门5年，学不到东西了，上升呢，部门非常稳定，肉眼可见的没机会。华为是螺丝钉文化，非常精细的部门分工，你换个部门可能你的经验全部没用，但是行业兴衰都是有时间的，我们部门火了那么多年，开始走下坡路了。

3.见过太多残酷的事啦：有一个10年的老员工，被部门淘汰了，扎扎实实干过的。还有一个技术骨干，技术能力强，但是不喜欢扯皮，因为升了一级，pk不过管理岗位，被淘汰了。这种都是技术强，好好干活的人呀。最后一个，我们部门的火车头，部门建立的时候就在了，几乎每年都是a，级别很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的话，就得走人，三十五岁的时候，去海外，不知道他还能坚持几年，最 搞笑 的是一个技术骨干去做营销了。

4.身体消耗太大，里面一年，外面两年，里面白发，秃顶的人不少，我还见过一个妹子都白发了，因为在公司待得比较久。我自己有点神经衰落。

5.没有时间学习，程序员行业发展太快，不学习很快会被淘汰，华为那么忙哪有时间学习。

6.我去外企不是去养老，是去养伤充电。

2006年进华为（坐标上海），2015年出华为（坐标波兰华沙），离开时39岁。

熟悉华为的人，都知道，工作越久，收入越高，在华为工作9年，并且是外派到海外，总的来说，收入不错。离职，也就意味着割掉了丰厚的收入，迎接自己的将是颠沛流离的生活。

离职的原因有很多，总结如下

离开这么多年，不过还是要感谢华为，也深感荣幸，曾经是它的一员！

说一说我朋友的故事。

他毕业后进入华为技术岗位，压力巨大，每天加班，而且评分压力巨大，刚进去的时候其实是打了退堂鼓的。但是没有办法，还是咬着牙开始干。

因为他们项目的原因，每天都需要加班，大概会加班到晚上11点左右，每周上6天班。当然都是有补贴的。

累是真的，崩溃是真的，中间数次跟我们说快坚持不住了，收获巨大也是真的。

大部分校招生进华为的原因，一个是极好的平台锻炼能力，一个是不错的薪资待遇，还有一个是将来的跳板镀金光环。

所以在华为苦干3年后，他跳去了别的企业。

员工付出青春和汗水，华为给予平台和跳板，其实大家都是各取所需。不仅是华为这种瞩目的公司，离职这种正常的人员流动，发生在每天每个公司。

关注前程无忧，收获职场干货，陪你走过求职路。

本人华为二进宫，第一次从美国世界五百强公司跳到华为，各种不适应，一年就离职了，主要原因还是华为不允许你在家所在地上班，偏要把人都搞到深圳去。从华为出来后回到另外一家美国世界五百强公司，工资级别都涨了一大截，但是却发现外企的生活虽然很Balance，但是发现每个人都只是一颗螺丝钉，没有机会干些大事，成就感跟华为没法比。所以后来选择回华为，只要你肯干，就会有足够的回报。但是华为二进宫真的很难（如果你没法证明你从华为出来后比在华为混的更好，你是没有机会回去的），我足足等了三年，才从独立顾问转为华为正式员工。所以我劝各位准备从华为离职的兄弟们要慎重考虑啊。

