注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。接下来，主页将重点带大家了解深圳创业社保补贴缓缴政策，希望可以帮到你。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、就业补贴遇上缓缴怎么办
• 2、企业资金困难，社保缴费延迟缴纳是否允许
• 3、社保缓缴
• 4、困难企业缓缴社保费

问题1：就业补贴遇上缓缴怎么办

优质回答缓缴养老保险费期限内，职工申领养老保险待遇、办理关系转移等业务的，用人单位应先为其补齐缓缴的养老保险费。

缓缴医疗保险费不影响参保职工享受医疗和生育保险待遇。

缓缴失业保险费不影响用人单位享受阶段性降低失业保险费率政策、不影响职工享受技能提升补贴政策、不影响失业人员享受失业保险金等待遇。

缓缴工伤保险费不影响用人单位享受阶段性降低工伤保险费率政策、不影响职工享受工伤保险待遇。

缓缴期限内，以缴纳社会保险费作为发放依据的各类就业创业补贴暂缓发放，缓缴费款补缴后予以补发。

问题2：企业资金困难，社保缴费延迟缴纳是否允许

优质回答困难企业明年可缓缴社保可用失业保险支付补贴

2008年12月21日从人力资源社会保障部获悉，人力资源社会保障部、财政部和税务总局日前联合发出通知，采取缓缴社会保险费等五大举措减轻企业负担，稳定就业局势。

通知指出，统筹地区在确保社会保险待遇按时足额支付、社会保险基金不出现缺口的前提下，经省级人民政府批准，对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，可以在一定期限内缓缴社会保险费。缓缴执行期为2009年之内，缓缴期限最长不超过6个月。经核准缓缴期间，企业应继续按月申报应缴的社会保险费，企业和职工缴费年限连续计算，职工应享受的各项社会保险待遇不受影响。缓缴的社会保险费不计收滞纳金。

通知指出，统筹地区在确保参保人员社会保险待遇水平不降低、保证社会保险制度平稳运行、基金不出现缺口的前提下，经省级人民政府批准，可在2009年之内适当降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的费率，期限最长不超过12个月。

通知同时要求各地不得擅自降低养老保险费率。

通知要求，失业保险基金结余较多的统筹地区，在确保当前和今后一个时期按时足额支付失业保险待遇的前提下，经当地人民政府批准，可开展扩大失业保险基金使用范围试点。对采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法稳定员工队伍，并保证不裁员或少裁员的困难企业，使用失业保险基金支付社会保险补贴和岗位补贴。补贴执行期为2009年之内，补贴期限最长不超过6个月。

通知指出，鼓励困难企业通过开展职工在岗培训等方式稳定职工队伍。开展在岗培训所需资金按规定从企业职工教育经费中列支，不足部分由就业专项资金予以适当支持。

通知要求，鼓励和引导职工与企业依法平等协商，采取多种措施共渡难关。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员的，可在企业与工会或职工依法平等协商一致后，签订分期支付或以其他方式支付经济补偿的协议。

通知还对需要支持的“困难企业”的条件和认定程序等作了原则规定。

据有关部门预测，上述缓缴社会保险费、降低社会保险费率和扩大失业保险基金支出范围三项措施落实到位，可在确保参保人员各项社会保险待遇水平不降低的前提下，为企业降压减负上千亿元，稳定上千万个企业职工就业岗位，对保持当前就业局势的稳定起到积极作用。

在人力资源社会保障部等三部门联合下发减轻企业负担的通知后，3部门有关司局负责人表示，困难企业是否能享受到缓缴或降低社会保险费率的政策，必须符合相应的条件，也必须经过统筹地区人民政府的严格审批。

人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局日前下发的《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》中，提出了“五缓、四减、三补、两协商”的措施。

“五缓”是指对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，在一定条件下允许缓缴养老、医疗、失业、工伤和生育5项社会保险费。