身为华为人，以亲身体会谈谈身边同事离职的原因吧。

虽然华为高薪，但是每年依然会有人进来，有人出去，综合分析，离职的有以下几类。

01内部淘汰

公司内部每年绩效有5% 10%的C，C虽然不是强制淘汰，但是基本意味着未来3年的加薪和配股为0，得C基本是会走人的。

看似得C比例很大，实际上如果有下面几类原因离职的，会优先他们绩效打C。

02追求安稳

部分同事在华为辛苦几年，出于后续职业规划和稳定工作，会选择去国企，公务员等稳定工作方式。

催生这种选择一般两个方面，一是工作加班强度大，心生倦意。二是面临中年危机感，提前打算。

03 工作不如意，换个公司

有时候，工作方式与团队领导不合，不满意当前工作氛围等，会让优秀的人愿意离开。用马云的话就是心累了。

这里面再细分的话，有很多情况了，例如不认同企业文化，才华得不到合理使用，不适应工作流程等

其实针对这种情况，大部分人会优先选择内部调动，换个部门不失为一种选择。华为内部人才市场调动机制很完善，只要绩效不是糟糕，是很容易找到新部门的。

04更高的选择

人往高处走，水往低处流。找到更理想更高工资的企业，也会选择离开。这种情况我遇到的不多，但是有。

听过有其他部门人出去创业的，去阿里腾讯获得很高的定级。祝福他们。

至于我自己，还没有给自己找到一个走的理由。

华为，是一座围城。外面的人为了高收入拼命想挤进来，里面的人被一分一秒折磨而考虑着离开。

任正非给你那么多分红股份，你以为是谁都可以拿吗？

无尽的流程，无尽的汇报

走不完的流程，做不完的汇报，这其实是大公司的通病。流程是把双刃剑，方便了管理，却让工作效率大打折扣。举个例子，要在代码中新增个资源（消息号、命令字等），别人公司的程序猿哥哥只要一分钟就搞定了；在华为，先准备申请材料，再提交申请，再等无数人审批，再等发布资源。这一套下来，三四天过去了……如果你发现申请的不够或者有误，需要补充，不好意思，请重来。

这只是其中一个小小的流程，其他的流程多不胜数。也就是这些流程，时刻在消磨着程序猿们的干劲。

生活？不存在的。

有句话概括的不错，在华为就是用自己2倍的时间，换取1.6倍的收入。而很多人很多时候，投入的远不止2倍。不是在加班，就是在加班的路上。就算在休假，不管在哪个时间段，哪怕是下半夜或凌晨，都会经常接到公司电话。想要自己的生活？呵呵，不存在的。“忍、狠、滚”，这是华为内部信奉的三字经。要不就狠，要不就忍，狠不下也忍不了，请滚。

紧绷的神经，如履薄冰的日子

我所在的部门是固定网络，产品很老很成熟，现网产品使用量很多。这就要求我们对产品质量要求爆高，一点点差错都不能有。因为现网出任何一个问题，都可能引起连锁追责反应。最后的结果很可能是年度绩效拿C，年终奖泡汤，白干。

对于程序猿来说，以高质量要求自己其实是件好事，对个人有好处。只是，如果心理抗压能力不好，请慎重选择入职。

办公室政治

如果你以为所有程序猿的工作氛围都是那么单纯，那么你就大错特错了。在华为，13、14级一起评定绩效，15、16级一起评定绩效，这个绩效机制导致了同事之间的竞争关系。A、B、B+、C绩效都是有固定比例的，你拿了好绩效，那我拿好绩效的概率就低。每个人心里都有自己的小九九，抢表现、邀功、拉关系的大有人在。如果你是个安静的程序猿，只想安静的写代码，如果你拿不出自己的亮点，最可能的结果就是干了几年后，别人职位级别都在往上走，而你还在最底层敲代码，最终被取代。

当然，华为也有其不错的地方。只要你有能力并且会来事儿，你将前途无量。另外，华为内部平台很大，当前职位不想干了，可以考虑在内部转岗……

大浪淘沙，向留下来一直在坚持奋斗的英雄们致敬！

1.没年假

2.没个人时间

3.不人性化，喜欢打鸡血搞运动，非理性，善忽悠人，恶性竞争

4.技术水平低，也不重视技术，ppt文化，跪舔领导现象严重

5.低效，劳动密集型

我以前在华为时，身边的同事来来走走，离职率的确不低，一方面是华为本身每年有一定的人考评被打了不胜任（C)，另一方面一些朋友的确是因为自身和公司的各种原因离开了华为。我自己过了几年也离开了华为，所以我来聊聊这个问题。

我自己的离职原因是因为自己想要更好的发展空间。华为其实是螺丝钉文化，每个华为员工都是一个螺丝钉，员工都类似于流水线上的工人，员工的发展实际上受到流程的限制比较大，所以为了能够更好的发挥自己的能力，我就去了别的地方。

当然，我在华为的那个时间，华为的体制比现在僵化的多，目前据说华为的体制和流程正在变革，一些岗位的员工已经可以充分发挥自己的能力。不过我离开华为时也没有抱怨，毕竟华为教会我很多，我还是很感恩的。

我同事离开华为基本上不外乎两个原因：公司的原因和个人的原因。

员工的考评比较差，是员工从华为离职的主要公司原因 。华为内部有一C惨三年的说法，也就是一旦考评不胜任，除非未来的你非常出色，基本上在华为的前途就毁了，所以一些同事的确因为考评而离职。

因为公司原因离职，还包括 考评一直不是太好，公司不续签；或者是考评没达到预期、待遇倒挂，加薪核年奖觉得被黑了，自己觉得不公平所以离职 等等。需要知道华为是一个大公司，大公司就像一个小 社会 ，一样存在很多问题，一样有江湖，存在形形色色的不满也非常正常。

还有很多员工是因为自己的原因离职的。例如有一个很主要的原因就是去IT企业高就，就比如腾讯、阿里发展会更好，所以因为更好的发展离职了，其实我也是这种情况。

因为自己的原因离职，还有一个非常重要的原因就是工作太累了或者财务自由了。很多同事工作太累了，所以辞职做了公务员、去了国有企事业单位，甚至一些女孩子干脆回答全职带小朋友。还有一些同事如果觉得自己赚够了钱，身体又大不如前，也会辞职去做一些轻松的工作。

所以我们看到，华为虽然给员工的待遇不错，但是还是有很多员工离职。员工离职的原因不外乎是钱、事业、身体，华为的员工也一样，有时候待遇真不是一切。

华为是一个令人尊敬的公司，是我国的骄傲，员工素质非常高，服务和技术也是很过硬，排队机、防火墙、网络设备秒杀所有其他品牌。能出国门和世界竞争的除了华为还有谁？腾讯阿里？但在华为工作如果还没准备好玩命的话，只有离职或者被开除两种可能，首先工作基本不让在家乡，而且加班是必须的不管是研发还是一线工程师，哪怕你已出色的完成了手头的所有工作，如果不加班，会被评C，另外几乎所有晚上的时间均是开会或者培训、内部考试。其次基本上压力会很大，因为是乙方，所以需要按照甲方的要求完成很多项目和工程，干技术类工作大家知道难免有一些割接或升级失败，而如果影响业务了受到甲方投诉，后果相当严重。如果去海外，很大几率分配到第三世界国家，传染病、 社会 秩序、父母家庭等等压力不言而喻。这是我接触过华为人的基本状态。你觉得还有其他原因吗？

作为一个过来人，想当初也是踌躇满志来的华为，然而仅仅呆了一年多，就从华为离职了，身边很多人也会觉得不解，可当时在我心里的确是有明确答案的，并非一时冲动，离职主要有以下几点原因:

首先，是出于个人职业规划上的考虑。

和前面有的答友的观点不同，我觉得在华为还是能学到很多东西的，特别是专业技术方面，至少在我所从事的领域内，华为在国内还是处于绝对领先的，我所在团队的技术氛围也十分浓厚，但与此同时，我也逐渐意识到自己其实并不是一个热衷于技术的人，做项目时，我会更关注结果，以及风险预判和评估，而对于技术问题的分析和研究，却始终没有太大兴趣，于是决定及时调整自己的职业发展路线，但又深知在华为这艘庞大的航空母舰里，很难有自己发挥的空间，所以才毅然决定离职，去另一个平台以求更好的发展。

其次，是很多答友都提到的螺丝钉文化。

螺丝钉文化并不是华为特有，是一种大公司病，但是身边很多从大厂过来的同事还是觉得华为尤为明显。就我个人的经历而言，在华为的工作内容要求精而深，而非浅而泛，与外面大多数的中小规模企业有着很大的不同;另一方面，华为有很强的培训机制，能在极短时间内把一位应届毕业生培养成一名合格的“螺丝钉”，再配备完善的流程体系，除非是技术大牛或者高级管理者，否则几乎没有谁是无法替代的。因此，虽然华为收入高，但其实绝大多数人的上升空间都极其有限，而且危机四伏，对于公司而言，个人价值根本微不足道。