“四减”是指阶段性降低除养老保险外的4项社会保险费费率。

“三补”是指使用失业保险基金为困难企业稳定岗位支付社会保险补贴和岗位补贴，以及使用就业专项资金对困难企业开展职工在岗培训给予补贴。

“两协商”是指困难企业不得不进行经济性裁员时，对确实无力一次性支付经济补偿金的，在企业与工会或职工双方依法平等协商一致的基础上，可签订分期支付或以其他方式支付经济补偿的协议。

对于困难企业的定义，三部门有关司局负责人表示，须同时符合以下4个方面条件：一是受当前金融危机影响面临暂时性生产经营困难但恢复有望的，二是已制定稳定就业岗位措施且没有裁员或少裁员的，三是生产经营活动符合国家及所在区域产业和环保政策的（国家限制的行业和企业除外），四是已依法参加社会保险并按规定履行缴费义务的。除此之外，省级政府还可以根据当地实际情况规定其他有关条件。

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问题3：社保缓缴

优质回答社保费缓缴政策适用于五大行业三项保费。

缓缴适用于餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输企业养老、工伤、失业保险费的单位应缴纳部分。上述行业中以单位方式参加社会保险的有雇工的个体工商户以及其他单位，参照企业办法缓缴。对职工个人应缴纳部分，企业应依法履行好代扣代缴义务。

以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2022年缴纳费款有困难的，可自愿暂缓缴费。

如何办理缓缴？

企业根据自身经营状况，可直接向参保地社会保险登记部门申请缓缴养老、工伤、失业保险费。

社会保险登记部门按照企业参保登记时自行申报的行业类型进行审核。现有信息无法满足划分行业类型需要的，可实行告知承诺制，由企业出具所属行业类型的书面承诺，并承担相应法律责任。

缓缴的期限有多长呢？

养老保险费缓缴费款所属期为2022年4月至6月。失业、工伤保险费缓缴费款所属期为2022年4月至2023年3月，在此期间，企业可申请不同期限的缓缴。

已缴纳所属期为2022年4月费款的企业，可从5月起申请缓缴，缓缴月份相应顺延1个月，也可以申请退回4月费款。

申请缓缴的企业，已缴纳2022年5月所属期养老、失业、工伤保险费款的，退回已缴纳的5月所属期费款。

缓缴期满应该如何补缴？

企业原则上应在缓缴期满后的1个月内补缴缓缴的失业、工伤保险费；缓缴的企业职工基本养老保险费于2022年12月15日前补缴到位。

申请缓缴的企业，应在规定时限内足额补缴缓缴的养老、失业、工伤保险费，其间免收滞纳金，逾期未足额缴纳的按规定加收滞纳金。

以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2022年未缴费月度可于2023年12月15日前进行补缴，缴费基数在2023年个人缴费基数上下限范围内自主选择，缴费年限累计计算。

缓缴期间是否影响待遇？

缓缴期限内，参保职工申领养老保险待遇的，企业应先为其足额补缴企业职工基本养老保险费。缓缴失业保险费不影响企业享受阶段性降低失业保险费率和稳岗返还政策、不影响参保职工享受技能提升补贴政策、不影响参保失业人员享受失业保险金或失业补助金等相关待遇。缓缴工伤保险费不影响职工享受工伤保险待遇。

缓缴期限内，职工申请转移养老、失业保险关系的，企业应先为其足额补缴缓缴的养老、失业保险费。

问题4：困难企业缓缴社保费

优质回答对出现亏损，经济效益不好或处于停产、半停产的企业，暂时确无缴费能力的，在规定的缴费期间，可申请办理基本养老保险费的缓缴手续，经批准后执行。根据劳

动部《关于进一步做好困难企业离退休人员基本生活保障工作的通知》（劳部发[1996]408号）的规定，对于经批准缓缴养老保险费用的企业，在缓缴期内

（一般为3个月），社会保险机构应继续按时足额支付其离退休人员的基本养老金。对超过缓缴期仍无力缴纳养老保险费用的企业，经过审核，可批准延续缓缴期。

延续缓缴期一般为3个月。在延续缓缴期内，社会保险机构应保证按月支付企业离退休人员的基本生活费。基本生活费标准不低于支付给困难企业职工的标准。对超

过延续缓缴期的企业由企业主管部门或地方财政部门予以补贴。

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