最后，是由于长期无休止的加班，导致的人脉资源匮乏。

华为的精英，在公司里风光无限，可是走出了华为，除了钱多，在其他方面如人脉资源也许并没有什么优势，甚至还处于劣势。在这里提个问题，大家可以一起思考下:一份工作的好或者坏，究竟应该怎么去评判？同学聚会时大家聊起自己的工作，似乎都是以收入的高低来比较的，然而钱难道就是唯一的评判标准么？我不否认自己曾经也持有同样的观点，也丝毫不否认，钱多就是我当时选择去华为的主要原因。但是，当亲戚来我所在的城市看病，我却找不到任何有利资源时，又或者在华为看到身边的同事，虽拿着百万高薪，却同样在为孩子上学而烦恼时，心里开始有了个很大的疑问。

华为是座围城，外面的人争先恐后要进来，里面的人却由于各种羁绊而出不去。个人建议，辞职还是要谨慎，不要以为外面的世界就一定很精彩，华为二进宫的人也大有人在，还是要想清楚自己想要的是什么，公司又能给予你什么，两者之间找到一个平衡点，简而言之，合适最重要。

问题6：女，30岁，国企员工，怎么办

优质回答稳定、稳定、还是稳定

老公单位有一个20多岁的年轻人。大学毕业顺利进入国企，工作了五年之后，厌倦体制内的枯燥和乏味，一眼就望到头的日子，特别羡慕体制外年薪百万的同学，总想去外面闯闯。他不听父母劝告，毅然从国企辞职，和几个朋友合伙开了一家广告公司。尝尽创业的酸甜苦辣，一路艰辛走过来，不到三年，公司还是撑不下去，倒闭了。失去才知道珍贵。他重新找工作，人也30岁了，才发现自己并没有什么竞争优势，找到的工作不仅薪资低还天天加班。这才想起国企的好处，回去已经不可能了。好在和原来的领导关系还好，单位正好有一个派遣名额，问他去不去，虽然工资和福利待遇与正式员工差别明显，但他欣然接受了。

从体制内跳槽到体制外，你必须拥有过人的能力和本事，记住一定是远高于常人的。如果你只是一个普通上班族，我真的奉劝你，还是在国企踏踏实实工作吧。

很多年轻人感觉在国企工作，一眼就望到了头，人生有什么意思呢？但是体制外的企业，让你一眼都望不到头，你都不知道明天在哪里。

退休金丰厚

我老公听单位老同事讲，大约是90年代那会，企业的效益非常不好，工资少得可怜，有一部分人实在熬不住，就从国企出来了，去外面闯荡。随着时代的发展，国家不断加大对这个行业的支持和投入力度，企业效益慢慢转好，职工的工资和福利待遇都有了明显提高。很多从企业跳出来的人都想回去，没有过硬的关系，根本不可能。大部分人出了国企，一路跌跌撞撞的，收入少还不稳定。有极少数人发展还可以，但承受超乎常人的压力。

老公所在的国企，退休职工除了正常退休金之外，还可以享受额外的企业补贴，这就意味着退休人员拿到的退休金和在职时的工资没有区别，也就是少了年底奖金部分。一个普通职工，退休后每月就能拿到1万元出头。而且退休金年年都在涨，这对于一个退休老人来说，有经济保障，可以幸福地安度晚年。

我的表哥是外企高管，公司一直按照最高档缴纳社会保险。他50岁时被企业劝退。退休后，每月退休金竟然只有几千元。好在原来在职时薪水高，买了两套房，受益于中国房地产飞速增长的红利，现在能稳稳收租，他又给自己买了好几个商业保险，退休后生活算过得去吧。

旱涝保丰收

去年上半年疫情严重，老公所在的国企规定员工居家办公，说是在家办公，其实根本不用工作。工资和奖金照发，雷打不动、一分不少。说白了不上班还拿工资。

老公的表妹在私立幼儿园当老师，疫情期间，工资发不出来，失业了。老公国企单位的幼儿园，疫情闭园期间，所有教职员工不上班，工资按全额发放，其他福利待遇不做任何减免。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，主页相信大家的知识有所增进，明白了国企辞职创业补贴深圳有吗。